Freizeittherapeut in Shriners Children's

Shriners Children’s ist eine Familie, die sich gegenseitig respektiert, unterstützt und wertschätzt. Wir engagieren uns für die Bereitstellung hervorragender Patientenversorgung, die Förderung multidisziplinärer Ausbildung und Forschung mit globaler Wirkung. Wir fördern eine Lernumgebung, die evidenzbasierte Praxis, Erfahrung, Innovation und kritisches Denken wertschätzt. Unser Mitgefühl, unsere Integrität, unsere Verantwortung und unsere Belastbarkeit machen uns zu führenden Anbietern in der pädiatrischen Spezialversorgung für unsere Kinder und ihre Familien. Shriners Children's ist das führende medizinische Zentrum für Verbrennungen, Orthopädie, Rückenmarksverletzungen, Lippen- und Gaumenspalten sowie pädiatrische Subspezialitäten bei Kindern. Wir haben die Möglichkeit, einen Freizeittherapeuten in unser Child Life-Team aufzunehmen. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit 0,50 FTE und einer Festanstellung. Hybride Position. Als Teil des interdisziplinären Teams bietet der Freizeittherapeut individuelle therapeutische Erholungsdienste und Gruppenerholungscamp-Programme für Kinder und Jugendliche an, die wegen orthopädischer und/oder verbrannter chirurgischer Eingriffe oder langfristiger Rehabilitationsprogramme ins Krankenhaus eingeliefert werden. In dieser Position sorgen Sie für reichlich Spiel und normale Lebenserfahrungen, um die Entwicklung und das Verständnis zu fördern und Missverständnisse zu lindern, um dem Patienten die Möglichkeit für positive Wachstumserfahrungen zu geben. AusbildungBachelor-Abschluss erforderlichMaster-Abschluss in Erholungstherapie bevorzugtZertifizierung/LizenzCertified Therapeutic Recreation Specialist (CTRS). ) Erforderlich, lizenziert auf dem Stand der Praxis. Fähigkeiten. 4 Jahre Erfahrung in der pädiatrischen Freizeittherapie bevorzugt. Um sich als Fahrzeugführer von Shriners Children's qualifizieren zu können, muss ein sauberer Führerschein vorliegen. Fähigkeit, die Arbeit zu organisieren und mehrere Projekte/Prioritäten zu bewältigen. Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. unterstützt und schätzt einander. Wir engagieren uns für die Bereitstellung hervorragender Patientenversorgung, die Förderung multidisziplinärer Ausbildung und Forschung mit globaler Wirkung. Wir fördern eine Lernumgebung, die evidenzbasierte Praxis, Erfahrung, Innovation und kritisches Denken wertschätzt. Unser Mitgefühl, unsere Integrität, unsere Verantwortung und unsere Belastbarkeit machen uns zu führenden Anbietern in der pädiatrischen Spezialversorgung für unsere Kinder und ihre Familien. Shriners Children's ist das führende medizinische Zentrum für Verbrennungen, Orthopädie, Rückenmarksverletzungen, Lippen- und Gaumenspalten sowie pädiatrische Subspezialitäten bei Kindern. Wir haben die Möglichkeit, einen Apothekenmanager in unser Apothekenteam aufzunehmen. Der Apothekenmanager wird die Mitarbeiter der Abteilung leiten und verwalten, um für ein gut ausgebildetes, motiviertes und engagiertes Arbeitsteam zu sorgen. Beaufsichtigen Sie das Finanzmanagement der Abteilung, überwachen und bewerten Sie kontinuierlich die Qualität der von der Abteilung bereitgestellten Pflege und suchen Sie nach Bereichen für Leistungsverbesserungen. Sorgen Sie dafür, dass eine qualitativ hochwertige Pflege sowohl durch die direkte persönliche Betreuung als auch durch das von den Mitarbeitern verwaltete Personal gewährleistet wird. Verantwortlich für die Einhaltung der Sicherheits- und Infektionskontrollrichtlinien/-praktiken durch die Abteilung sowie der Pflegeumgebung, der Lebenssicherheit und der Notfallmanagementpläne. Orientierung, Ausbildung und Schulung werden gemäß den Richtlinien und/oder behördlichen Anforderungen bereitgestellt und dokumentiert. Verantwortlichkeiten der Position: Personalmanagement – ​​Führung und Verwaltung der Abteilungsmitarbeiter, um ein gut ausgebildetes, motiviertes und engagiertes Arbeitsteam zu gewährleisten. Personalentwicklung – Es werden wirksame Mitarbeiterentwicklungsprogramme entworfen und erstellt vorhanden, um den persönlichen und beruflichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Bietet Möglichkeiten zur Teilnahme an Schulungen, Aktivitäten, Projekten und Verantwortlichkeiten, die Fähigkeiten und Kenntnisse fördern, die die Qualität der Leistung am Arbeitsplatz verbessern und gleichzeitig persönlichen Interessen gerecht werden und die Abteilung/das Krankenhaus in Richtung strategischer Ziele führen. Leistungsmanagement – ​​Leistungsmanagement- und Beurteilungssystem -tem wird als Werkzeug verwendet, das Wachstumspläne zur Verbesserung effektiv erkennt und dokumentiert; Leistungsbeurteilungen werden stets pünktlich durchgeführt. Abteilungsmoral – fördert und bietet spezifische Möglichkeiten für die Beteiligung der Mitarbeiter an der Problemlösung, Planung und Dienstleistung der Abteilung. Behandelt Mitarbeiterprobleme auf konstruktive Weise zum Wohle des Mitarbeiters und der Gesamtleistung der Abteilung. Versucht, die Abteilung zu einem guten Arbeitsplatz zu machen. Finanzmanagement Antizipiert und plant zukünftige Anforderungen; legt auf der Grundlage dieser Planung ein zeitnahes, gut dokumentiertes und realistisches Budget vor. Anfragen sind zeitnah, prägnant, vollständig, im richtigen Format und korrekt mit angemessener Begründung. Die finanziellen Betriebsergebnisse zum Jahresende liegen innerhalb des genehmigten Budgets. Abweichungen werden gerechtfertigt und die Abteilungsabläufe werden im Laufe des Jahres angepasst, um die Abläufe möglichst innerhalb des Budgets zu halten. Ist proaktiv bei der Einrichtung von Einkaufs-, Programm- und anderen Initiativen, um echte Einsparungen zu erzielen. Bau- und Ausrüstungsanfragen werden fristgerecht, gut und deutlich begründet und mit der erforderlichen Anzahl von Angeboten eingereicht. Antizipiert aktuelle und zukünftige Anforderungen der Abteilung. Anfragen, die zu einem anderen Zeitpunkt eingereicht wurden, konnten wirklich nicht vorhergesehen werden. Berufliche Weiterentwicklung – Pflege und Aktualisierung persönlicher Fähigkeiten sowohl im beruflichen als auch technischen Bereich sowie im Management. Erwirbt Wissen und Fähigkeiten durch formale Unterweisung, Selbsttraining, Networking und Teilnahme an spezifischen Programmen/Projekten die Führung, das Management und die technischen Aspekte der Position. Zeigt durch tägliche Leistung, dass er/sie über die erforderlichen Kompetenzen verfügt, um die Management- und technischen Funktionen der Position wahrzunehmen. Leistungsverbesserung/-planung Überwachen und bewerten Sie kontinuierlich die Qualität der von der Abteilung bereitgestellten Pflege und suchen Sie nach Bereichen für die Datennutzung zur Leistungsverbesserung und Analyse> Die Leistungsstandards der Abteilung in allen kritischen Bereichen werden schriftlich und messbar definiert.> Angemessene und realistische Leistungsindikatoren werden festgelegt und in definierten Abständen überwacht. Daten zu wichtigen Prozessmaßnahmen werden regelmäßig gesammelt und gültige Kontrollmaßnahmen werden verwendet, um Standards und akzeptable Niveaus einzuhalten.> Probleme oder Verbesserungsmöglichkeiten werden anhand von PI-Aktivitäten identifiziert, Zeitziele werden festgelegt und für das Erreichen von Lösungen und Lösungen geschrieben werden in einem angemessenen Zeitrahmen erreicht.> Es wird nachgewiesen, dass PI-Prinzipien und -Prozesse, d. h. Mitarbeitereinbindung, PDCA-Zyklus, Ursachenanalyse, Datenerfassung und -analyse, bei der Lösung der Probleme angemessen eingesetzt werden. Nachweis, dass wichtige Geschäftsentscheidungen und -pläne auf einer Analyse von Leistungsdaten basieren. Kundenzufriedenheit> Prozesse und Methoden wurden auf der Grundlage einer gründlichen Analyse der Kundenbedürfnisse entwickelt und diese Prozesse werden auf der Grundlage der Kundenzufriedenheit bewertet.Klinisch – Achten Sie darauf, dass eine qualitativ hochwertige Pflege sowohl durch die direkte persönliche Betreuung als auch durch die vom Personal verwaltete Koordination der Abteilung gewährleistet wird Dienstleistungen führen zu kontinuierlichen messbaren Verbesserungen in Bezug auf die physischen und/oder psychosozialen Ergebnisse des Patienten. Erkennt potenzielle klinische Probleme angemessen und ergreift entscheidende Maßnahmen, um Komplikationen vorzubeugen. Anerkannt als sachkundige klinische Ressource. Sorgt für die Aufklärung der Patienten/Eltern, um die Pflege gegebenenfalls zu verbessern. Entwickelt und pflegt ein gutes therapeutisches Verhältnis und fördert eine familienzentrierte Philosophie. Berichtet und dokumentiert die Patientenversorgung angemessen. Die klinische Versorgung ist durchgängig auf einem hohen Niveau und berücksichtigt die spezifischen Alters-/Entwicklungsbedürfnisse der betreuten pädiatrischen Bevölkerung. AusbildungBachelor in Pharmazie erforderlichDoktortitel in Pharmazie bevorzugtZertifizierung/LizenzPharmazielizenz in WA bevorzugtBasic Life Support (BLS) oder innerhalb von 30 Tagen bevorzugtCompounding Sterile Prepared Training erhalten Sie durch Abschluss von ein anerkannter Kurs, der an einer akkreditierten Pharmazieschule gesponsert wird, oder ein Kurs, der von einem von der ACPE akkreditierten Anbieter gesponsert wird. Erfahrung. 4 Jahre Erfahrung im Gesundheitssystem bevorzugt. 2 Jahre Erfahrung im Management/Aufsichtsmanagement bevorzugt. Sonstiges. COVID-19-Impfung erforderlich. Shriners Children's bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket, einschließlich Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Zu den weiteren Überlegungen gehören:Medizinische Zahnmedizin, Sehvermögen, bezahlter Urlaub, Altersvorsorge, Erstattung von Studiengebühren, kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeit, Lebensversicherungen, flexible Ausgabenkonten (FSA), Gesundheitsausgabenkonten (HSA), freiwillige Leistungen, Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP) (die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 48,39 $/Std. und 82,96 $/Std.). Die des eingestellten Bewerbers Die Einstufung in das Sortiment richtet sich nach Qualifikation, Berufserfahrung und Ausbildung. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой Spezialist Тип занятости Частичная занятость Должностные обязанности Другое Оtraсли Больницы и медицинское обслужи wanie