Personalvermittler in The Siegel Group

Die Siegel-Gruppe ist ein schnell wachsender Marktführer in den Branchen Mehrfamilienhäuser und Schnellrestaurants. Wir suchen einen Personalvermittler, der den gesamten Rekrutierungsprozess für alle Unternehmensrollen leitet, von strategischen Führungsrollen bis hin zu Teammitgliedern auf Linienebene. Dies ist ein äußerst kreatives, unternehmerisches Umfeld, in dem sich der Stelleninhaber darin wohlfühlen muss, alle Markenstandards einzuhalten, mit gutem Beispiel voranzugehen und Mitarbeiter zu finden, die unsere Werte repräsentieren. Zusammenfassung der Aufgaben Der Personalvermittler unterstützt direkt alle Rekrutierungsbemühungen und ist ein wichtiger Teil der Personalabteilung Support-team. Diese Rolle ist in erster Linie für die Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Restaurant- und Mehrfamilien-Managementpositionen sowie für Führungspositionen in Unternehmen verantwortlich und bietet strategische Unterstützung bei der Einstellung auf Linienebene sowohl für bestehende Immobilien als auch für Neueröffnungen. Darüber hinaus wird diese Position als Botschafter der Marke in allen Märkten fungieren, bei der Umsetzung branchenführender Rekrutierungsprogramme helfen und positive Rekrutierungspraktiken aufrechterhalten. Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess für interne und externe Kandidaten aktuelle und zukünftige Stellenangebote durch die Schaffung einer Talentpipeline, die mit der Wachstumsstrategie des Unternehmens übereinstimmt. Bewertet eingehende Bewerbungen und sucht aktiv nach passiven Kandidaten, um Talente auszuwählen, die mit den Bedürfnissen, Markenstandards und der Kultur des Unternehmens übereinstimmen. Unter der Leitung des Chief People Officer von Die Personalabteilung leitet die Strategie und den Prozess für die Einstellung neuer Mitglieder des Restauranteröffnungsteams, um eine erfolgreiche Einstellung und Einarbeitung sicherzustellen, um den Personalbedarf zu decken. Entwickelt marktbasierte oder regionale Partnerschaften, um die Rekrutierungsbemühungen in der Region zu unterstützen. Baut unsere Beschäftigungsmarke auf und erhöht unsere Präsenz in unserem Communities durch den Aufbau von Beziehungen zu Universitäten, Netzwerkorganisationen, Community-basierten Organisationen, Arbeitskräftezentren und Anbietern, um eine Pipeline qualifizierter und talentierter Kandidaten bereitzustellen. Pflegt enge Arbeitsbeziehungen mit der Filialleitung und den Support-Teams und stellt sicher, dass die Rekrutierungsbemühungen eng an den Zielen und Vorgaben ausgerichtet sind .Verantwortlich für die regelmäßige Bereitstellung von Rekrutierungsberichten an alle internen Stakeholder.Arbeitet eng mit dem Betriebsteam zusammen, um sicherzustellen, dass die Rekrutierung mit kurz- und langfristigen Wachstumsplänen in Einklang steht.Erstellen Sie umfassende Pläne und Strategien für die Beschaffung interner und externer Talente.Rolle /positionsspezifische Aufgaben wie zugewiesen. Erforderliche Qualifikationen 3–5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung. Berufserfahrung in einem Restaurant-, Einzelhandels- oder Gastgewerbeunternehmen mit mehreren Standorten bevorzugt. Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv zu arbeiten und die Arbeitsbelastung zu priorisieren. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Festlegung aggressiver Ziele und der Umsetzung von Plänen Aktion und Leistungsmessung. Starke Arbeitsmoral und „Hands-on“-Ansatz. Außergewöhnliche Menschen und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fungiert als Vorbild und vertritt konsequent alle Marken mit Professionalität. Regelmäßige Reisen im Großraum Las Vegas erforderlich. Wenn die Marke wächst, werden häufige Übernachtungsreisen außerhalb des Bundesstaates erforderlich sein. Sie müssen über nachgewiesene Kommunikationsfähigkeiten verfügen, insbesondere mit schriftlichen Berichten und Aktualisierungen. Muss in der Lage sein, zeitnah per E-Mail zu kommunizieren. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Руководитель среднего звена Es ist uns ein Vergnügen, eine Gebühr zu erbringen