Personalvermittler in Sheriff

SHERIFF: Ihre Karriere im Sicherheitsbereich

National Security OperatorSHERIFF ist nicht nur ein Sicherheitsunternehmen, es ist ein Team von Fachleuten, die die Welt sicherer machen.

Wir bieten das maximale Portfolio an Sicherheitsdienstleistungen: physische Sicherheit, Minenräumung, Sammlung, Installation von Sicherheitssystemen, Überwachung und Videokontrolle, Brandschutz, Frachtbegleitung, und wir entwickeln auch ständig neue Richtungen.

Hthe Der Hauptfaktor für unseren Erfolg sind die Menschen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und bieten ihnen wettbewerbsfähige Löhne, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.

Unsere Mission: die Welt, mit der wir interagieren, sicherer zu machen und das Leben unserer Kunden sorgenfreier zu machen.

Wenn Sie möchten Um mehr über uns zu erfahren, klicken Sie auf: Wir suchen einen Personalvermittler im Bereich Cyber-Sicherheit, der:

• Erfahrung in der Personalbeschaffung hat (2+ Jahre),
• versteht, wie man IT-Talente und hochqualifizierte Spezialisten für Cyber-Sicherheit findet und anzieht,
• und dabei hilft, ein starkes Team im Bereich aufzubauen Cybersicherheit.

Hauptaufgaben:

• Vollständiger Rekrutierungszyklus (von der Bewerbung bis zum Angebot) für Rollen im Bereich Cybersicherheit.
• Aktives Sourcing über LinkedIn, Djinni, Telegram, Boolesche Suche.
• Bildung von Personalreserven und Zusammenarbeit mit Freelancern/ausgelagerten Auftragnehmern.
• Kandidatenunterstützung in allen Phasen - bis zum Arbeitsbeginn.
• Mitwirkung bei Onboarding, Anpassung und interner HR-Initiativen.
• Überwachung der Teambeteiligung, Beteiligung am Aufbau der Unternehmenskultur.
• Beratung von Führungskräften hinsichtlich Arbeitsmarkt, Gehaltsvorstellungen und Engagement-Strategien.

Was wir erwarten:

Hard Skills:

• 2+ Jahre Erfahrung im IT-/technischen Recruiting.
• Kenntnisse mit Tools: LinkedIn Recruiter, Djinni, Telegram-Kanäle, Boolesche Suche.
• Erfahrung in der Durchführung von Kompetenz- und strukturierten Interviews.
• Verständnis von KZpP, FOP, Mobilisierungsnuancen.
• HR-Analysefähigkeiten: Trichter, Metriken, Berichterstattung.
• Arbeiten mit Google Sheets / Excel, ATS oder HR CRM.

Soft Skills:

• Empathie, die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Verantwortung, Struktur, Liebe zum Detail.
• Kritisches Denken, Geschäftsorientierung.
• Flexibilität, Stressresistenz und Proaktivität.

Was wir bieten:

• Stundenplan 9-18 (Mo-Fr), Büroformat während der Probezeit, danach - Hybrid.
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Kontinuierliche Weiterbildung, Erfahrungsaustausch, Teamunterstützung.
• Treueprogramme, Rabatte bei Partnern, sportliche Aktivitäten.
• Soziale Initiativen und Teilnahme an Wohltätigkeitsprojekten.
• Offene Unternehmenskultur und Respekt für Jeder.
• Kostenlose Nutzung von Unternehmensdiensten.

Erwartete Ergebnisse:

• Hochwertige und schnelle Schließung von offenen Stellen im Bereich Cybersicherheit.
• Bildung einer Kandidatenbasis und Personalreserve.
• Reduzierte Personalfluktuation.
• Transparentes HR-Reporting und effektive Interaktion mit dem Management.

Möchten Sie in den Bereich einsteigen, der wirklich wichtig ist – Cybersicherheit?

Senden Sie Ihren Lebenslauf und werden Sie Teil des Teams, das die digitale Ukraine schützt!