Personalvermittler in Zagoriy Foundation

Zagoriy Foundation ist ein Büro für soziale Projekte, die von der Familie von Hleb und Kateryna Zagoriy initiiert oder unterstützt werden.

Unsere Mission: positive Szenarien für die Zukunft der Ukraine zu ermöglichen.

Seit 2015 beschäftigen wir uns mit den Themen: Kultur, Traditionen, Wohltätigkeit, und jetzt schaffen wir Räume (für das Militär, für Kinder, für Bewohner kleiner Städte) und unterstützen Gemeinschaften. Wir schaffen inspirierende Räume.

Hauptverantwortungsbereiche und Aufgaben:

• Durchführung der Personalsuche und -auswahl gemäß den Anforderungen des Unternehmens, Analyse von Lebensläufen
• 400"> Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Durchführung von Tests und Bewertung von Kandidaten - Vorbereitung von Stellenangeboten
• Ermitteln von Bedürfnissen, Lösung organisatorischer Probleme im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen, Tests, Interaktion mit externen Auftragnehmern für Personalbewertung
• Aufbau und Aufbau von professionellem Networking
• Ermitteln optimaler Suchpfade, Finden von nicht standardisierten und Effektive Wege der Beschaffung
• Arbeitsmarktanalyse
• Erstellung von Richtlinien, Arbeitsalgorithmen, Präsentationsmaterialien zu Recruiting
• Durchführung von Analysen und Erstellung von Recruiting-Berichten
• Interaktion mit Abteilungsleitern zur Klärung der Anforderungen an Kandidaten und Erhalten von Feedback
• Mitwirkung bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt

Was uns wichtig ist:

• Ihre Fähigkeiten bei der Suche und Auswahl von Personal entsprechend den Anforderungen des Unternehmens – Kenntnisse und Erfahrung im Einsatz verschiedener Methoden der Kandidatensuche, Kenntnis der Besonderheiten des Unternehmens und der Anforderungen an Kandidaten
• Fähigkeit zur schnellen und effizienten Analyse von Lebensläufen und Liebe zum Detail, um die Eignung eines Kandidaten zu ermitteln
• Erfahrung in der Personalbeschaffung seit 5 Jahren, erfolgreiche Jagdfähigkeiten
• Kenntnis von Test- und Kandidatenbewertungsmethoden, Fähigkeit zur objektiven Bewertung von Testergebnissen
• li>
• Verständnis der Grundlagen des Arbeitsrechts. Genauigkeit bei der Erstellung von Dokumenten
• Kenntnisse über die Grundlagen des Projektmanagements
• Aufbau und Etablierung professioneller Netzwerke – die Fähigkeit, berufliche Verbindungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, aktive Teilnahme an professionellen Communities
• Bestimmung optimaler Suchpfade, Suche nach nicht standardmäßigen und effektiven Beschaffungspfaden – die Fähigkeit, neue und effektive Suchmethoden zu finden, schnelle Anpassung an neue Bedingungen und Methoden
• Arbeitsmarktanalyse – die Fähigkeit Analyse des Arbeitsmarktes und von Trends, Sammlung und Analyse von Daten zum Arbeitsmarkt
• Erstellung von Richtlinien, Arbeitsalgorithmen, Präsentationsmaterialien im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung
• Durchführung von Analysen undErstellung von Rekrutierungsberichten - Kenntnisse über Berichtserstellungsmethoden, Datenerfassung und -analyse für die Berichtserstellung.
• Mitwirkung bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt
• Englischkenntnisse - Mittelstufe
• li> Bereitschaft zur internen Arbeit

< /p>

Vorteile der Zusammenarbeit mit uns:

• Karriereentwicklung und Schulung: Das Unternehmen kann Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung, Zertifizierungen und IT-Schulungen bieten . Dazu kann die Teilnahme an Konferenzen, Webinaren, Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten gehören.
• Vergütungs- und Leistungspaket: attraktives Gehaltsniveau und Bonusprogramme.
• Arbeiten mit modernen Technologien: Bereitstellung des Zugangs zu modernen Werkzeuge, Technologien und Ressourcen für eine effektive Aufgabenerfüllung.
• Flexibilität und Work-Life-Balance: die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, zusätzlicher Urlaubstage und anderer Faktoren, die zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen.
• Unternehmenskultur und Teamgeist: Schaffung eines förderlichen Umfelds für Entwicklung und Zusammenarbeit, in dem sich Mitarbeiter als Teil des Teams fühlen und die Möglichkeit haben, an Projekten und Initiativen teilzunehmen.
• Arbeiten in einer stabilen und innovativen Organisation: Gewährleistung einer vielversprechenden Arbeit in einem Unternehmen, das Stabilität und Innovationsgeist vereint, in dem Sie Ihre Ziele verwirklichen können Potenzial und beruflich wachsen.

Stufen der Rekrutierung:

1. So bewerben Sie sich: Wir werden Sie bitten, uns Ihren Lebenslauf zusammen mit einem vorbereiteten Motivationsschreiben zuzusenden. Beschreiben Sie im Motivationsschreiben die Einhaltung der Qualifikationsanforderungen und Gehaltsvorstellungen.

2. Bewertung des Lebenslaufs:Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, wird unser Team Ihren Lebenslauf sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass er unseren Anforderungen entspricht.

3. HR-Interview: Wenn Ihre Qualifikationen unseren Kriterien entsprechen, laden wir Sie zu einem Zoom-Meeting ein. In diesem Gespräch besprechen wir Ihre Erfahrungen und Kenntnisse. Wenn beide Parteien Interesse haben, gehen wir zum nächsten Schritt über.

4. Persönlicher Termin: Wir legen Wert auf persönliche Interaktion und vereinbaren daher einen Termin, an dem Sie unser Büro besuchen können. Dieses Treffen wird uns die Gelegenheit dazu gebenLernen Sie sich besser kennen und verstehen Sie Ihre potenzielle Rolle besser.

5. Abschlussgespräch: Wenn Sie über die von uns gesuchten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, vereinbaren wir einen Termin für ein Abschlussgespräch mit dem Manager. Dieses Interview ist ein entscheidender Schritt in unserem Auswahlprozess.

6. Entscheidung:Wir streben nach einer schnellen Entscheidungsfindung. Beim Abschlussgespräch treffen wir eine Einstellungsentscheidung. Sie können davon ausgehen, dass Sie noch am selben Tag oder am nächsten Tag nach dem Abschlussgespräch von uns hören. Wir freuen uns über Ihre Schnelligkeit in dieser Phase.

Wenn Sie bereit sind, unserem Team beizutreten, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Anschreiben. Wir werden Sie für ein Interview kontaktieren.