QA-Leiter in INFUSE

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS: Wir prüfen Ihre Bewerbung anhand unserer Stellenanforderungen. Wir setzen in dieser Phase keine maschinellen Lerntechnologien ein, da wir der Meinung sind, dass jeder Mensch die Aufmerksamkeit eines anderen Menschen verdient. Wir glauben nicht, dass Maschinen Ihre Bewerbung so bewerten können wie unsere erfahrenen Recruiting-Profis – jeder Mensch ist einzigartig. Wir versprechen, Ihre Bewerbung einer fairen und detaillierten Bewertung zu unterziehen. Möglicherweise laden wir Sie dann ein, ein Videointerview zur Prüfung durch den Personalmanager einzureichen. Auf dieses Videointerview folgt oft ein Test oder ein kurzes Projekt, mit dem wir feststellen können, ob Sie gut in das Team passen. An dieser Stelle laden wir Sie zu einem Interview mit unserem Personalmanager und/oder dem Interviewteam ein. Bitte beachten Sie: Wir führen keine Vorstellungsgespräche per SMS, Telegram usw. durch und stellen niemals jemanden in unsere Organisation ein, ohne Sie persönlich (oder über Zoom) kennengelernt zu haben. Sie werden zu einem Live-Meeting oder Zoom eingeladen, wo Sie unser INFUSE-Team treffen. Von da an ist es Zeit für die Entscheidung! Wenn Sie immer noch begeistert sind, INFUSE beizutreten, und wir Sie genauso mögen, werden wir ein Gespräch über Ihr Angebot führen. Wir machen keine Angebote, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, live mit uns zu sprechen. Schließlich betrachten wir unsere Teammitglieder als unsere Familie und möchten, dass Sie sich wohl und willkommen fühlen. Wir suchen einen äußerst erfahrenen und motivierten QA-Leiter, der unsere Qualitätssicherungsprozesse und unser Team überwacht. Der ideale Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund in der Software-Qualitätssicherung, hervorragende Führungsqualitäten und eine Leidenschaft für die Bereitstellung hochwertiger Produkte. Verantwortlichkeiten: QA-Strategie und Führung: Entwickeln und Implementieren einer kohärenten QA-Strategie: Erstellen Sie eine klare QA-Vision, die mit übereinstimmt die gesamte Produktstrategie. Entwerfen und implementieren Sie eine umfassende Qualitätssicherungsstrategie für zugewiesene Projekte und definieren Sie Testmethoden, Tools und Prozesse, die auf die Anforderungen jedes Projekts zugeschnitten sind. Indem Sie diese Vision im gesamten Unternehmen aktiv fördern, können Sie eine qualitätsorientierte Denkweise fördern. Teammanagement und Mentoring: Führen Sie leistungsstarke QA-Teams: Führen Sie leistungsstarke QA-Teams, pflegen Sie ein kollaboratives Umfeld, fördern Sie eine Kultur der Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit. und investieren Sie kontinuierlich in die Teamentwicklung. Stärken Sie Ihr Team durch effektives Coaching: Bieten Sie Ihren Teammitgliedern kontinuierliche Anleitung, Leistungsfeedback und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Testen und Prozessoptimierung: Überwachen Sie umfassende Testprozesse: Stellen Sie die Implementierung sowohl manueller als auch automatisierter Tests sicher Methoden. Nutzen Sie die Automatisierung, um die Effizienz zu steigern, die Testabdeckung zu verbessern und Arbeitsabläufe zu optimieren. Vorreiter bei Testinnovationen: Befürworten Sie die Einführung neuer Testtools und -techniken, um der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. Bewerten und implementieren Sie kontinuierlich Best Practices, um den QS-Prozess zu optimieren. Qualität durch Messung und Analyse steigern: Richten Sie einen robusten Mess- und Analyseprozess ein und pflegen Sie ihn, um QS-Aktivitäten und -Leistung zu verfolgen. Sammeln, analysieren und interpretieren Sie QS-Metriken und leiten Sie umsetzbare Erkenntnisse und Empfehlungen zur Steuerung des Entwicklungsprozesses ab. Qualitätssicherung und Risikomanagement: Strenge Qualitätssicherung durchsetzenStandards: Legen Sie klar definierte QA-Standards und Best Practices fest und setzen Sie diese durch, um eine konsistente Bereitstellung qualitativ hochwertiger Software sicherzustellen. Proaktive Risikominderung: Identifizieren Sie potenzielle Risiken und Schwachstellen frühzeitig im Entwicklungslebenszyklus. Implementieren Sie vorbeugende Maßnahmen, um diese Risiken zu mindern und den Projekterfolg sicherzustellen. Kontinuierliche Verbesserung: Verfeinern Sie Teststrategien und -prozesse kontinuierlich auf der Grundlage datengesteuerter Erkenntnisse und Best Practices der Branche. Fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des QA-Teams.QualifikationenBachelor-Abschluss in Informatik, Softwaretechnik oder einem verwandten Bereich.5+ Jahre Erfahrung im Softwaretesten.3+ Jahre Erfahrung in der Leitung und Leitung eines Testerteams.Nachgewiesene Fähigkeit um Teammitglieder zu motivieren, zu inspirieren und zu befähigen, außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Umfassendes Verständnis von Softwaretestmethoden, einschließlich manueller Tests, Automatisierungstests und Leistungstests. Fachkenntnisse im Entwerfen, Entwickeln und Ausführen von Testplänen und Testfällen. Versiert in der Identifizierung und Proaktiver Umgang mit potenziellen Risiken und Herausforderungen. Starke Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten zur Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen. Besitzt eine echte Leidenschaft für Softwarequalität und eine Verpflichtung zur kontinuierlichen Verbesserung. Bestrebt, über die neuesten QA-Trends und -Technologien auf dem Laufenden zu bleiben .Zeigt einen proaktiven Ansatz bei der Identifizierung und Umsetzung innovativer Qualitätssicherungslösungen.Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten.Wir bieten:Eine wettbewerbsfähige Vergütung, die die Erfahrung und Fähigkeiten des Kandidaten berücksichtigt. Zahlungsart – monatlich, ohne Verzögerung, auf Rechnung – Banküberweisung/PayoneerRemote, Arbeitsplan: 5/2 (8-Stunden-Arbeitstag) von 14:30 bis 23:00 Uhr EEST (inkl. 30-minütige Pausen)Interessant und Langfristige ProjekteWir unterstützen die Work-Life-Balance und bieten bezahlten Jahresurlaub und bezahlte Krankheitstage. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Karrierewachstum. Unser Rekrutierungsprozess: Interview mit dem Personalvermittler. Testaufgaben. Technisches Interview mit dem Teamleiter. Abschlussgespräch mit dem technischen Direktor Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Garantiert Galuzi Technologie, Informationen und Internet