Personalvermittler in Lead Panda

Hallo, Kollege! Mein Name ist Alyona, ich bin HRD bei Panda Holding und auf der Suche nach einem Personalvermittler zur Verstärkung meines Teams (aufgrund der Geschäftsausweitung).

Wir sind Panda Holding – eine internationale Marketingholding, die 2015 in der Ukraine gegründet wurde. Unser Team besteht aus talentierten und leidenschaftlichen Fachleuten (über 130 Mitarbeiter) im Bereich Internet-Marketing.

Dank der großartigen Ergebnisse und der harten Arbeit unseres großartigen Teams wachsen wir weiter. Deshalb brauchen wir einen erfahrenen und kompetenten Personalvermittler. 

Hier erfahren Sie, warum Sie die Arbeit bei Panda Holding lieben werden:< /p >

1. Der Rekrutierungsprozess ist bereits aufgebaut, die Prozesse sind vorgegeben, das ATS (HURMA) ist implementiert.

2. Das Unternehmen legt Wert auf Proaktivität und Originalität. Wir stehen für coole Ergebnisse und ungewöhnliche Ansätze. Initiieren/vorschlagen – wir überlegen gemeinsam, wie wir es umsetzen können.

3. Offenes Feedback und transparente direkte Kommunikation.

4. Professionelles Wachstum dank der schnellen Entwicklung des Unternehmens selbst + Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einer Kultur, die Entwicklung schätzt und auf Ergebnisse ausgerichtet ist.

5. Keine Arschlochkultur – wir arbeiten nicht mit arroganten Leuten.

6. Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalitäten – wir sind alle für Sie da.

Wir bieten:

1. Finanzielle Motivation (auf dem Markt), die von Ihren Fähigkeiten abhängt. Diese Stelle ist unbefristet. Teil (Tarif) und Prämien für die Schließung offener Stellen.

2. Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.

3. Bequemer Zeitplan: von Montag bis Freitag, von 9:00 bis 18:00 Uhr (oder von 9:30 bis 18:30 Uhr), mit einer einstündigen Pause.

4. Remote-Arbeitsplan: Arbeiten Sie dort, wo es für Sie bequem ist, Hauptsache das Ergebnis!

5. Organisation der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu den besten Bildungsressourcen haben, nützliche und interessante Veranstaltungen besuchen und ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten ständig weiterentwickeln. Gerne teile ich meine eigene Bibliothek mit professionellen Kursen, Webinaren, Büchern, Artikeln usw.

6. Zusätzliche bezahlte freie Tage, zum Beispiel an Ihrem Geburtstag.

7. BesuchsthemenVeranstaltungen: Konferenzen (auch internationale), Webinare und ein geschäftiges Unternehmensleben.

Ihre Aufgaben für die Stelle:

1. Kurzbeschreibung der Personalverantwortlichen (es gibt eine Bewerbungsvorlage).

2. Marktsegmentierung und Bereitstellung von On-Demand-Analysen.

3. Entwicklung einer Suchstrategie und Budgetberechnung für Recruiting + Reporting (gemäß verfügbaren Vorlagen).

4. Schreiben von „Verkaufen“ von Stellenangeboten, Sourcing, Networking.

5. Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit relevanten Kandidaten und Bereitstellung detaillierter Lebensläufe. an den Kunden nach dem Interview (gemäß Vorlage).

6. Empfehlungen entgegennehmen, Informationspfad der Kandidaten ermitteln (falls erforderlich).

7. Bereitstellung zeitnahen und qualitativ hochwertigen Feedbacks für Kandidaten und Personalmanager.

8. Erteilung von Stellenangeboten, NDA gemäß vorhandener Vorlage, Übergabe der unterschriebenen Dokumente an die Personalabteilung.

9. Hochwertige ATS-Verwaltung und Berichterstattung (kein Mikromanagement, aber funktionierende und flexible BPs, an die man sich halten kann).

Wenn Sie in keinem der oben aufgeführten Punkte Erfahrung haben - keine Panik, alles ist lernbar, Hauptsache echte Lust und Tat!

Bei uns klappt alles, wenn Sie:

1. Sie verfügen über erfolgreiche Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting ab 1 Jahr,

2.PFLICHTEND Sie haben Erfahrung in der Besetzung von Positionen im Bereich Marketing.

3. Sie entwickeln Ihre Fähigkeiten ständig weiter und verfügen über mindestens ein Berufszertifikat,

4. Sie wissen, wie man sucht, arbeiten mit Linkedin und haben keine Angst, kreativ zu sein.

5. Sie wissen, wie Sie die wahre Motivation von Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs erkennen und während des gesamten Einstellungszyklus daran arbeiten,

6. Auf „Sie“ mit Analytics, weil wir Befürworter eines datengesteuerten Ansatzes sind,

7. Sie denken kritisch, finden bei Bedarf nicht standardisierte Ansätze zur Lösung von Problemen,

8. Wir alle wissen, was Fälschung ist, aber es ist wichtig, dass wir für die Ergebnisse unserer Arbeit und deren Fehlen verantwortlich sind.

Wird ein großes Plus sein:

1. Kenntnisse in Englisch am Niveau B2+.

2. Erfolgreiche Headhunting-Erfahrung.

3. Exaus der internationalen Personalbeschaffung.

4. Erleben Sie die Schließung offener Stellen im Bereich der Verkehrsschiedsgerichtsbarkeit.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir es können Passen Sie gut zusammen – bewerben Sie sich auf die Stelle!

SCHREIBEN SIE IM ANSCHREIBEN KLAR:1. Welche offenen Stellen haben Sie bereits geschlossen? 2. Mit welcher Einkommenshöhe rechnen Sie (Gesamtbetrag und Festbetrag).

Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar: Zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit den oben genannten übereinstimmen, werde ich Sie innerhalb von 5 Arbeitstagen kontaktieren (falls nicht, füge ich hinzu). Sie werden in unsere Kandidatendatenbank aufgenommen und werden Sie gerne anschreiben, wenn eine passende Stelle frei wird). In der Regel reicht ein Gesprächsschritt aus, um eine Entscheidung zu treffen, manchmal können wir uns auch auf ein zusätzliches Gespräch zur Klärung der Details einigen. Ich gebe schnell und innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens Feedback (unabhängig davon, ob wir zu diesem Zeitpunkt übereinstimmen oder nicht).

Ich warte im Team auf dich und entschuldige mich dafür, dass ich nicht die weibliche Form verwende (wir berücksichtigen für diese Position alle qualifizierten Fachkräfte, außer r*ni!

).