Personalvermittler in Cosmolot

Bei Cosmolot glauben wir, dass der Produkterfolg bei den Menschen beginnt. Aus diesem Grund bauen wir eine starke Rekrutierungsfunktion auf und suchen einen Recruiter, der seine Arbeit liebt, weiß, wie man mit verschiedenen Arten von Stellenangeboten umgeht und das Wachstum des Teams beeinflussen möchte.

In dieser Rolle geht es um den gesamten Rekrutierungszyklus, die Live-Kommunikation mit Kandidaten und die enge Zusammenarbeit mit Personalmanagern. Sie werden in technischen und nicht-technischen Rollen arbeiten, Einfluss auf die Qualität der Einstellung nehmen und dazu beitragen, dass das Unternehmen schnell und systematisch wächst.

Wenn Sie nicht nur an offenen Stellen interessiert sind, sondern auch am Prozess, der Erfahrung der Kandidaten und der Entwicklung der Personalbeschaffung – wir würden Sie gerne kennenlernen.

Anforderungen

• Erfahrung in der IT-Rekrutierung von 2-3 Jahren in Lebensmittel- und iGaming-Unternehmen;
• Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus;
• Erfahrung in der Massenrekrutierung;
• Sichere Beherrschung moderner Beschaffungs- und Rekrutierungstechniken (soziale Netzwerke, Jobbörsen, Direktsuche);
• Erfahrung mit ATS-Systemen (wir verwenden People Force);
• Ausgeprägte Interviewfähigkeiten und Kenntnisse verschiedener Interviewtechniken (Auswahl, Bewertung, Verhandlung von Angeboten);
• Erfahrung in der effektiven Interaktion mit Personalmanagern;
• Das Englischniveau ist überdurchschnittlich (Upper-Intermediate / B2+);
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten;
• Analytisches Denken und Liebe zum Detail;
• Kreative, proaktive Person, die über den Tellerrand hinausdenken kann box.

Verantwortlichkeiten

• Koordination des gesamten Recruiting-Zyklus für mehrere offene Stellen, um den Kandidaten einen möglichst schnellen und komfortablen Ablauf aller Auswahlphasen zu ermöglichen möglich;
• Unterstützung von Kandidaten in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses;
• Creum-Screening, Durchführung von Interviews, Bereitstellung von Feedback für Kandidaten;
• Verwaltung der gesamten Kommunikation mit Kandidaten vom Moment des Feedbacks bis zum Beitritt zum Team;
• Erstellen und Veröffentlichen von Stellenangeboten, deren Platzierung in sozialen Netzwerken und auf relevanten Jobbörsen;
• Unterstützung und Aktualisierung der Rekrutierungsbasis in ATS;
• Arbeitsbereitschaft in einem dynamischen Umfeld und ändern Sie die Prioritäten entsprechend den Geschäftsanforderungen.

Wir bieten

• Arbeiten Sie in einem starken Team aus Profis und einfach coolen Leuten, die Sie immer unterstützen; berufliche Weiterentwicklung;
• Remote-Arbeitsformat;
• Krankenversicherung;
• Erstattung von Sportkosten;
• Psychologische Unterstützung;
• Kurse in Englisch, Deutsch und Spanisch;
• 18 Arbeitstage Urlaub, bezahlte Krankheit und Krankheitstage;
• Regelmäßige Teambildung und Firmenfeiern für die Zusammenarbeitkiv;
• Notwendige Ausrüstung für die Arbeit.