Personalvermittler in Romaniuk Consulting

Arbeiten Sie gerne mit Menschen und organisieren Sie Rekrutierungsprozesse? Möchten Sie sich in einem stabilen Produktionsunternehmen weiterentwickeln?

FUDTEK LTD - ein erfolgreiches ukrainisches Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Herstellung hochwertiger Mischungen für die Lebensmittelindustrie. Wir sind einer der Marktführer für geschmacks-, aromatische und funktionelle Verbindungen für die Lebensmittelindustrie.

Unsere Leistungen:

• Pioniere in der Entwicklung und Produktion funktioneller Mischungen in der Ukraine;

• < span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Langjährige Erfahrung.

• Offizielle Beschäftigung, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;

• Berufliche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, Ausbildungsvergütung;

• Arbeitszeitplan: Mo-Fr 8:30-17:30;

• Büro im Zentrum von Kiew, 15 Minuten von der U-Bahn-Station Vokzalna, Ukrainischer Heldenplatz; 

• Arbeiten mit modernen HR-Tools und -Technologien;

• Für uns ist es wichtig dass Sie proaktiv sind und über die folgenden Qualitäten und Erfahrungen verfügen:

  • Erfahrung im Recruiting ab 1,5 Jahren; 

  • Erfahrung in der Personalbeschaffung für Arbeits- und Büropositionen; 

  • Kenntnisse über Kandidatensuch- und Anziehungsmethoden; 

  • Hochleistungsindikatoren für die Schließung offener Stellen; 

  • Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten;

  • < p>Ergebnis-Targeting. 

  
  

  Wäre ein Plus:

  • Erfahrung in produzierenden Unternehmen;

  • Kenntnisse über den Arbeitsmarkt der Region Kiew. >

  Ein 1st Monat - um sich erfolgreich an alle Unternehmensprozesse anzupassen und sich mit ihnen vertraut zu machen. Schließen Sie mindestens 3 offene Stellen.

  Ein 3rd Monat - Schließen Sie 3-5 offene Stellen. Erweitern Sie die Kandidatenbasis für verschiedene Arten von Stellenangeboten. Optimieren Sie den Prozess der Suche und Auswahl von Kandidaten. Etablieren Sie eine effektive Zusammenarbeit mit Jobportalen und anderen Suchquellen.

  
  

  Ein 6th Monat – um konsequent 5-7 offene Stellen pro Monat zu schließen. Schlagen Sie neue Methoden zur Suche und Gewinnung von Kandidaten vor und implementieren Sie diese, insbesondere für die regionale Suche. Beteiligen Sie sich an der Anpassung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.< /p>

  Basierend auf den Zielen wird es folgende AUFGABEN geben:

  • Auswahl des Personals für Arbeitsspezialitäten (Bediener, Schlosser, Sicherheitspersonal usw.);

  • Suche und Auswahl von Büroangestellten und Management;

  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Erstauswahl von Kandidaten;

  • Pflege der Kandidatendatenbank;

  • Stellenangebote auf Jobportalen veröffentlichen;

  • Suche nach neuen Quellen zur Gewinnung von Kandidaten;

  • Sammlung von Referenzen und Auswahl der Kandidaten;

  • Beteiligung an den Anpassungsprozessen neuer Mitarbeiter.

  
  

  Sehen Sie sich bereits als Teil unseres Teams? Hinterlassen Sie eine Bewertung und schließen Sie sich uns an!

  Телеграм-канал з вакансіями