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Personalvermittler in DNIPRO-M, OOO

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DNIPRO-M, OOO

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Kyiv
Vollzeitarbeit

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DNIPRO-M-Tool-Marktführer auf der Suche nach einem Recruiter/HR!Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen, mit ihren eigenen Händen und mit Freude die Welt um sie herum zu erschaffen und zu verbessern Netzwerk von über 500 Markengeschäften in der gesamten UkraineNetzwerk von über 110 Servicezentren in der gesamten Ukraine Nr. 1 unter Mono- Markeninstrumentennetzwerke in der Ukraine Wir garantieren:die Möglichkeit, die kühnsten Lösungen und Projekte in großem Maßstab umzusetzen Unternehmenein

DNIPRO-M-Tool-Marktführer auf der Suche nach einem Recruiter/HR!

Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen, mit ihren eigenen Händen und mit Freude die Welt um sie herum zu erschaffen und zu verbessern

  • Netzwerk von über 500 Markengeschäften in der gesamten Ukraine
  • Netzwerk von über 110 Servicezentren in der gesamten Ukraine
  • Nr. 1 unter Mono- Markeninstrumentennetzwerke in der Ukraine
  • Wir garantieren:

    • die Möglichkeit, die kühnsten Lösungen und Projekte in großem Maßstab umzusetzen Unternehmen
    • ein dynamisches Team
    • die Möglichkeit, mit internationalen Projekten zusammenzuarbeiten (wir sind bereits in drei europäischen Ländern vertreten)
    • horizontales und/oder vertikales Wachstum
    • Transfer zur und von der U-Bahn T. Shevchenko
    • individuelles Rabattsystem im WOG-Tankstellennetz
    • Schulungen und Geschäftsveranstaltungen unserer Akademie für Unternehmensbildung
    • unbegrenzte Kaffeepause, Leckereien und Obst im Büro
    • Arbeitsplan 9:00–18:00 Uhr Mo.–Fr.
    • Und jetzt sind wir auf der Suche nach einem weiteren Superhelden, der mitmachen kann Unser Team!)

    Unser Superkandidat:< /p>

    • liebt Menschen und hilft, ihr Potenzial auszuschöpfen;
    • Es macht Spaß, Vorstellungsgespräche zu führen, und noch mehr, wenn es darum geht, offene Stellen zu schließen.
    • Kann einen Kandidaten „durchgehend“ sehen – Potenzial und Kompetenzen einschätzen.
    • Wird mit uns zusammenarbeiten, um uns zu verbessern der Onboarding-Prozess;
    • mag interessante Aufgaben, Entwicklung, Wachstum und kontinuierliche Verbesserung.
    < p>Hauptaufgaben:

    • Erstellung attraktiver Stellentexte;
    • Suche nach unersetzbaren Kandidaten und Bewertung ihrer Kompetenzen;
    • Zusammenarbeit mit Unternehmensleitern während des gesamten Rekrutierungszyklus;
    • Durchführung Einzelgespräche;
    • Mitwirkung am Onboarding- und Offboarding-Prozess;
    • Nach bestandener Probezeit besteht die Möglichkeit, an vollwertigen HR-Projekten mitzuwirken wird zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter und ihrer Leistungsfähigkeit beitragen!

    Wir freuen uns über Ihren Lebenslauf

    P.s. Vielleicht warten wir auf Ihren Lebenslauf

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