Personalvermittler in Klimat Sistems, TOV

Stellenbeschreibung

„Klimat Systems“ ist ein Team von Fachleuten, das seit 2007 dazu beiträgt, dank moderner Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen Komfort in Räumen zu schaffen. Im gesamten Zeitraum seines Bestehens und seiner aktiven Entwicklung hat das Unternehmen Klimatechnologie für mehr als 10.000 Industrie- und Wohnanlagen bereitgestellt.

Wir suchen einen Personalvermittler, der für den gesamten Zyklus der Personalauswahl und Unterstützung der Einstellungsprozesse im Unternehmen verantwortlich ist. Diese Rolle richtet sich an jemanden, der weiß, wie man Talente findet, langfristige Beziehungen zu Kandidaten aufbaut und eine positive Erfahrung für alle am Einstellungsprozess Beteiligten schafft.

Hauptaufgaben:

• Mitwirkung bei der Entwicklung der HR-Strategie des Unternehmens;
• Vollständiger Rekrutierungszyklus, von der Bewerbung bis zum Ausscheiden des Kandidaten aus dem Job;
• Anforderungen an Kandidaten formulieren und gemeinsam mit dem Kunden eine Stellenbeschreibung erstellen (entsprechend der Stellenbeschreibung);
• Interviews organisieren und durchführen;
• Unterstützung eines neuen Mitarbeiters in der Phase der Anpassung und des Eintauchens in die Position;
• Pflege und Aktualisierung der Kandidaten- und Arbeitsmarktdatenbank;
• Dokumentarische Registrierung für die Einstellung, Führung von Verträgen und Einstellungskonten;
• Erstellung von Berichten und Optimierung des Dokumentenflusses in der Abteilung.

Unsere Erwartungen:

• Vorhandensein praktischer Berufserfahrung in einer ähnlichen Position ab 1 Jahr;
• Fähigkeit, auf hohem Niveau zu kommunizieren und zu verhandeln;
• Sicherer Umgang mit Suchtools und Jobbörsen;
• Kenntnis von Interviewmethoden;
• Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten;
• Kenntnisse von Microsoft Office und speziellen HR-Programmen.

Wir bieten:

• Arbeitsplan 5/2, von Montag bis Freitag, von 9:00 bis 18:00 Uhr;
• Modernes Büro (10 Minuten vom U-Bahn-Polytechnischen Institut entfernt);
• Offizielle Anstellung;
• Angenehme Arbeitsbedingungen und Unterstützung durch das Management;
• Schulung und Einführung in die Rolle entsprechend der funktionalen Position.

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