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Personalvermittler in bodo
8 Ansichten
bodo
Hallo! Mein Name ist Vlada, ich bin Personalleiterin der bodo Unternehmensgruppe.
Ich suche ein TeamRecruiter Tiefgehende interne Expertise im HR-Bereich und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung: ein System detaillierter Jobprofile, ein Modell von Kompetenzen gebildet, Onboarding- und Schulungsprozesse etabliert Gehalt: monatliche Rate von UAH 70.000 und ein vierteljährlicher Bonus von 45.000 UAH. Reservierung - Lage im Stadtzentrum, in der Nähe des Einkaufszentrums Ocean Plaza, Silpo und Einrichtungen
Umsatzsteigerung im Rahmen der Entwicklung der Position: eine Erhöhung der Rate um 50 % des Bonus und 100 % des Bonus beim Aufstieg in die Senior- und Leading-Kategorie
Jahresrückblick und Werbung der Löhne (nächster 1. Januar 2027)
Rechtzeitige Gehaltszahlung zweimal im Monat am 6. und 22.: 15 Jahre lang keine Schonfrist
24 KalendertageUrlaub +4 zusätzliche Wochenenden
Jährliche zusätzliche bezahlte freie Tage für Dienstalter: +1 zusätzlicher bezahlter Urlaub für jedes volle Arbeitsjahr im Unternehmen
ThoughtfulEinführungsprogramm für neue Mitarbeiter (detaillierte Schulungspläne, Wissensdatenbanken, regelmäßige Treffen mit dem Manager) sowie Mentor-Unterstützung
Aufrechterhaltung der Arbeitsbalance undpersönliches Leben: Wochenende - zum Entspannen, Urlaub ohne Anrufe aus dem Büro
Die Möglichkeit, den Arbeitsplan zu verwalten (die Möglichkeit, einen festen Beginn des Arbeitstages von 8 bis 11 Uhr zu wählen, eine flexible Mittagspause, die Möglichkeit, den Arbeitstag auf ein Wochenende zu verschieben, einen Notfallurlaub auf eigene Kosten zu nehmen)
Möglichkeit der Fernüberwinterung, möglicherweise keine Überwinterung: vorübergehender Umzug und Fernarbeit in Kiew für bis zu zwei Monate im Jahr. Die Reisekosten gehen zu Ihren Lasten
Möglichkeit, an einem Remote-Work-Retreat teilzunehmen: Arbeit von Orten, die inspirieren – Meer, Berge, Wald oder Ihre gemütliche Datscha. Zweimal im Jahr für insgesamt bis zu 2 Wochen im Vollzeitmodus in der Kiewer Geschäftszeit. Die Reisekosten gehen zu Ihren Lasten
Die Möglichkeit, mehrere entfernte Arbeitstage am Ende eines hinzuzufügen Vollzeiturlaub zu Geschäftszeiten Kiew, um die Reise Bodotravel mit unabhängiger Berichterstattung über Ausflüge, Flug und Verpflegung „fortzusetzen“: Der Preis für eine Tour nach Madeira ohne Flug und Verpflegung beträgt 160 Euro statt 1590 Euro und nach Brasilien - 890 Euro statt 2990 Euro
auf jedem Bodo-Erlebnis
Rabatteauf Produkten, Pflegeprodukten und vielem mehr
Geschenknt-Gewicht: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine"> vor den Feiertagen - zum Geburtstag und Neujahr für jeden Mitarbeiter, für die Kinder der Mitarbeiter am Nikolaustag
Outlinean deinem Geburtstag und dem Geburtstag deiner Kinder, wenn dieser auf einen Werktag fällt
Zum 3., 5., 10. und 15. JahrestagDie Arbeit im Unternehmen ist ein cooler Eindruck als Geschenk + ein freier Tag, um es mit der Familie zu verwirklichen
Monatliche kostenlose Touren Kiew nach der Arbeit am Freitag in der warmen Jahreszeit, wo Sie Familie und Freunde einladen können
Teamimpressionen zur Feier der Quartalsergebnisse
Angenehme Firmenprämienfür neue Ideen und besondere Leistungen im Rahmen des internen Incentive-Programms
Club der Eindrücke und Reisen – wir vereinen Kollegen zu gemeinsamen Interessen: Wandern in den Karpaten, Fahrradtour oder Kunstkino schauen
Workplace Development Support– Erlaubnis, einen Teil der Arbeitszeit für das Selbststudium aufzuwenden (Beobachtung von Fachnachrichten, Lesen von Pflichtbüchern im Rahmen der Levels oder der Probezeit, Blinddruck, Google-Tabellen)
50 % DeckungKosten für Berufsausbildung, einschließlich Langzeitprogramme und Berufszertifizierung
Bezahlte Freiwilligentage(einschließlich Blutspende, maximal 3 Tage im Jahr), wenn sich ein Mitarbeiter während der Arbeitszeit für wohltätige Zwecke oder soziale Projekte engagieren kann und dabei sein Gehalt behält
Komfortabler Arbeitsplatz: Laptop, notwendige Software, zwei Monitore
Mobile Unternehmenskommunikationk für Arbeitsbedarf
Kostenlose Rechtsberatung zu persönlichen Themen für Mitarbeiter durch die Anwälte des Unternehmens
Was werden Sie sonst noch tun:
Offene Stellen mit coolen Kandidaten besetzen
Stellenprofile erstellen und mit Bewertungstools für jede Anforderung abgleichen
Den gesamten Recruiting-Geschäftsprozess organisieren und moderieren
Bilden Sie sich selbst oder erhalten Sie vom Manager eine Longlist mit Kandidaten
Stellenangebote sowohl auf Websites als auch in verschiedenen Zielkanälen, Gruppen, Communities veröffentlichen
Eingehendes Feedback verarbeiten, ohne den Manager in der Anfangsphase einzubeziehen
Kontaktieren Sie potenzielle Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind, und beziehen Sie sie in den Auswahlprozess ein
Erweiterte Kommentare in der Kandidatendatenbank anzeigen
Verschiedene Phasen der Kandidatenbewertung entsprechend dem Profil durchführen (E-Mail, Telefon, online, persönliche Interviews, Testaufgaben)
- Suchen Sie nach Personalvermittlern/Personalmanagern, die unseren Zielkandidaten begegnet sind und Empfehlungen und Beiträge von ihnen in ihren sozialen Netzwerken erhalten
- Proaktiv mit potenziellen Mitarbeitern kommunizieren, um in Zukunft die erste Wahl zu sein
Wir haben definitiv eine Übereinstimmung, wenn Sie:
- style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: Sie haben in den letzten 5 Jahren nach offenen Stellen gesucht Auswahl)
Sie haben ein ausgebautes Netzwerk auf LinkedIn und wissen, wie man damit arbeitet
Sie wissen, wie man nicht-triviale Appell-Skripte schreibt, die wirklich hängen bleiben
Sie möchten coole Talente für Ihr Unternehmen gewinnen
Proaktiv, zielorientiert und entwicklungsorientiert
Rauchen ist wie bei uns tabu.
Sie sind bereit für einen Hybrid oderBüroformat und suche nicht nach einer Online-Alternative.
Über unseren Einstellungsprozess
Ich analysiere persönlich alle Rückmeldungen und führe Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe Entscheidungen schnell und gebe sofort oder am nächsten Tag Feedback (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zu deren Beendigung).
Von der Beantwortung einer offenen Stelle bis zum Erhalt eines Stellenangebots können nur wenige Tage vergehen.
bodotravel haben wir 2015 ins Leben gerufen und bereits mehr als 200 Reisen organisiert, an denen mehr als 2500 Reisende teilgenommen haben. Wir entwickeln unsere Expeditionen selbst, füllen sie mit Eindrücken und begleiten sie mit Reiseleitern. Antarktis, Peru, Namibia, Indonesien, Japan?... Und wohin träumen Sie?
bodocard ist das erste Multi-Marken-Zertifikat in der Ukraine, das seit 2012 Unternehmen dabei hilft, Partner, Kunden und Mitarbeiter zu motivieren und Abläufe, Logistik und Leistungsabrechnung deutlich vereinfacht. Zu den Partnern gehören die Top- und größten Handelsketten, und natürlich kann bodocard für bodo impressions genutzt werden. Hunderte großer internationaler und nationaler Unternehmen vertrauen uns – ARX, Syngenta, Pepsi, McDonalds, Mars, Porsche, Toyota, Kyivstar, Nestle usw.
Fügen Sie beim Versenden Ihres Lebenslaufs ein Anschreiben und eine Antwort auf die Fragen am Ende der Stellenbeschreibung hinzu. Daher verstehe ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung bis zum Ende gelesen haben.
1. Welche 5 schwierigen offenen Stellen haben Sie persönlich im letzten Jahr geschlossen? Beschreiben Sie, wie es Ihnen gelungen ist, einen Kandidaten zu finden.
2. Beschreiben Sie Ihr Arbeitspensum an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wie viele Interviews haben Sie pro Woche geführt? Wie viele offene Stellen gab es pro Monat, auf welchem Niveau waren sie und wann mussten sie geschlossen werden?
