Personalvermittler in Zeeks

Hallo! I Olya, Recruiting-Teamleiter Zeeks und ich suchen einen oder mehrere talentierte Recruiter zur Verstärkung meines Teams, who ) wird dazu beitragen, die besten Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen Verstärken Sie unser Team und tragen Sie zur Schaffung anspruchsvoller digitaler Produkte bei.

Zeeks ist ein Performance-Marketing-Unternehmen, das seine Bemühungen auf die Erstellung und Förderung von Websites für die iGaming-Branche konzentriert. Unser Schwerpunkt liegt auf der vollständigen Website-Optimierung, Markt- und Wettbewerbsforschung, Affiliate-Marketing-Dienstleistungen, Webentwicklung und der Erweiterung von Affiliate-Programmen. Die Projekte, die wir seit mehr als 10 Jahren erstellen, haben bei Google ein hohes Ranking und arbeiten in verschiedenen globalen Märkten: Europa, Kanada, Südamerika, Asien usw. (Weitere Informationen zu Zeeks finden Sie unterinterview ).

Unser Geschäft wird derzeit mit einem Ziel transformiert Entwicklung einzigartiger iGaming-Produkte, die Benutzern eine komfortable Interaktion mit der Welt der Unterhaltung ermöglichen.

Unser Recruiting-Team ist auf der Suche nach echten Profis, die mit ihrem Fachwissen den Wert von Produkten steigern, ein systematisches und produktives Geschäft aufbauen und uns dem Erreichen unserer ehrgeizigen Ziele näher bringen!

Wenn Sie ein echter Sherlock Holmes im Recruiting sind, wissen Sie, wie Sie Kandidaten mit Ihrem durchdringenden, aber so freundlichen Blick auf Soft- und Hard-Skills scannen, dass Ihnen jede offene Stelle Spaß macht ( Schließlich ist dies Ihr direkter Beitrag zum Wachstum des Unternehmens!!), Sie möchten in einem Team von HR-Profis arbeiten und Einfluss auf Recruiting-Prozesse nehmen – wir freuen uns, Sie in unserem Team zu sehen!< /span>

Was Sie bei Zeeks erwartet:

• Management des gesamten Rekrutierungszyklus vom Briefing mit dem einstellenden Manager bis zur Unterzeichnung des Angebots.

• Kandidaten mit modernen Such-, Sourcing- und Headhunting-Methoden gewinnen.

• Bildung einer Personalreserve durch Besetzung von ATS und Aufbau langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.

• Analyse und Optimierung von Rekrutierungstrichtern.

• Mitwirkung bei der Vorbereitung des Ausstiegs neuer Fachkräfte und Durchführung des HR-Onboardings für Neueinsteiger.

• Analyse der Marktvergütung von Spezialisten in verschiedenen Bereichen.

• Mitwirkung bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen unter Einbindung moderner Tools zur Unterstützung des besten Candidates-Erlebnisses.

Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten für die Rolle des Zeeks-Recruiters:

• Aus 2 Jahren Erfahrung als Full-Cycle-Recruiter im Affiliate-Marketing/IT.

• Englische Sprache nicht niedriger als B2-Niveau, Erfahrung in der Durchführung von Interviews auf Englisch.

• Kenntnisse grundlegender Rekrutierungsprozesse.

• Möglichkeit, mit Recruiting-Tools zu arbeiten: Job-Sites, Linkedin, X-Ray, Boolesche Suche, GitHub, Stack Overflow, Google-Erweiterungen zum Erhalten von Kontakten von Kandidaten.

• Kenntnisse über Kandidatenbewertungsmethoden: Kompetenzinterview, STAR, PARLA.

• Kenntnisse für die Arbeit mit PBX.

• VEinsatz datengesteuerter Ansätze in der Arbeit. Verständnis der Rekrutierungskennzahlen und Erfahrung in deren Bewerbung, um die Effizienz des Einstellungsprozesses zu steigern.

• < p>Texterfähigkeiten zum Verfassen attraktiver Stellenangebote und Briefe an Kandidaten.

• Fähigkeit, effektive Verhandlungen mit Kandidaten zu führen.

• Ergebnisorientierung und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse.

Preference:

• Erfahrung in der Arbeit mit Stellenangeboten für iGaming-Projekte.

• Kenntnisse im Umgang mit E-Mail-Tools (MailChimp, Sendpulse).

• Internationale Rekrutierungserfahrung.

Warum es cool ist, Personalvermittler bei Zeeks zu sein:

• Arbeiten Sie mit verschiedenen technischen/nicht-technischen/Marketing-Stellenangeboten vom Junior bis zum Abteilungsleiter.

• Die Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse zu beeinflussen.

• Möglichkeit, an HR-Projekten teilzunehmen.

• Ein Team, das bereit ist, Fachwissen zu teilen, Neues von Ihnen zu lernen und in jeder Situation zu unterstützen.

• Flexibler Zeitplan, die Möglichkeit, das Remote-Format mit einem Besuch im Büro des Unternehmens in Kiew zu kombinieren.

• Finanzielle Vergütung, festgelegt in Währung mit der Möglichkeit der Überarbeitung basierend auf den Ergebnissen der erbrachten Dienstleistungen.

• 18 Arbeitstage bezahlte Pause, sowie zusätzlich 5 freie Tage und Geburtstagsurlaub, 5 Krankenurlaube (ohne Bescheinigungen und Krankenurlaube).

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• Vergütung für Sport und Teilnahme an Sport- und Freiwilligenveranstaltungen.

• Jahresbudget für medizinische Leistungen.

• Die Möglichkeit, Zeit mit Kollegen zu verbringen: Teambuilding, Workshops und Seminare; Leseclub; Spielzimmer im Büro mit Tischtennis und Tischfußball.

• Möchten Sie unserem Team beitreten? Senden Sie Ihren Lebenslauf und wir lernen uns kennen!
  Ihr Weg zum Angebot besteht aus den folgenden Schritten:

  1. Ein Einführungsgespräch mit dem Leiter des Recruiting-Teams.

  2. Testaufgabe.

  3. Abschlussinterview mit dem Leiter des Recruiting-Teams und der Personalabteilung.