Personalvermittler in ColoBridge GmbH

Unser Erfolg ist unser großartiges Team. Bei Colobridge legen wir nicht nur Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern unterstützen auch aktiv ihre Ausbildung und berufliche Weiterentwicklung. Die Zusammenarbeit mit uns ist eine großartige Gelegenheit, tiefer in die Welt innovativer Technologien einzutauchen. Werden Sie außerdem Teil des talentierten Colobridge-Teams. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem stabilen deutschen Unternehmen zu arbeiten. Bei Colobridge erleben Sie eine freundliche Atmosphäre, gegenseitige Unterstützung und werden Teil eines sich dynamisch entwickelnden Unternehmens.

Wir bieten einen stabilen Arbeitsplatz, ein hohes Gehalt, Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und ein freundliches Team. Werden Sie Teil des talentierten Colobridge-Teams! Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft und entdecken Sie neue Möglichkeiten in der Welt der innovativen Technologie.

Erfahren Sie mehr über das Leben und Arbeiten in Colobridge – besuchen Sie unsere Ressourcen: offizielle Website, < a href = "https:/ /robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyjpcmlnaw5hbfvybci6imh0dhliolililililvylvyvyvzyvzy) mn5swqiojk5nzkymzz9 "; TTPS: // Robota. event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbS9Db2xvYnJpZGdlIiwiVmFjYW5jeUlkIjo5OTc5MjM2fQ==" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank ">Facebook, LinkedIn, Dou.ua.

Wir laden Sie ein, sich dem Team anzuschließen und am Wettbewerb um die Position "IT Recruiter"< teilzunehmen strong>.

Hauptaufgaben:

• Suche und Auswahl von Kandidaten unter Einsatz aller möglichen Tools und Techniker, einschließlich sozialer Netzwerke, beruflicher Plattformen, Jobbörsen und anderer Ressourcen.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen, um die Soft Skills der Kandidaten zu bewerten und ihre Hard Skills entsprechend dem Stellenprofil zu klären.
• Koordination des Einstellungsprozesses: vom ersten Kontakt mit dem Kandidaten bis zu seinem ersten Arbeitstag.
• Sicherstellung einer effektiven Kommunikation zwischen Kandidaten und Personalmanagern in allen Phasen der Auswahl.
• Aktive Suche nach Kandidaten für IT-Stellen auf verschiedenen Ebenen (vom Anfänger bis zum erfahrenen Spezialisten).
• < strong>Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
• strong>, die je nach Spezifika der zu besetzenden Stelle angepasste Ansätze zur Suche nach Fachkräften beinhalten.
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleiter für Deepgründliches Verständnis des Personalbedarfs des Unternehmens und der Formulierung von Anforderungen an offene Stellen.
• Arbeiten mit dem ATS-System zur Pflege und Aktualisierung der Kandidatendatenbank.
• < strong>Koordinierung der Rückkommunikation mit den Kandidaten, um eine positive Erfahrung während des Auswahlprozesses aufrechtzuerhalten.
• Sicherstellung eines hohen Imageniveaus des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt und langfristiger Aufbau Langfristige Beziehungen zu Kandidaten.

Anforderungen an den Kandidaten:

• Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung (IT) ab 2 Jahre.
• Kenntnisse moderner Such- und Rekrutierungsmethoden.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, Soft- und Hard Skills von Kandidaten einzuschätzen.
• Erfahrung mit ATS-Systemen wird von Vorteil sein.
• Verständnis der Einstellungsprozesse für verschiedene Positionen (Junior, Middle, Senior).
• Grundkenntnisse im IT-Bereich und in den Technologien (von Vorteil).
• Hohes Maß an Selbstorganisation und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
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Arbeitsbedingungen:< /p>

• Flexible Arbeitseinteilung.
• Mitbewerbergehalt in Euro
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