Personalvermittler in Litvinov D.Yu., FOP

Wir sind ein schnell wachsendes Personalvermittlungsunternehmen.  Wir verfügen über engagierte und hochqualifizierte Spezialisten unterschiedlicher Niveaus!

Wir entwickeln und erweitern derzeit unsere Abteilungen. Daher suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen jungen und vielversprechenden Kollegen für die Position „Recruiter“

Wir sind auf der Suche nach RECRUITER, der die besten Leute für das Büro- und Einzelhandelsnetzwerk findet.

Aufgaben:

• Empfang einer Anfrage zur Schließung offener Stellen im Unternehmen von HRD, Abteilungsleitern und vom Markeninhaber
  
  
• Analyse des Arbeitsmarktes, Festlegung des Kandidatensuchplans über verschiedene Kanäle< br/>
  
• Erstellung von Stellenbeschreibungen für Kandidaten und Platzierung auf Jobbörsen, soziale Netzwerke, Telegram-Kanäle
  
  
• Aktive Rekrutierung von Kandidaten über Jobbörsen und Arbeit mit Bewertungen
  
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• Analyse der Lebensläufe von Kandidaten und Durchführung erster Telefoninterviews.
  
  
• Durchführung Persönliche Interviews online und offline, Stärken und Schwächen identifizieren, Berufserfahrung, Werte, Kompetenzen, Motivation, Einhaltung der Unternehmenskultur einschätzen.
  
  
• Präsentation von Informationen über die Position, Aufgaben, Erwartungen, Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen an Kandidaten.
  
  
• Präsentation von Lebensläufen erfolgreicher Kandidaten und Bericht an die Personalabteilung und den Manager.
  
  
< li style="font-weight: 400">Unterstützung und Interaktion mit Kandidaten sowie Bereitstellung von Feedback in späteren Phasen der Rekrutierung;


• Sammlung von Empfehlungen für einen potenziellen Mitarbeiter
  
  
• Dirigieren ein Interview;

Was ist für den Erfolg in dieser Position wichtig?

• Qualitätsansatz bei der Schließung offener Stellen
  
  
• Bevorzugter Vorgänger Erfahrung im Einzelhandel oder im Dienstleistungssektor, um die Komponenten eines solchen Geschäfts, den Beratungsverkaufsprozess und den Kundenservice zu verstehen. Individuelles Verständnis dafür, welche Art von Menschen am besten für die Arbeit im Beratungsverkauf geeignet sind.
  
  
• Fähigkeit, Stellenanzeigen zu verfassen, in denen Kandidaten ihre Wunschposition durch Lesen einfach und genau erkennen können.
  
  
• Fähigkeit, Telefon- und persönliche Interviews durchzuführen. Die verschiedenen Arten von Interviews und ihre Ziele verstehen
  
  
• Wissen wie um Kandidaten zu bewerten und welche Beurteilung für jede Position zu verwenden ist
  
  
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• Fähigkeit, Ihre Projekte gut zu planen und die Arbeitszeit effektiv zu nutzen
  
  
• Kompetente mündliche und schriftliche Ukrainischsprache

Was bieten wir an?

• Bewerten < strong>40000 (Rate + monatliche Boni < /b> für erfolgreich geschlossene Stellenangebote). Die finanziellen Rahmenbedingungen werden im Vorstellungsgespräch individuell besprochen Beteiligung an anderen HR-Projekten außer Recruiting
  
  
• Bezahlter Urlaub 24 Kalendertage und Krankheitstage
  
  
• Firmenrabatte und Weihnachtsgeschenke