Personalvermittler in Infozahist, TOV, NVC

Infozahyst ist ein privates Forschungs- und Produktionszentrum, führend auf dem Gebiet der elektronischen Intelligenz auf dem Territorium der Ukraine.

Wir laden Recruiter, der unserem Team beitritt!

• 1+ Jahre Erfahrung als Full-Cycle-Recruiter ist für uns wichtig, Positionen auf verschiedenen Ebenen und in verschiedenen Bereichen zu besetzen;
• Kenntnisse grundlegender Suchtools, moderner Recruiting-Methoden und Kandidatenbewertung.
• Fähigkeit, mit offenen Stellen unterschiedlicher Komplexität zu arbeiten – von Arbeitsberufen bis hin zu hochqualifizierten Fachkräften.
• Verstehen technischer Fachkräfteprofile und Arbeitsmarkttrends.
• Kenntnisse für die Arbeit mit MS Office, ATS, CRM.
• Kenntnisse in Englisch auf dem Niveau B1+.

Wir erwarten, dass Sie:

• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung (vorzugsweise im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Management).
• Sie verfügen über Personalauswahltechniken verschiedener Komplexitätsstufen (IT, Nicht-IT).
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten und sind in der Lage, selbstständig und im Team zu arbeiten.
• Ergebnisorientiert, proaktiv und aufmerksam Details.

Es wird ein Plus sein:

• Erfahrung in der Schließung von Hardware- und Miltech-Stellen, Gewinnung passiver Kandidaten.

Verantwortungsbereiche:

• Sicherstellung des gesamten Rekrutierungszyklus auf verschiedenen Ebenen (hauptsächlich Technik-, Produktions- und Ingenieursspezialisten).
• Effektive Kommunikation mit Personalmanagern während des gesamten Prozesses.
• Durchführen von Vorstellungsgesprächen und Einsatz moderner Techniken zur Bewertung der Kompetenzen von Kandidaten.
• Feedback für Kandidaten in allen Phasen der Interaktion.
• Verwendung verschiedener Quellen (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Netzwerke), Direktsuchtools.
• Pflege einer internen Kandidatendatenbank und Erstellung von Recruiting-Analysen (Pflege von ATS, wöchentliche Berichte, Teilnahme an täglichen Meetings).
• Verfolgung der neuesten Trends im Recruiting, Suche nach Lösungen zur Verbesserung der Auswahl Prozess.
• Teilnahme an Recruiting-Events zur Kandidatengewinnung und Employer-Branding-Events.

Wir bieten:

• Teilnahme an einer Sache, die unseren Sieg näher bringt!
• Einzigartige und interessante Projekte;
• Möglichkeit der Buchung gemäß der geltenden Gesetzgebung;
• Arbeiten in einem stabilen Unternehmen;
• Hybrides Arbeitsformat (Büro+Remote);
• Konkurrenzfähiges Gehalt;
• 5-Tage-Arbeitswoche mit einem 8-Stunden-Arbeitstag zwischen 9:00 und 20:00 Uhr;
• 24 Kalendertage bezahlter Urlaub und Krankenstand;
• Krankenversicherung;
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und Vergütung;
• Offenheit für neue Ideen und Ansätze.

Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf und Ihre Gehaltsvorstellung.