Personalvermittler in Med-Magazin.ua

Über uns

Wir sind eine Unternehmensgruppe, die seit mehr als 18 Jahren im Bereich Medizin, Orthopädie und Gesundheit tätig ist. Wir verfügen über ein eigenes Netzwerk von über 70 Geschäften, wir importieren Produkte, wir haben Exklusivverträge und eine starke Unternehmenskultur. Unser Team wächst schnell, daher suchen wir einen HR-Spezialisten, der Recruiting-Fähigkeiten mit einem Verständnis für HR-Prozesse vereint.

Wen wir suchen

Einen aktiven, verantwortungsbewussten Spezialisten, der:

• Erfahrung im Recruiting ab 1 Jahr hat (mittlere Ebene, Linienpersonal, Spitzenkräfte - von Vorteil);

• über moderne Suchmethoden verfügt, weiß, wie man „rauszieht“ ein cooler Kandidat;

• versteht grundlegende HR-Prozesse: Anpassung, Bestandsverwaltung, Umfragen, Umsatzanalyse;

• kann den Fokus behalten, Prioritäten wählen und schnell, aber strukturiert handeln.

Was zu tun ist:

Recruiting (60%):

• Vollständiger Auswahlzyklus: vom Briefing bis der Ausstieg des Kandidaten;

• Veröffentlichung von Stellenangeboten, aktive Suche, Kommunikation mit Managern;

• Pflege des Trichters, Berichterstattung nach Etappen, Erstellung von Kurzlebensläufen;

• Festanstellung mit Einzelhandel (Verkäufern), Büro, Produktion, Abteilungsleitern.

HR-Funktionen (40%):

• Mitwirkung bei der Einarbeitung von Neuzugängen: Kontrolle der ersten Wochen, Feedback-Sammlung;

• Mitwirkung am monatlichen HR-Reporting (Umsatz, Recruiting-Effizienz etc.);

• Unterstützung interner Initiativen;

• Entwicklungsmöglichkeit in Richtung HR-Projekte: Motivation, Employer Brand, Corporate Kultur.

Was wir bieten

• Konkurrenzfähiges Gehalt;

• HR-Systemteam mit Unterstützung;

• Möglichkeit, Prozesse zu beeinflussen, sich in HR-Richtung weiterzuentwickeln;

• Komfortables Büro, Anpassungsunterstützung, Schulung, Arbeitstools;

• Offenheit für Ihre Ideen – wir werden nicht langsamer Änderungen nach unten.

Was wird ein Vorteil sein?

• Erfahrung in der Massenrekrutierung im Einzelhandel;

• Erfahrung in der Schließung von Links und TOP für Führungskräfte an weiterführenden Schulen;

• Kenntnisse in Google Docs, Excel, Funnel Analytics;

• Erfahrung in der Teilnahme an HR-Projekten oder -Richtlinien Entwicklung.

Wenn Sie keine Angst vor einem rasanten Tempo haben, wissen, wie man mit Menschen arbeitet und sich als HR-Mitarbeiter weiterentwickeln möchten – senden Sie Ihren Lebenslauf!