Personalvermittler in Jabil Circuit Ukraine LLC

Über Jabil
Bei Jabil streben wir danach, ALLES MÖGLICH ZU MACHEN und ALLES ZU VERBESSERN. Wir sind stolz darauf, ein zuverlässiger Partner für die weltweit führenden Marken zu sein und umfassende Engineering-, Fertigungs- und Logistiklösungen anzubieten. Mit mehr als 50 Jahren Branchenerfahrung und einem umfangreichen Netzwerk von mehr als 100 Einrichtungen weltweit kombiniert Jabil globale Reichweite mit lokaler Expertise, um sowohl skalierbare als auch maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Unser Engagement geht über den geschäftlichen Erfolg hinaus, da wir bestrebt sind, nachhaltige Prozesse aufzubauen, die die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren und lebendige und vielfältige Gemeinschaften auf der ganzen Welt fördern.

JOBBESCHREIBUNG
Forschung, Rekrutierung , wählen Sie qualifizierte Kandidaten aus, interviewen Sie sie und verweisen Sie sie auf die zugewiesenen unbezahlten Stellen. Erfordert umfassende Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch, Kenntnisse über die Fertigung und spezielle Unternehmensfunktionen, allgemeines Verständnis der HR-Richtlinien und -Verfahren von Jabil Circuit sowie grundlegendes Verständnis der Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Beschäftigungspraktiken.

WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN < /strong> umfassen Folgendes (andere Aufgaben können zugewiesen werden):

• Zusammenarbeit mit Managern und Vorgesetzten, um die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und sonstigen Qualifikationen der Kandidaten zu ermitteln.
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kontakten, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzuziehen.
• Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten für die Erstauswahl und Organisation von Vorstellungsgesprächen.
• Bewerbungen prüfen und Kandidaten interviewen, um Informationen über die Anstellung zu erhalten , Ausbildung, Fähigkeiten, Gehaltsvorstellungen und Bereitstellung von Informationen über die Organisation und die Position.
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen in verschiedenen Medien, einschließlich des Internets.
• Beteiligungskoordination, Organisation und aktive Mitarbeit bei Jobmessen.
• Pflege von Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, Alumni und anderen öffentlichen Organisationen, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzuziehen.
• Austausch von Internet-Rekrutierungstechniken mit Kollegen, um die Effizienz der Kandidatensuche zu verbessern.
• Bereitstellung von Informationen für Kandidaten über Unternehmenseinrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Pflege und Pflege von Aufzeichnungen gemäß den Anforderungen von Bund, Ländern, AAR und EEOC.
• Durchführung öffentlicher Präsentationen bei Bildungseinrichtungen, Organisationen, Schulungen und Jobmessen in Bezug auf Personalbeschaffung, Organisationsstruktur und Möglichkeiten.
• Koordinierung und Organisation notwendiger Reisen für Kandidaten, die Vorstellungsgespräche führen oder umziehen, je nach Bedarf.
• li>Vorbereitung von Stellenangebotsschreiben für potenzielle Kandidaten gemäß den Vergütungsrichtlinien.