Personalvermittler in dops.agency

Personalvermittler Dops Agency sucht einen fokussierten, ergebnisorientierten Spezialisten für die Talentakquise, der sich unserem Team in Teilzeit anschließt. Wir haben Websites und Markenstile für Mercedes, FIFA, VISA und BBDO erstellt und über 30 globale Designpreise von A Webby, CSS Design, Red Dot, Clutch und Behance erhalten. Zögern Sie nicht! Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil unserer Familie. Verantwortlichkeiten: – Abwicklung des gesamten Rekrutierungszyklus für verschiedene technische und nichttechnische Positionen, Aufbau einer Pipeline an kalten und warmen Kandidaten; – Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um den Personalbedarf, die Stellenspezifikationen, die Aufgaben, Qualifikationen und Fähigkeiten zu ermitteln. —Beteiligen Sie sich an der Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen; — Führen Sie erste Lebenslaufprüfungen und erste Vorstellungsgespräche mit Personalvermittlern durch und stellen Sie einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess über den gesamten Zyklus sicher. —Aufrechterhaltung der kontinuierlichen Kommunikation mit den Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses und Bereitstellung zeitnaher Updates und Feedback; – Arbeiten mit einem CRM-System zur Erstellung einer Kandidatendatenbank. Anforderungen: – Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einem vollständigen Zyklus der Talentakquise oder -rekrutierung; —Ausgeprägtes Verständnis von Rekrutierungsprozessen und Kandidatenauswahlmethoden; —Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Kandidaten und Einstellungsmanagern zu interagieren; – Erleben Sie die Arbeit in einem sich ständig verändernden Umfeld und die Fähigkeit, sich an neue Geschäftsanforderungen und -ziele anzupassen und flexibel zu sein; —Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, Arbeit mit der datengesteuerten Personalbeschaffung; – Mindestens Mittelstufe + Englisch (in Wort und Schrift) und fließendes Ukrainisch. Interviewphasen: —HR-Interview (30 Minuten); —Technisches Interview (1 Stunde). Unser Angebot: —Eine freundliche und unterstützende Atmosphäre im Team; —Herausfordernde, aber spannende Aufgaben und Projekte; —vom Unternehmen bezahlter Englischunterricht; —Konkurrenzfähiges und angemessenes Gehalt; – Bezahlter Urlaub, Wochenenden und Krankheitstage; —Flexibler Arbeitsplan.