Personalvermittler in OLIR, VKF, TOV

Jetzt wachsen wir und suchen nicht nur einen Personalvermittler, sondern einen starken und ehrgeizigen Experten, der über erfolgreiche Erfahrung bei der Schließung offener Stellen in der Verkehrsschiedsgerichtsbarkeit verfügt.

Wenn Sie Ihr Potenzial in einem dynamischen Team ausschöpfen möchten - wir warten auf Sie

Hauptaufgaben

• Sammlung von Informationen zu offenen Stellen und zur Ausbildung Profile:
  — Klärung der Anforderungen und des Profils des Kandidaten;
  — Zusammenstellung einer korrekten und attraktiven Stellenbeschreibung.
• Arbeitsmarktanalyse für jede offene Position:
  — Überwachung des Wettbewerbsniveaus, der Gehaltsgabeln, der Verfügbarkeit von Spezialisten;
  — Bestimmung der optimalen Kanäle zur Gewinnung von Kandidaten.
• Entwicklung und Umsetzung der Rekrutierungsstrategie:
  – Auswahl der Rekrutierungskanäle;
  – Entwicklung von Suchtaktiken abhängig von der Komplexität und Spezifität der Stelle;
  – Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Jobplattformen, Telegram-Kanälen, sozialen Netzwerken und anderen Ressourcen, um aktive Kandidaten anzuziehen;
  – Kaltsuche nach Kandidaten über verschiedene Quellen (LinkedIn, Fachforen, Berufsgemeinschaften usw.);
  – Pünktliche Schließung von Stellenangeboten, Einhaltung der Einstellungsvorschriften KPIs.
• Der gesamte Rekrutierungszyklus, bevor der Kandidat zur Arbeit geht:
  — Erstgespräch/Sichtung und Bewertung von Lebensläufen;
  — Unterstützung in den Phasen der technischen und abschließenden Interviews;
  — Bereitstellung einer Testaufgabe und Kontrolle der Fristen;
  — Vorbereitung und Versendung eines Angebots, Sammlung und Überprüfung von Dokumenten;
  — Übergabe des Kandidaten an das Onboarding Phase.
• Verwaltung der Kandidatendatenbank im CRM/ATS:
  – korrekte Pflege der Kandidatenprofile;
  – tägliche Aktualisierung der Status und Aufzeichnung wichtiger Aktionen.
• Auswahl von Spezialisten in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens:
  – Marketing/Werbung, IT, Vertrieb, Support, HR und andere Bereiche.
• Analyse von Rekrutierungsprozessen:
  — Identifizierung von Engpässen bei der Einstellung;
  — Angebot von Lösungen und Optimierungen, um die Geschwindigkeit und Qualität der Schließung von Positionen zu erhöhen;
  — Berichterstattung über Arbeitsergebnisse (Format und Häufigkeit können sich ändern).

Anforderungen

• Erfahrung als Full-Cycle-Recruiter ab einem Jahr.
• Praktische Erfahrung bei der Schließung von offenen Stellen in der Werbe-/Marketingabteilung, Verständnis der Besonderheiten dieser Rollen und Anforderungen (Medieneinkäufer, SEO, SMM, Linkbuilder, Affiliate-Manager, Farmer, PPC, Content Manager, Influencer-Marketing-Manager, E-Mail-Marketing-Spezialist oder andere). Rollen in der Werbeabteilung).
• Fähigkeit, einen verkaufsstarken und überzeugenden Pitch zu erstellen, der anzieht und motiviertder Kandidaten bis zur Kommunikations-/Interviewphase.
• Fähigkeit, eine Suchstrategie entsprechend den Anforderungen der offenen Stelle zu entwickeln und diese flexibel an die Ergebnisse des Trichters anzupassen.
• Erfahrung mit verschiedenen Kanälen der Suche und Anziehung von Kandidaten (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Telegram, LinkedIn usw.).
• Erfahrung in der Verwaltung von Kandidaten über CRM/ATS-Systeme oder andere Verwaltungstools und Buchhaltung.
• Kompetente schriftliche und mündliche Kommunikation, die Fähigkeit, Informationen strukturiert zu vermitteln.
• Fähigkeiten im Verhandeln und Umgang mit Einwänden, ergebnisorientiert.
• Fähigkeit, unter Multitasking-Bedingungen zu arbeiten und Fristen für die Schließung von Positionen einzuhalten.
• Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, nach neuen Tools und Ansätzen zu suchen, sich an der Verbesserung von Rekrutierungsprozessen zu beteiligen.

Bedingungen

• Remote-Arbeitsformat
• Arbeitszeiten: 10:00–18:00 Uhr (Mittagessen 14:00–14:45 Uhr)
• Wir bezahlen alle Abonnements, Jobbörsen und Tools für die Arbeit vollständig
   

Wenn Sie ein ambitionierter Personalvermittler sind, der daran interessiert ist, in einem dynamischen Bereich zu arbeiten und die Entwicklung des Teams zu beeinflussen – wir warten auf Ihren Lebenslauf!