Einführung des "Keine Einstellungsgebühr"-Pakets!
Stellenanzeigen veröffentlichen
Ohne Provisionen einstellen
Personalvermittler in GIGACLOUD
3 Ansichten
GIGACLOUD
21. September 2024
Recruiter
Київ
GigaCloud ist ein Cloud-Anbieter und ein internationales Unternehmen mit ukrainischen Wurzeln. Derzeit expandieren wir in europäische Märkte, nachdem wir in unserem Heimatland eine führende Position aufgebaut haben, mit einer starken Präsenz im B2B-Sektor und über 1.500 Kunden, mehr als 150 globalen Partnern und 4 Rechenzentren. Seit 2016 sind wir maßgeblich daran beteiligt, Unternehmen jeder Größe bei der digitalen Transformation mithilfe unserer hochmodernen Cloud-Technologien zu unterstützen. Unser vielfältiger Kundenkreis reicht von Großkonzernen und Regierungsbehörden bis hin zu KMU. Wir sind bekannt für unseren technischen Support rund um die Uhr und unsere maßgeschneiderten Lösungen. Wir betreiben vier Rechenzentren in Polen und der Ukraine und halten ein SLA von 99,95 % mit finanzieller Verantwortung ein.
Unsere Mission ist es, einen Cloud-Raum zu schaffen, der Ihre Freiheit erweitert!
Wir suchen einen erfahrenen und hochmotivierten Personalvermittler zur Verstärkung unseres Talent Acquisition-Teams ! Als Personalvermittler in unserem Unternehmen sind Sie für die Suche, Gewinnung und Einstellung von Talenten verantwortlich.
Derzeit bieten wir eine Projektarbeit für 6 Monate an, mit der Möglichkeit einer weiteren Verlängerung der Zusammenarbeit.
Sie werden in der Personalbeschaffung in Europa und der Ukraine tätig sein und technische und nichttechnische Rollen übernehmen.
Ihre Aufgaben werden darin bestehen:
- mit internen Managementteams zusammenzuarbeiten und Beziehungen aufzubauen, um die Besonderheiten ihrer Abteilungen kennenzulernen ihre Einstellungsbedürfnisse und Stellenspezifikationen besser verstehen
-Stellenausschreibungen auf Plattformen wie sozialen Medien und Jobbörsen entwickeln und veröffentlichen
-Wissen über mehrere Rekrutierungsquellen nutzen und innovatives Recruiting durchführen Strategien, um qualifizierte Kandidaten zu finden
- Überprüfen Sie Lebensläufe und Interessenten, qualifizieren Sie Kandidaten, interviewen Sie sie und verwalten Sie sie während des gesamten Interviewprozesses, von der Vorbereitung vor Interviews bis hin zur Unterstützung bei der endgültigen Angebotsverhandlung
- Aufbau von Talentnetzwerken um qualifizierte aktive und passive Kandidaten zu finden
- Verfolgen Sie den Status des Interviewprozesses und aktualisieren Sie Datensätze in einer internen Datenbank
Was Sie haben sollten:
-3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder im Personalwesen
-Englisch – Obere Mittelstufe
-Teamplayer und gute Zeitmanagementfähigkeiten
-Ausgezeichnete Liebe zum Detail, Flexibilität bei sich ändernden Prioritäten und ausgeprägte Multitasking-Fähigkeiten
-Außergewöhnliche Fähigkeit beim Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und anderen Netzwerken
-Gut mit Personalmanagern zusammenarbeiten (Ausgewogenheit Anforderungen von Personalmanagern, Hervorhebung problematischer Situationen, die für Personalmanager möglicherweise schwer zu erkennen sind usw.)
-Seien Sie offen (stellen Sie sich einen Kandidaten vor, der „zur Kultur passt“ und nicht „zur Kultur passt“) )
-Empathie zeigen (sich in die Lage einer anderen Person versetzen, um sie besser zu verstehen und mit ihr in Kontakt zu treten)
-Mehrere Rollen spielen (Marketingtechniken kennen, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, als Verkäufer agieren müssen, sollten etwas über Psychologie wissen)
-Vertreten (ein Personalvermittler fungiert als Botschafter des Unternehmens)
-Sind brillant in den Grundlagen (die Grundlagen in Bezug auf jede freie Stelle)
-Selbstverbesserung (kontinuierlich auf der SucheMöglichkeiten zur Verbesserung)
Wir bieten Ihnen:
-Offiziell registrierte Vollzeitbeschäftigung
-Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer Remote Möglichkeit
-Krankenversicherung
-Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub
-Möglichkeiten zur Entwicklung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen
-Arbeit in einer freundlichen Atmosphäre, geschaffen von einem Team, das auf langfristige Beziehungen ausgerichtet ist.
„Das Unternehmen Gigacloud LLC ist gemäß dem ISO 27701-Standard „Personal Data Management System“ zertifiziert und erfüllt die DSGVO-Regeln. Dies zeigt die bewusste Haltung des Unternehmens hinsichtlich der Verarbeitung und Speicherung personenbezogener Daten von Kandidaten Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, weisen wir Sie hiermit darauf hin, dass Sie durch die Beantwortung unserer Einladung und die Zustimmung zu einem Treffen mit uns der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch Gigacloud LLC zustimmen.“
Unsere Unternehmenswerte
Ehrlichkeit: Wir teilen unsere Meinung offen und konstruktiv und sind bereit , anderen zuzuhören. Wir äußern unsere Meinungen und Zweifel immer frei. Wir sind unseren Kollegen, Kunden und Partnern für ihr aufrichtiges Feedback dankbar und sind bereit, uns zum Besseren zu verändern. Flexibilität: Wir sind bereit, die Spielregeln auf dem Markt zu ändern, neue Lösungen zu schaffen und nach neuen Ansätzen zu suchen, um effizienter und effektiver zu arbeiten. Wir sind in der Lage, über die Grenzen hinauszugehen und Einfallsreichtum zu zeigen kümmern uns um den Wert unserer Arbeit für Kunden, Partner und Kollegen. Eifer: Wir lernen ständig etwas Neues und entwickeln Ideen, um besser zu werden. Wir nutzen jede Möglichkeit, Prozesse effizienter zu gestalten. Wir inspirieren uns gegenseitig mit unserem Engagement für Exzellenz. Wir bleiben nicht bei dem Erreichten stehen. Wir schreiten immer voran. Entschlossenheit: Wir treffen schwierige Entscheidungen ohne Verzögerung. Bei der Entscheidungsfindung stehen unsere Werte im Vordergrund. Eine vernünftige Risikobereitschaft und die Bereitschaft für mögliche Fehler sind unser Antrieb. Es ist normal, die Handlungen des Kollegen im Rahmen seiner Arbeit zu analysieren. Jeder kann Fehler machen. Empathie: Wir achten immer auf die Gefühle und Emotionen anderer und unser Verhalten basiert auf Höflichkeit und Respekt. Wir streben danach, ethisch zu handeln und bei unserer Arbeit Erfolg zu haben und die Pflege guter Beziehungen zwischen den Menschen. Das Wichtigste für uns ist, eine positive Teamatmosphäre zu schaffen und zu unterstützen. Verantwortung: Wir unterstützen den Wunsch unserer Teammitglieder Übernehmen Sie Verantwortung und stellen Sie ihnen die notwendigen Ressourcen zur Verfügung. Wir meistern alle Herausforderungen immer proaktiv, anstatt nach Wegen zu suchen, sie zu vermeiden. Ebenso erkennen wir unsere Fehler und sind bereit, sie zu korrigieren. Vielfalt: Unser Team besteht aus Menschen verschiedener Nationalitäten, Altersgruppen, Geschlechter und Religionen. Wir sind untereinander alle gleich. Wir handeln so, dass sich jeder unserer Mitarbeiter wichtig, nützlich und gebraucht fühlt. Vielleicht haben wir alle Vorurteile. Der Schlüssel liegt darin, es zu erkennen und zu überwinden. Wir respektieren jeden Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position.
