Personalvermittler in Frogwares

Personalvermittler

Київ, віддалено

Frogwares wurde im Jahr 2000 gegründet und ist ein unabhängiges Spieleentwicklungsstudio mit Sitz in Kiew, Ukraine.

Dank der Zusammenarbeit talentierter Teams sind unsere Spiele für die wichtigsten Plattformen verfügbar, darunter PlayStation, Xbox, PC und Nintendo Switch. Wir sind vor allem für die beliebte Sherlock-Holmes-Serie bekannt und möchten fesselnde Einzelspieler-Erlebnisse schaffen, die den Spielern auch dann in Erinnerung bleiben, wenn sie das Gamepad aus der Hand legen. Mit Millionen von Spielern weltweit entwickelt Frogwares weiterhin ein umfangreiches Portfolio für die neue Generation von Spielern.

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Für welche Aufgaben (Verantwortlichkeiten)?

Die Rolle dieser Position ist einen effektiven Rekrutierungsprozess zu erstellen, zu unterstützen und zu verbessern und das Personal des Unternehmens entsprechend den Entwicklungsanforderungen des Produkts zu erweitern. Sorgen Sie für die Anpassung neuer Mitarbeiter und eine stabile Arbeit des Teams. Wir unterstützen die HR-Marke des Unternehmens auf dem Markt.

Verantwortlichkeiten

• Rekrutierung für offene Stellen (3–5 Stellen gleichzeitig);
• Organisation aller Phasen der Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Kandidatenprofilierung;
• Erstellen, Aktualisieren und Nachverfolgen eines Einstellungsplans;
• Kontinuierliche Überwachung engagierter Spezialisten auf dem Gamedev-Markt;
• Unterstützung der Kandidaten während des Onboarding-Prozesses;
• Vertrags-/Dokumentationserstellung und vollständige Abwicklung während der Einarbeitungs- und Testphase;
• Enge Zusammenarbeit mit Personalmanagern bei offenen Stellen;
• Automatisierung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen auf Basis von Analysen;
• Sourcing und Anwendung relevanter Sourcing-Techniken, um versteckte Kandidatenkontakte zu finden;
• Implementierung der Prozessautomatisierung (ATS-Implementierung und Einrichtung von Metriken und Analyse-Dashboards);
• Suchstrategien entwickeln und deren Wirksamkeit bewerten;

Was für eine Fachkraft suchen wir?

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung im Gamedev, Erfahrung in der Personalbeschaffung in der IT 5+;

• Fähig, mit C-Level-Positionen zu arbeiten und Top-Fachkräfte zu rekrutieren;
• Klares Verständnis des Rekrutierungsprozesses und Kenntnisse in den Sourcing-Tools;
• Kann effektive Rekrutierungsprozesse aufbauen;
• Kennt verschiedene Interviewtechniken und kann diese anwenden. Kann Kandidaten anhand ihrer Kompetenzen bewerten, Risiken identifizieren und die Teamkompatibilität bestimmen;
• Kann Beschaffungsstrategien formulieren, unabhängig Quellen beschaffen und über neue Trends auf dem Laufenden bleiben;
• Ein solides Netzwerk in der Spieleentwicklung/IT haben. Persönliche und Online-Bekanntschaft mit Top-Branchenspezialisten, Aufbau langfristiger Arbeitskontakte mit ihnen;
• Fokussiert auf Analysedaten bei der Entscheidungsfindung;
• Kennt die Suchkanäle in verschiedenen Richtungen und professionelle Plattformen für die Kommunikation von Spezialisten (soziale Netzwerke, Communities usw.);
• Weiß, wie man das Interesse eines Kandidaten vom ersten Vorschlag an weckt und verhindert, dass ein Brief unbeantwortet bleibt;
• Kann effektiv mit Personalmanagern zusammenarbeiten und vollständige Informationen bereitstelleneffizient und genau zu organisieren und Besprechungen zu organisieren;
• Bereit, Verpflichtungen einzugehen und Fristen einzuhalten;
• Außergewöhnliche Verhandlungsfähigkeiten, die in der Lage sind, sowohl das Produkt als auch das Team effektiv zu vertreten;
• Hohes Maß an Flexibilität und Fähigkeit, sich leicht an Veränderungen anzupassen;
• Fähig, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten;
• Englisch, mindestens auf der oberen Mittelstufe;
• Liebt Spiele, versteht im Allgemeinen, wie sie erstellt werden und von welchen Spezialisten;

Warum wir bei uns gerne arbeiten?

• Ein spannendes Projekt, bei dem Sie sich beruflich weiterentwickeln können;

• Intellektuell anregendes Arbeitsumfeld und Kollegen;
• Eigentumsgefühl für weltbekannte Spieleserien;
• Agile Atmosphäre ohne Bürokratie und Hierarchie;
• Gesichertes Vergütungsniveau, bezahlter Urlaub/Krankheitsurlaub;
• Regelmäßige Überprüfungen/Feedback und Entwicklungsunterstützung;

Der Auswahlprozess

• Lebenslauf auf Englisch
• HR (Screening)-Teil
• Management-Teil
• Angebot