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Personalvermittler in Elevate Core

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Elevate Core

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Bei Elevate Core „schließen wir keine offenen Stellen“.Wir stellen Teams zusammen, die Branchen voranbringen – von Tech und FinTech bis hin zu iGaming, Krypto, SaaS, Produktion und Fertigung.Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Middle Recruiter, der mit starken Kunden und komplexen Projekten zusammenarbeiten und in Richtung Headhunting und Internationalität wachsen möchte Markt.Was Sie tun werdenLeiten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus: vom Briefing mit dem Kunden bis zum Angebot.Besetze

Bei Elevate Core „schließen wir keine offenen Stellen“.

Wir stellen Teams zusammen, die Branchen voranbringen – von Tech und FinTech bis hin zu iGaming, Krypto, SaaS, Produktion und Fertigung.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Middle Recruiter, der mit starken Kunden und komplexen Projekten zusammenarbeiten und in Richtung Headhunting und Internationalität wachsen möchte Markt.

Was Sie tun werden

  • Leiten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus: vom Briefing mit dem Kunden bis zum Angebot.

  • Besetzen Sie technische, operative und leitende Positionen in Europa und den USA.

  • Jagen Sie passive Kandidaten auf LinkedIn, Djinni, Telegram und Nischenkanälen.

  • Erfassen Sie Rollenprofile, analysieren Sie Anforderungen und geben Sie Empfehlungen an Kunden.

  • Pressegespräche und Interviews durchführen, qualitativ hochwertige Kandidatenzusammenfassungen erstellen.

  • Aufrechterhaltung der Ordnung im CRM (CleverStaff) und in der Kommunikation.

  • Kooperieren Sie mit dem Forscher und übermitteln Sie ihm bei der Arbeit klare Anforderungen.

Sie sind perfekt für uns, wenn

  • Sie haben Mehr als 0,6 Jahre Recruiting-Erfahrung (IT / Nicht-IT).

  • Sie wissen, wie man mit einem passiven Markt arbeitet und den „gleichen“ Kandidaten findet.

  • Bereit, 3-6 offene Stellen in verschiedenen Bereichen gleichzeitig zu verwalten.

  • Sie können Ihre Position vertreten, zuhören, überzeugen, ohne Druck.

  • Liebe zum Detail, verantwortungsbewusst und nicht in einem schnellen Tempo verloren gehen.

  • Ihr Englisch ist Upper-Intermediate+ (Interviews, Korrespondenz, Präsentationen).

Was Sie bekommen

  • Entfernung und Freiheit - keine Tracker und Mikromanagement.

  • Transparenter Prozess und echte Unterstützung, nicht „rausfinden“. sich selbst".

  • Internationale Projekte: Europa, USA, Balkan, Zypern, Malta.

  • Erfahrung im Headhunting und Zugang zu atypischen Stellenangeboten.

  • Ein Team, das als Partner arbeitet, nicht als "Stream"-Aufgaben".

Wenn es um Sie geht

Haben Sie Spaß am Suchen, Verhandeln und Analysieren?

Können Sie das Tempo halten und Ergebnisse liefern?

Möchten Sie in einem starken Team wachsen und mit coolen Kunden zusammenarbeiten?

Dann senden Sie uns Ihr LinkedIn oder Ihren Lebenslauf.

Lass uns reden ;)

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