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Personalvermittler in SOLAR Digital

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Personalvermittler Odesa, aus der Ferne Unser Team besteht aus talentierten Fachleuten, die danach streben, herausragende Ergebnisse zu erzielen. Wir laden einen erfahrenen Personalvermittler in unser Team ein, der unsere Werte teilt und bereit ist, zu unserer erfolgreichen Entwicklung beizutragen! Von uns erwartete Fähigkeiten: • 2 Jahre Erfahrung als IT-Recruiter; • Fähigkeiten über verschiedene Suchkanäle zurücksetzen; • Die Fähigkeit, ein Vorstellungsgespräch mit einer gründlichen Beurteilun
Personalvermittler Odesa, aus der Ferne Unser Team besteht aus talentierten Fachleuten, die danach streben, herausragende Ergebnisse zu erzielen. Wir laden einen erfahrenen Personalvermittler in unser Team ein, der unsere Werte teilt und bereit ist, zu unserer erfolgreichen Entwicklung beizutragen! Von uns erwartete Fähigkeiten: • 2 Jahre Erfahrung als IT-Recruiter; • Fähigkeiten über verschiedene Suchkanäle zurücksetzen; • Die Fähigkeit, ein Vorstellungsgespräch mit einer gründlichen Beurteilung der Soft Skills und einem grundlegenden Verständnis des Niveaus der Hard Skills des Kandidaten zu führen; • Englisch ab B1; • Erfahrung mit nicht-technischen Stellenangeboten (Marketing, Lead-Generatoren, Vertrieb) und technischen Stellenangeboten (Entwickler, Designer, RM); • Gute analytische Fähigkeiten; • Zeitmanagement- und Selbstorganisationsfähigkeiten, die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Ihren Tag selbstständig und effektiv ohne tägliche Routinen zu planen; • Wir haben ein Bonussystem und erwarten, dass wir uns darauf konzentrieren, jeden Monat neue Positionen zu schließen. Ihre Aufgaben werden sein: — Vollständiger Rekrutierungsprozess: Stellenangebote schreiben, veröffentlichen, Kandidaten suchen, einstellen, Feedback von Kandidaten einholen, ein Angebot verfassen und mit dem Kandidaten unterzeichnen; —Offene Stellen schließen: Marketing, Design, Manager, Entwicklung; — Zum ersten Mal (um genau zu sein sechs Monate) wird der Schwerpunkt auf Non-Tech-Positionen liegen; —Pflege von Rekrutierungsstatistiken (Trichter nach Kanälen usw.) und Berichterstattung; — Pflege der Kandidatendatenbank; —Suche und Generierung neuer Interaktionskanäle mit Kandidaten; —Beteiligung an der Verbesserung des Marken-HR von der Recruiting-Seite. Und das Wichtigste: Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Schwierigkeiten und Probleme bei den Aufgaben eine Herausforderung für Sie darstellen, Sie aber kein Hindernis für die Erledigung der Aufgaben sehen, dann antworten Sie unbedingt auf unsere Position!
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