Personalvermittler in International rescue committee

Berichtet an: Recruiting Manager, Ukraine

Arbeitsort: Kiew, Ukraine (alle Büros) < /p>

Ländergeschichte und Notfallmaßnahmen:

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft Menschen, zu überleben und ihr Leben wieder aufzubauen. Das IRC wurde 1933 auf Wunsch von Albert Einstein gegründet und bietet lebenswichtige Hilfe für Flüchtlinge, die vor Krieg oder Katastrophen fliehen müssen. Wir arbeiten heute in mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt und in 22 US-Städten und geben Millionen von Menschen, die aus ihrer Heimat vertrieben wurden und ums Überleben kämpfen, Sicherheit, Würde und Hoffnung zurück. IRC ebnet den Weg von der Katastrophe nach Hause.

Seit dem 24. Februar konzentriert sich IRC auf Notfallmaßnahmen in der Ukraine und wir sind nun an mehreren Standorten in der Ukraine tätig, um unsere Kunden in Bereichen der wirtschaftlichen Erholung zu unterstützen Entwicklung, Verteidigung und Gesundheitswesen.

Diese Position wird in Kiew angesiedelt sein, mit möglichen Geschäftsreisen in andere Regionen der Ukraine. Der Zweck dieser Position besteht darin, nationale Programme durch die Rekrutierung und Rekrutierung von hochqualifiziertem Personal für Betriebs- und Programmteams zu unterstützen. 

?      Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungslebenszyklus für eine Vielzahl offener Positionen und unterstützen Sie das Management bei der Suche, Einstellung und Bindung hochwertiger Talente.

?      Entwickeln und pflegen Sie enge Beziehungen zu einer Datenbank qualifizierter aktiver und passiver Talente, aus der Sie Informationen über neue Stellenangebote beziehen können.

?      Ständige Zusammenarbeit mit dem HR-Koordinator, dem HR-Manager und den Top-Managern zur Entwicklung, Verbesserung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien.

?      Bleiben Sie auf relevanten Jobbörsen, sozialen Medien und Talentplattformen aktiv und planen, erstellen und veröffentlichen Sie Stellenbeschreibungen und Anzeigen.

?      Entwickeln und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf Plattformen wie sozialen Medien und Message Boards.

?      Nutzen Sie Wissen aus verschiedenen Rekrutierungsquellen und implementieren Sie innovative Rekrutierungsstrategien, um hochwertige Kandidaten zu finden.

?      Sie prüfen Lebensläufe, führen Vorstellungsgespräche, begleiten Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen und unterstützen Sie bei der endgültigen Angebotsverhandlung

?      Pflege der Kandidatendatenbank und der Rekrutierungsdateien. 

?      Verfolgen Sie den Status des Interviewprozesses und aktualisieren Sie die Datensätze in der internen Datenbank. 

Kapazitätsentwicklung des HR-Personals 

?      Unterstützung des HR-Koordinators beim Aufbau des Potenzials der HR-Mitarbeiter in Fragen des Recruitings und der Personalbesetzung durch Durchführung von Schulungen und Präsentationen.

?      Bereitstellung von Ratschlägen und Empfehlungen für das HR-Team und Personalmanager bei der Personalbeschaffung.

Fähigkeiten und Qualifikationenkation

?      2+ Jahre Erfahrung im Recruiting oder HR.

?      Außergewöhnliche Kommunikations-, zwischenmenschliche und Entscheidungsfähigkeiten.

?      Erweiterte Kenntnisse in MS Office, Datenbankverwaltung und Internetsuche.

?      Kenntnisse über Lieferantenbeschaffungsstrategien.

?      Vertrautheit mit Jobbörsen, HR-Software, Datenbanken und Managementsystemen.

?      Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung verschiedener Arten von Interviews (z. B. Telefon, Team usw.).

?      Fortgeschrittene Englischkenntnisse, fließend Ukrainisch (Russisch ist von Vorteil).

Bevorzugte Qualifikationen

?      Mindestens ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder Sozialwissenschaften (oder einem verwandten Bereich).

?      Erfahrung in der Entwicklung einer Recruiting-Strategie.

?     Bereitschaft, sich durch Networking und kontinuierliche Lernmöglichkeiten beruflich weiterzuentwickeln.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung
• Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen
• 30 Kalendertage Jahresurlaub
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankenurlaub

Standards der beruflichen Tätigkeit< /strong>

IRC und IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Werte und Grundsätze halten, die im IRC-Verhaltenskodex, The IRC Way, dargelegt sind . Es ist Integrität, Service und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten betreibt und implementiert das IRC Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Kinderschutz, zu belästigungsfreien Arbeitsplätzen, zur steuerlichen Integrität, zur Bekämpfung von Belästigung, zur Bekämpfung von Menschenhandel und anderen Richtlinien. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im IRC Way – Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Es geht um Ehrlichkeit, Service, Gleichheit und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten setzt das IRC seine Schutzpolitik um, um Erwachsene und Kinder vor allen Formen der Ausbeutung und des Missbrauchs, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, zu schützen und seine Mitarbeiter vor sexueller Belästigung und sexuellem Missbrauch zu schützen. Diese Verpflichtungen sind in den IRC-Schutzrichtlinien beschrieben, die auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link verfügbar sind: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Das IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.