Wiederherstellungsspezialist in Cowater International Inc., U-RESTORE Project

U-RESTORE ist eine fünfjährige Initiative, die von Global Affairs Canada finanziert und von Cowater International in Zusammenarbeit mit der ukrainischen Zivilgesellschaft und akademischen Institutionen umgesetzt wird. Das Projekt zielt darauf ab, die Widerstandsfähigkeit lokaler Gemeinschaften, insbesondere von Frauen und Gruppen in gefährdeten Situationen, in 12 Hromadas in zwei Oblasten in staatlich kontrollierten Gebieten der Ukraine zu stärken, indem ein kollaborativer und transparenter lokaler Wiederherstellungsprozess gefördert wird. U-RESTORE wird die Wirksamkeit nationaler Ministerien und Hromadas bei der Koordinierung und Verwaltung eines geschlechtergerechten und inklusiven Wiederaufbaus erhöhen und gleichzeitig die ukrainische Zivilgesellschaft stärken, um den Wiederaufbau besser zu unterstützen und die Regierung zur Rechenschaft zu ziehen. Das Projekt wird mit Organisationen der Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, insbesondere solchen, die Frauen und Gruppen in gefährdeten Situationen vertreten, um die Entscheidungsfindung für den Wiederaufbau in Hromadas zu beeinflussen und eine integrative und transparente Regierungsführung zu fördern. Darüber hinaus werden Projekte zum Wiederaufbau der sozialen Infrastruktur und kleine wirtschaftliche Entwicklungsprojekte umgesetzt, die auf vorrangige Bedürfnisse der Gemeinschaft reagieren.  

Beschreibung der Position: Der Wiederherstellungsspezialist ist für die Planung, Koordinierung und Sicherstellung der hohen? verantwortlich. 400">Qualitätsimplementierung von Kapazitätsaufbauaktivitäten und inklusiven lokalen Wiederherstellungsprozessen in Ziel-Hromadas. Der Spezialist fungiert als wichtiges Bindeglied zwischen dem technischen Team in Kiew, Gemeinden, zentralen Regierungsstellen und zivilgesellschaftlichen Partnern und bietet methodische Unterstützung, Expertenunterstützung und Qualitätskontrolle bei der Umsetzung von Aktivitäten.

Verantwortlichkeiten: 

1. Inklusive Wiederherstellungsprozesse 

• Planen und erleichtern Sie partizipative Konsultationen, Community-Dialoge und Treffen des Local Recovery Committee (LRC), um eine inklusive Beteiligung von Frauen, Jugendlichen und Randgruppen sicherzustellen. 

• Sorgen Sie für die systematische Integration inklusiver Beteiligungspraktiken und fördern Sie aktiv das Engagement von Frauen, Jugendlichen und schutzbedürftigen Gruppen in allen Genesungsprozessen. 

• Stellen Sie Hromadas fachkundige Anleitung zu Projekttools für die Wiederherstellungsplanung und -überwachung zur Verfügung. 

• Bieten Sie Ihren Partnern fortlaufend Coaching und Mentoring an und unterstützen Sie sie bei der effektiven Nutzung von Inklusions-, Verantwortlichkeits- und Community-Engagement-Ansätzen. 

• Unterstützen Sie Hromadas und Partner bei der Projektbeantragung-entwickelte Tools für eine umfassende Wiederherstellungsplanung und -überwachung. 

• Koordinieren und unterstützen Sie die Umsetzung der täglichen Projektaktivitäten, einschließlich der Organisation von Veranstaltungen und Reisen, der Erstellung hochwertiger Besprechungsnotizen und Berichte und der Mitarbeit bei der Projektplanung und -verwaltung. 

2. Kapazitätsaufbau und technischer Support 

• Koordinieren Sie die Durchführung von Bewertungen, Schulungen, Workshops und Peer-Learning-Veranstaltungen für CSOs, WLOs und Hromadas. 

• Tragen Sie zur Anpassung von Schulungsmaterialien und -methoden an lokale Kontexte bei. 

• Überwachen Sie den Fortschritt der Partner im Hinblick auf ihre Ziele und Pläne zum Kapazitätsaufbau. 

• Entwerfen Sie die TORs für Berater, überprüfen Sie ihre Berichte und überwachen Sie die Ergebnisse ihrer technischen Unterstützung. 

3. Überwachung, Bewertung und Lernen (MEL) (mit technischer Anleitung durch MEL-Spezialisten) 

• Sammeln Sie Daten zum Engagement der Gemeinschaft, zur Teilnahmequalität und zur Inklusivität von Wiederherstellungsinitiativen in Ziel-Hromadas. 

• Unterstützen Sie die Einführung von Community-Scorecards, partizipativen Überwachungstools und anderen Mechanismen zur Rechenschaftspflicht. 

• Dokumentieren Sie Fallstudien, gewonnene Erkenntnisse und Community-Feedback, um ein adaptives Projektmanagement zu unterstützen. 

4. Koordination und Berichterstattung 

• Sorgen Sie für eine regelmäßige Koordination mit regionalen Teams, Partnern, Hromadas, CSOs und WLOs, um einen reibungslosen Informationsfluss und eine zeitnahe Nachverfolgung von Inklusionsproblemen sicherzustellen. 

• Erstellen Sie analytische Eingaben, einschließlich Feldnotizen, prägnante Berichte und Beiträge zur Projektüberwachung und Spenderberichterstattung, und heben Sie dabei insbesondere Trends, Risiken und Fortschritte im Zusammenhang mit der Einbeziehung und Verantwortlichkeit in Wiederherstellungsprozessen hervor. 

Anforderungen 

• Bachelor-Abschluss in öffentlicher Verwaltung, Soziologie, Gender Studies, Entwicklungsstudien oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss von Vorteil). 

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Unterstützung lokaler Regierungsführung, Erholung, gemeinschaftsorientierter Entwicklung oder Programmen zur sozialen Eingliederung. 

• Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kommunalverwaltungen in der Ukraine. 

• Ausgeprägte Kenntnisse in Datenerfassung, Dokumentation und Berichterstellung. 

• Fließende Ukrainischkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. 

• Bereitschaft, regelmäßig zu Projektstandorten zu reisen. 

• Engagement für Menschenrechte, Geschlechtergleichheit und integrative Regierungsführung. 

• Fähigkeit, abstrakte Frameworks in praktische Aktivitäten auf Feldebene umzusetzen. 

• Ausgeprägte Organisations- und Follow-up-Fähigkeiten. 

• Problemlösung, Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit. 

Anstellungsbedingungen: 

Dies ist eine nationale Position und wird von einem ukrainischen Staatsbürger mit Sitz in Kiew besetzt. 

Bewerbungsprozess 

Die Bewerbungsfrist endet 3. April 2026. Zu berücksichtigen: Bitte laden Sie Ihre Unterlagen im folgenden Format hoch: Nachname, Vorname – Position Titel, Gehaltsvorstellung. 
 
  

Cowater International ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Die Beschäftigung basiert auf Verdiensten und Qualifikationen, die für die Berufserfahrung und die Positionsanforderungen relevant sind. Cowater diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, relHerkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, Alter oder ein anderer gesetzlich geschützter Status. 

Wir danken allen Bewerbern; Es werden jedoch nur diejenigen kontaktiert, die in die engere Auswahl kommen. 

Über uns 

Cowater International ist ein führendes globales Entwicklungsberatungsunternehmen, das 1985 gegründet wurde. Der Hauptsitz befindet sich in Ottawa, Kanada, und Unternehmenszentralen befinden sich in Montreal, Kanada, Brüssel, Belgien und London, Großbritannien. Cowater International hat ein Portfolio von über 2500 Projekten und Aufträgen in mehr als 95 Ländern erfolgreich umgesetzt. Wir arbeiten mit Regierungen, Akteuren des privaten Sektors und Gemeinden zusammen, um Projekte umzusetzen, die die sozioökonomische Entwicklung, die institutionelle Stärkung, Umweltverbesserungen und die Förderung der Chancengleichheit für alle unterstützen. Wir sind ein vielfältiges und erfahrenes Team, das sich dafür einsetzt, den Menschen, denen wir dienen, eine bessere Zukunft zu schaffen. Unser anpassungsfähiger Managementansatz hat zu unserer jährlich preisgekrönten Arbeit und der Anerkennung als eines der am besten geführten Unternehmen Kanadas seit 2017 geführt. 
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse am Aufbau einer besseren Zukunft.