Qualitätssicherungsingenieur in Corezoid

QA Engineer

Дніпро, віддалено

Kategorie: Junior-Middle

Verantwortlichkeiten:

• Durchführung verschiedener Ebenen manueller Tests (Funktion, System, Integration, Regression usw.) und Zertifizierung von Software
• Entwicklung von Standards und Verfahren zur Bestimmung Produktqualität und Release-Bereitschaft
• Analysieren von User Stories, Anwendungsfällen und Anforderungen auf Gültigkeit und Machbarkeit
• Konvertieren von User Story-Akzeptanzkriterien in Testfälle
• Erkennen und Verfolgen Softwarefehler und Inkonsistenzen
• Unterstützung und Dokumentation von Testartefakten/Testfällen
• Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern und Abteilungen
• Bereitstellung analytischer Metriken zu Tests, Testabdeckungsplan, und Verbesserungsvorschläge

Anforderungen:

• Erfahrung im manuellen Testen von Web-, Mobil- und Desktop-Anwendungen
< li> API, Lasttests;
• Testdokumentation erstellen
• Verständnis von XML, JSON, HTML, CSS und SQL
• Vertrautheit mit API-Testtools und -methoden (Postman)
• Verständnis von Webentwicklungstools (Web Developer Tools)
• Erfahrung mit verschiedenen Entwicklungsumgebungen (Android Studio, Xcode)
• Analysefähigkeiten zur Analyse von User Stories, Anwendungsfällen und Anforderungen auf Validität und Machbarkeit
• User Story-Akzeptanzkriterien in Testfälle umwandeln
• Softwarefehler und Inkonsistenzen erkennen und verfolgen
• Testartefakte/Testfälle unterstützen und dokumentieren
• Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern und Abteilungen
• Bereitstellung analytischer Kennzahlen zu Tests, Testabdeckungsplan und Verbesserungsvorschlägen

Technische Fähigkeiten < /b>

• Kenntnisse der Programmiersprachen JavaScript/TypeScript
• DB: MySQL, PostgreSQL;
• Verständnis von Versionskontrollsystemen (VCS) wie Git
• Erfahrung mit CI/CD-Tools wie Jenkins, GitLab-Aktionen

Wir bieten:

• Kontinuierliche Weiterentwicklung beruflicher Kompetenzen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
• 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Bezahlter Urlaub (20 Arbeitstage).
• Anspruchsvolle Arbeit in einem internationalen Berufsumfeld.

Auswahlverfahren:

• HR-Interview: Erstes Screening-Interview zur Beurteilung der technischen Fähigkeiten und der Eignung für die Stelle
• Testaufgabe: Technische Beurteilung zur Bewertung der Programmierkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten
• Technisches Interview: Abschlussgespräch, um vergangene Projekte zu besprechen und die allgemeine Eignung für die Position festzustellen.