Das staatliche Unternehmen „Ukrainische Sondersysteme“ lädt die Mitarbeit eines Personalvermittlers/Personalmanagers (Rekrutierungsspezialisten) ein, der eine effektive Personalauswahl für die Entwicklung des Staates gewährleistet Projekte im Bereich der Informationstechnologien und werden zur aktiven Weiterentwicklung der Unternehmenskultur unseres Unternehmens beitragen.WIR BIETEN:A Anstellung in einem staatseigenen, sozial verantwortlichen Unternehmen (bis zu 140 Mitarbeiter);Günstige Arbeits
Das staatliche Unternehmen „Ukrainische Sondersysteme“ lädt die Mitarbeit eines Personalvermittlers/Personalmanagers (Rekrutierungsspezialisten) ein, der eine effektive Personalauswahl für die Entwicklung des Staates gewährleistet Projekte im Bereich der Informationstechnologien und werden zur aktiven Weiterentwicklung der Unternehmenskultur unseres Unternehmens beitragen.
WIR BIETEN:
- A Anstellung in einem staatseigenen, sozial verantwortlichen Unternehmen (bis zu 140 Mitarbeiter);
- Günstige Arbeitszeiten: Mo-Do von 8:00 bis 17:00 Uhr / Fr von 8:00 bis 15:00 Uhr :45 Uhr;
- Soziale Garantien: offizielle Anstellung, Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub;
- Gehalt - 28.000 + Prämien.
ANFORDERUNGEN:
- Berufserfahrung in einer ähnlichen Position von mindestens 2 Jahren.
- Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine, der Grundlagen der Personalverwaltung und des Personalmanagements .
- Fähigkeiten für die Arbeit im ISPRO-Programm.
- Fähigkeit, mit verschiedenen Quellen der Kandidatensuche zu arbeiten (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Berufsgemeinschaften usw.).
- Kenntnisse über die Besonderheiten der Kandidatensuche im IT-Bereich sind von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative.< /li>
- Selbstsicherer PC-Benutzer (MS Office, Google Workspace).
- Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache.
SCHLÜSSELAUFGABEN: stark>
- Der gesamte Zyklus der Personalauswahl: von der Suche nach Kandidaten bis zu deren Anpassung am Arbeitsplatz.
- Aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Berufsgemeinschaften usw.). Erstellung und Vermittlung von Stellenangeboten.
- Durchführung von Vorgesprächen, Bewertung von Kandidaten und Abgabe von Empfehlungen an Führungskräfte.
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Entwicklung der Unternehmenskultur.
- Organisation der Aus- und Weiterbildung sowie der Mitarbeitermotivation.
- Pflege der Personaldokumentation (Registrierung von Aufnahme, Entlassung, Urlaub usw.) gemäß der geltenden Gesetzgebung.