QA-Koordinator in SYZYGY

„Ich habe keine Vorgesetzten, aber volle Autonomie und unbegrenzten bezahlten Urlaub, und im Gegenzug erwartet das Team von mir, dass ich experimentiere, Fehler mache und Prozesse nach den Prinzipien des Software Craftmanship arrangiere – qualitativ und agil.“ – Das sind Sie beim nächsten Treffen mit Ihren Freunden, wenn Sie sich für eine Bewerbung entscheiden 

Für welches Projekt rekrutieren wir?

Unser Kunde:

Polnischer E-Commerce-Marktführer

Kooperation :

Wir legen großen Wert auf partnerschaftliche Beziehungen mit dem Kunden und versuchen diese ständig auszubauen, auch wenn wir mit einem Unternehmen mit einer völlig anderen Kultur und Hierarchie zusammenarbeiten.

Produkt:

• Wir erstellen und entwickeln eine der größten E-Commerce-Anwendungen in Polen
< li > Aufgrund der Größe des Produkts besteht oft Änderungsbedarf und die Suche nach den besten Lösungen ist unser Alltag

Wie ist es, im Team zu arbeiten? Undefiniert?

Wir arbeiten an fortschrittlichen Lösungen wie der Optimierung der Serverleistung (von 20 Antworten pro Sekunde auf 500–600) und der Überwachung von Core Web Vitals unter Verwendung von Tools wie Grafana, Prometheus und PageSpeed.

Da wir hauptsächlich aus der Ferne arbeiten, findet der Großteil unserer Kommunikation online statt – wir besprechen jedoch nicht nur aktuelle Projekte, sondern manchmal verbringen wir ganze Tage damit, über alles zu reden, was auf der Tagesordnung steht – von Hausrenovierungen bis hin zu … elektrische Modifikationen, über Brettspiele und MTG bis hin zum Pizzabacken.

Wir suchen Menschen, die sich nicht nur mit Technologie auskennen, sondern auch bereit sind, ihre Energie und Begeisterung in das Team einzubringen, um bei der Lösung von Problemen und der Einführung von Innovationen zu helfen.

Einige unserer vielen Vorteile …

• Unbegrenzter Urlaub: Unbegrenzte freie Tage (für UoP und B2B) – denn wer will Uns stoppen?
• Echte Transparenz: transparente Gehälter, Finanzen und Gehaltsspannen
• Beeindruckendes Büro: Wir haben ein Büro in Dolny Mokotów, wo es an kreativem Raum nicht mangelt. Verstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, sonnige Terrasse, Billard, Tischtennis, PlayStation... Klingt gut?
• Gehaltserhöhungen: Ein Gehaltserhöhungssystem, das transparent und für alle offen ist Organisation
• Gutes Paket : MultiSport-Karte + private medizinische Versorgung von Medicover + HearMe-Plattform
• Trainingsbudget : Wir konzentrieren uns auf Entwicklung, So kann jedes Team Ihr Budget für Schulungen und Workshops planen.

Rekrutierungsschritte

1. Lernen wir uns kennen !Wir vereinbaren einen Termin für ein kurzes 30-minütiges Online-Vorstellungsgespräch mit dem für die Personalbeschaffung Verantwortlichen. Wir werden Zeit haben, Ihnen ein wenig über unser Unternehmen zu erzählen und uns besser kennenzulernen. Am Ende des Gesprächs hören Sie NICHT „wir melden uns bei Ihnen“ – Sie erhalten umgehend eine Rückmeldung von uns!
2. Stimmt die Chemie? Treffen mit dem Team und einer Person vom People-Team. Wir versuchen, Fragen zu stellenauf die es keine richtigen/falschen Antworten gibt. Uns interessiert, wie Sie über das Problem denken, welche Beweggründe Sie für Ihre Entscheidungen haben und worauf Sie sich konzentrieren. Ca. 60 Minuten
3. Meet Us Day. Wir glauben, dass es eine Entscheidung beider Parteien ist, daher ist es eine Gelegenheit, das gesamte zukünftige Team kennenzulernen. Wir möchten, dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen und Enttäuschungen vermeiden können. Dauert eine Stunde oder länger. Normalerweise erhalten Sie sofort (oder am Tag danach) Feedback. Hier wird alles klar!

Entwicklungsmöglichkeiten

Wie möchten Sie das alles machen? Sie sagen es uns

Bei SYZYGY setzen wir auf volle Autonomie – Sie entscheiden, wie Sie Ihre Arbeit verwalten. Bei uns schaut Ihnen niemand über die Schulter, wir erwarten jedoch, dass Sie die volle Verantwortung für Ihre Aufgaben übernehmen. Wir arbeiten auf der Grundlage von Selbstorganisation und Offenheit und glauben, dass Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet sind. 

Sie haben die Möglichkeit, manuelle und automatisierte Testpraktiken und Testprozesse zu entwickeln und einen Testansatz zu definieren. 

Wir haben die Standardhierarchie der Positionen aufgegeben und durch eine Hierarchie der Kompetenzen ersetzt. In der Praxis bedeutet das, dass Ihr Chef sich nicht um die Dinge für Sie kümmert – weil er nicht da ist. Wir glauben jedoch an Ihre Kompetenz und Ihr Verantwortungsbewusstsein in der Sache.

Muss über Folgendes verfügen:

• Kenntnisse über ISTQB-Praktiken auf fortgeschrittenem Niveau (z. B. ISTQB Advanced Level Test Manager)
• Offenheit, neue Lösungen und Verbesserungen vorzuschlagen
• Fähigkeit, analytisch zu denken, Testdaten zu erstellen, zu definieren und zu verwenden
• Erfahrung im Testen komplexer Webanwendungen
• Erfahrung in der Durchführung von Regressionen Tests und Unterstützung des Regressionsprozesses
• Kenntnisse aller Test-Frameworks Cypress/Puppeteer/Playwright/WebdriverIO/Selenium
• Kenntnisse bewährter Methoden zum Erstellen automatischer Tests, z. B.: Page Object Pattern, Page Factory
• Kenntnisse eines Versionsverwaltungssystems, z. B. GIT
• Grundkenntnisse der Webanwendungsarchitektur
• Senior (5 Jahre Erfahrung im Testen und 2 Jahre im Team Management)
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Ihre Einstellung:

• Sie glauben daran, alles um Sie herum ständig zu verbessern. Nicht nur der Code, sondern der gesamte Prozess, an dem Sie teilnehmen.
• Sie haben den Mut, sich zu äußern, wenn etwas nicht funktioniert, und zögern nicht, neue Lösungen vorzuschlagen.
• Sie verstehen, dass Agilität mehr als eine Methode ist – sie ist eine Möglichkeit, Probleme durch Ausprobieren, Lernen und Anpassen effektiver zu lösen.
• Wissen Sie, wann Sie „Nein“ sagen müssen, um Ihre Arbeitsziele realistisch zu halten.

Ihre Rolle und ihre Verantwortlichkeiten

Seien Sie unser Champion, finden Sie Ihren Stamm! 

Unser derzeitiger Vertreter betritt die offenen Gewässer und wir brauchen eine Person, die keine Angst davor hat, sich in einer neuen Umgebung zurechtzufinden. Erfahrung in Schlachten (Tests und Gespräche mit dem Kunden), die stolz auf ihren Schultern die Interessen der Menschen trägt, die Ihnen am nächsten stehen – wenn Sie eine solche Person sind, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um diese Ankündigung zu lesen. 

Ihre Aufgaben werden geschätztelone gliedert sich in zwei Hauptteile: Testen und Kommunikation mit dem Kunden. Wir arbeiten mit einem polnischen E-Commerce-Marktführer zusammen, bei dem das Projekt mehrere Dutzend Personen zusammenbringt, die in Teams mit mehreren Personen aufgeteilt sind. Als Team arbeiten wir daran, neue Funktionalitäten zu schaffen, bestehende weiterzuentwickeln und die Leistung (einschließlich CWV) zu optimieren.

Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den Testprozess mitzugestalten. Dies ist äußerst wichtig, da sich das Testteam weiterentwickelt und aus Personen verschiedener Organisationen bestehen wird – sowohl von uns als auch von Kunden oder Drittunternehmen, die uns bei unseren Aufgaben unterstützen. Wie Sie wahrscheinlich vermutet haben, bedeutet dies viele Ideen und einen abwechslungsreichen Arbeitsansatz ... und wir haben unsere eigenen Praktiken, wir halten an bestimmten Werten fest und glauben an die Herstellung hochwertiger Software auf der Grundlage von Software-Handwerkskunst.

Hier kommen Sie ins Spiel, ganz in Weiß.

In dieser Rolle wird es entscheidend sein, klare Grenzen zu setzen und innovative Lösungen einzuführen. Sie sind für die Kundenschulung und die Implementierung moderner Praktiken verantwortlich, wie z. B. echte CI/Trunk-Basis, die Arbeit an Zielen, die Arbeit mit Metriken, das Verständnis von SOLID und dem Software Craftsmanship-Ansatz.