Personalvermittler in The Right to Protection, CF

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

BF „Right to Defense“ (im Folgenden: der Fonds) ist ein Branchenführer im Schutz von Menschen, die unter Krieg gelitten haben, Veteranen, Flüchtlingen und Staatenlosen. Wir streben nach Genesung und Integration für diejenigen, denen wir helfen. Unser Team schützt die Rechte der Menschen und beeinflusst Gesetze und Entscheidungen in der Ukraine und der Welt, um gerechter zu werden. Wir bauen aktiv ein Netzwerk von Partnern für die lokale Unterstützung derjenigen auf, die diese benötigen. Der Fonds ist 13 Jahre alt. Heute besteht das Team von BF „Right to Defense“ aus rund 1.200 Spezialisten. Geographie: 22 Regionen der Ukraine sowie eine Repräsentanz in Polen. Seit Beginn der umfassenden Invasion haben mehr als 3.300.000 Menschen Hilfe erhalten. Unsere Arbeit wurde auf nationaler Ebene anerkannt: Im Jahr 2024 gewann die Stiftung den ersten Platz im Wettbewerb „Charity Ukraine“ in der Kategorie „All-Ukrainian Charity“, erreichte die Top 10 der Forbes Ukraine-Bewertung „50 Best Charitable Organizations“ und belegte den 9. Platz in der Integritätsbewertung ukrainischer Wohltätigkeitsstiftungen.

Recruiter ist für die vollständige Durchführung von Wettbewerben für offene Stellen der Stiftung, die Pflege der Kandidatendatenbank, die Vorbereitung der Registrierung der Zusammenarbeit mit erfolgreichen Kandidaten und die Begleitung von Kandidaten verantwortlich. Die Position beinhaltet auch die Mitwirkung bei der Erstellung der Berichtsdokumentation und der Durchführung anderer Aufgaben im Auftrag des Managers unter Einhaltung des Verhaltenskodex der Stiftung.

Hauptaufgaben

• Gewährleistung des vollständigen Zyklus der Stellenbeschreibung und ihrer Platzierung, Auswahl von Kandidaten für weitere Interviews;" Arbeitsmarktüberwachung durchführen;

style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; text-decoration: none">Kandidaten basierend auf den Interviewergebnissen Feedback geben;

• Pflege von Berichten und Statistiken gemäß den Richtlinien und Verfahren der Stiftung;

• Prüfverfahren organisieren und durchführen und Empfehlungen für Kandidaten einholen; 

• Führen Sie Aufzeichnungen über persönliche Dateien von Mitarbeitern;

• Beteiligen Sie sich an der Anpassung neuer Mitarbeiter;

• Unterstützung der HR-Marke und Unternehmenskultur der Stiftung;

• Regelmäßig über die geleistete Arbeit berichten;

• Führen Sie andere vom Manager zugewiesene Aufgaben aus, um ein angemessenes Serviceniveau gemäß den Anforderungen des Fonds sicherzustellen;

• Verstehen und befolgen Sie den Verhaltenskodex der Stiftung.

Erforderliche Fähigkeiten/Qualifikationen

• Höhere Bildung (vorzugsweise - Personalmanagement, Kommunikation, Management);

• Berufserfahrung im Bereich Personalauswahl und Personalmanagement - mindestens 1 Jahr;

• Erfahrung in der Arbeit mit großen Teams von 500 oder mehr;

• Grundkenntnisse in HR und Recruiting-Fähigkeiten;

• Ukrainischkenntnisse sind zwingend erforderlich, Englisch von Vorteil;

• Hohe Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, leicht eine gemeinsame Sprache mit Menschen zu finden;

• Systematik und Stressresistenz;

• Kreativität, Initiative, hohe Motivation und Bereitschaft zu dynamischer Arbeit;

• sichere Computerkenntnisse (Office 365-Suite, Google Docs, Zoom, Task-Manager usw.).

• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Fristen einzuhalten;

• Fähigkeit, eng mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten;

• Gute analytische Fähigkeiten und Liebe zum Detail;

• Selbstmotivation;

• Initiative, Kreativität, Flexibilität.

Wir bieten:

BF „Right to Protection“ bietet dem erfolgreichen Kandidaten:

• Vertrag bis 30. Dezember 2026, mit weiterer Verlängerung abhängig von weiterer Finanzierung und persönlicher Leistung;

• die Möglichkeit einer Karriereentwicklung in Richtung HR;

• Gelegenheit, mit einer der stärksten ukrainischen Menschenrechts- und humanitären NGOs zusammenzuarbeiten;

• Unterstützung und Mentoring;

• Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung;

• warmes und freundliches Klima im Team.

Bewerbungsprozess

Lebenslauf und Anschreiben senden an[email protected],Notieren Sie den Titel der Position im Betreff des Briefes“Recruiter". Die Antworten werden nur an Personen gesendet, die für ein Interview ausgewählt werden. Bitte rufen Sie nicht weiter an.

Bewerbungen werden angenommen bis20. April 2026