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Personalvermittler in USS, DP

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USS,  DP

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Kyiv
Vollzeitarbeit

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Das staatliche Unternehmen „Ukrainische Sondersysteme“ lädt die Mitarbeit eines Personalvermittlers/Personalmanagers (Rekrutierungsspezialisten) ein, der eine effektive Personalauswahl für die Entwicklung des Staates gewährleistet Projekte im Bereich der Informationstechnologien und werden zur aktiven Weiterentwicklung der Unternehmenskultur unseres Unternehmens beitragen.WIR BIETEN:A Anstellung in einem staatseigenen, sozial verantwortlichen Unternehmen (bis zu 140 Mitarbeiter);Günstige Arbeits

Das staatliche Unternehmen „Ukrainische Sondersysteme“ lädt die Mitarbeit eines Personalvermittlers/Personalmanagers (Rekrutierungsspezialisten) ein, der eine effektive Personalauswahl für die Entwicklung des Staates gewährleistet Projekte im Bereich der Informationstechnologien und werden zur aktiven Weiterentwicklung der Unternehmenskultur unseres Unternehmens beitragen.

WIR BIETEN:

  • A Anstellung in einem staatseigenen, sozial verantwortlichen Unternehmen (bis zu 140 Mitarbeiter);
  • Günstige Arbeitszeiten: Mo-Do von 8:00 bis 17:00 Uhr / Fr von 8:00 bis 15:00 Uhr :45 Uhr;
  • Soziale Garantien: offizielle Anstellung, Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub;
  • Gehalt - 28.000 + Prämien.

ANFORDERUNGEN:

  • Berufserfahrung in einer ähnlichen Position von mindestens 2 Jahren.
  • Kenntnisse der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine, der Grundlagen der Personalverwaltung und des Personalmanagements .
  • Fähigkeiten für die Arbeit im ISPRO-Programm.
  • Fähigkeit, mit verschiedenen Quellen der Kandidatensuche zu arbeiten (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Berufsgemeinschaften usw.).
  • Kenntnisse über die Besonderheiten der Kandidatensuche im IT-Bereich sind von Vorteil.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative.< /li>
  • Selbstsicherer PC-Benutzer (MS Office, Google Workspace).
  • Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache.

SCHLÜSSELAUFGABEN: stark>

  • Der gesamte Zyklus der Personalauswahl: von der Suche nach Kandidaten bis zu deren Anpassung am Arbeitsplatz.
  • Aktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Berufsgemeinschaften usw.). Erstellung und Vermittlung von Stellenangeboten.
  • Durchführung von Vorgesprächen, Bewertung von Kandidaten und Abgabe von Empfehlungen an Führungskräfte.
  • Mitwirkung bei der Gestaltung und Entwicklung der Unternehmenskultur.
  • Organisation der Aus- und Weiterbildung sowie der Mitarbeitermotivation.
  • Pflege der Personaldokumentation (Registrierung von Aufnahme, Entlassung, Urlaub usw.) gemäß der geltenden Gesetzgebung.

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