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Python-Fullstack-Entwickler in UATech People

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Python Full-Stack-Entwickler Kundenbeschreibung:  Unser Kunde ist eine hochmoderne Plattform, die auf kollaborative Softwareentwicklung spezialisiert ist. Mit dem Schwerpunkt darauf, Remote-Teams eine nahtlose Zusammenarbeit zu ermöglichen, bietet die Plattform robuste Tools, die die Produktivität steigern, das Projektmanagement rationalisieren und Innovationen in verteilten Teams fördern. Die Plattform unterstützt agile Methoden und bietet integrierte Lösungen für Codeüberprüfung, Versionskontr

Python Full-Stack-Entwickler

 

Kundenbeschreibung:

 

Unser Kunde ist eine hochmoderne Plattform, die auf kollaborative Softwareentwicklung spezialisiert ist. Mit dem Schwerpunkt darauf, Remote-Teams eine nahtlose Zusammenarbeit zu ermöglichen, bietet die Plattform robuste Tools, die die Produktivität steigern, das Projektmanagement rationalisieren und Innovationen in verteilten Teams fördern. Die Plattform unterstützt agile Methoden und bietet integrierte Lösungen für Codeüberprüfung, Versionskontrolle und kontinuierliche Integration/Bereitstellung (CI/CD).

 

Project Tech Stack:

 

Backend-Framework: FastAPI

Asynchrone Programmierung: Async Python

SQL-Datenbank: PostgreSQL

  • ORM: SQLAlchemy

NoSQL-Datenbank: MongoDB oder Redis

Bereitstellung: Google Cloud Platform (GCP)

  • Compute: Google Cloud Run oder Google Kubernetes Engine (GKE)
  • < li>

    Datenbankdienste: Google Cloud SQL (PostgreSQL), Firestore oder Redis Enterprise

     

Technische Anforderungen:

 

  • Kompetent in der asynchronen Python-Programmierung (3+ Jahre Erfahrung)
  • Erfahrung in der Arbeit mit Datenpipelines < /li>
  • Erfahrung mit SQL und NoSQL
  • Erfahrung mit GCP
  • Erfahrung mit SQLAlchemy (nice to have)
  • Erfahrung mit Front- End-Frameworks (React.js, Vue.js usw.)

     

Soft Skills-Anforderungen:

 

  • Kommunikation: Klarer und effektiver Informationsaustausch.
  • Zeitmanagement: Aufgaben effizient priorisieren und verwalten.
  • Problemlösung: Identifizieren Probleme und die Umsetzung von Lösungen.
  • Erfahrung in Startups/kleinen Teams: Vielseitig und anpassungsfähig in Frühphasenumgebungen.
  • Direkte Stakeholder-Interaktion: Interaktion mit Geschäftsinteressenten ohne Projektmanager.
  • Unabhängigkeit: Selbstverwaltende Arbeitsplanung und Aufgabenerstellung.

 

Einstellungsprozess:

 

  1. HR-Interview mit dem Personalvermittler
  2. Technisches Interview
  3. Kundeninterview

 

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