Python-Entwickler in INCOAlliance

Erforderliche Fähigkeiten:
Praktische Entwicklungserfahrung (5+ Jahre): Dies bedeutet eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Softwareentwicklung.
Python-Expertise: Erfahrung in der Erstellung datenorientierter Produkte mit Python ist unerlässlich.< br/>Verteilte Datenbankkenntnisse: Vertrautheit mit verteilten Datenbanken wie Elasticsearch, Mongo und Redis ist erforderlich.
Microservices-Architektur: Erfahrung in der Entwicklung von Anwendungen mithilfe einer Microservices-Architektur ist ein Muss.
Containerisierungsfähigkeiten: Kenntnisse über Container- basierte Umgebungen und Tools wie Kubernetes (K8s) und Helm sind erforderlich.
Agile Erfahrung: Vorkenntnisse in der Arbeit mit einer agilen Entwicklungsmethodik werden bevorzugt.

Schön zu haben:
Frameworks für maschinelles Lernen: Erfahrung mit beliebten Frameworks für maschinelles Lernen wie scikit-learn (SKLearn) und TensorFlow wäre ein Plus.
Datenverarbeitungs-Frameworks: Vertrautheit mit Datenverarbeitungs-Frameworks wie Apache Spark, Pandas, Hadoop und Airflow wären von Vorteil vorteilhaft.
Entwicklungsumgebung: Fachkenntnisse in Entwicklungsumgebungstools wie GIT, Jenkins und Docker würden das Profil des Kandidaten weiter stärken.

Verantwortung:
Neue Technologiebereiche untersuchen und sie verstehen Tiefe durch schnelles Selbstlernen.
Zeigt ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Problemlösung, um skalierbare und nachhaltige Designlösungen zu unterstützen.
Fähigkeit, die Verantwortung für die Produktentwicklung einschließlich aller Lebenszyklusphasen zu übernehmen: Produktanforderungen in umsetzbare Designs umsetzen und Aufgaben, Entwicklung, UT und Fehlerbehebung in der Produktion.

Arbeitsprozess:
Wir arbeiten in Scrums (6-8 Personen), wir haben 3 Wochen Sprints und Durchführung aller Zeremonien – tägliche/Planungs-/Retro-/Sprint-Überprüfungen usw.
Wir haben Bereitschaftsschichten – für die Fehlerbehebung bei Problemen in der Produktion (für den Fall, dass unsere Support-Abteilung diese nicht lösen kann).
Die Das Team arbeitet sehr eng mit PO, Architekten und manchmal sogar Datenwissenschaftlern und dem Kundenerfolg zusammen.
Entwicklung von Mitarbeitern: Wir setzen Ziele für die Übernahme immer komplexerer Designs und Aufgaben, wir berühren viel von der Architektur und den Menschen darin Das Team ist in den letzten Jahren enorm gewachsen.

Wir bieten:
Eine wettbewerbsfähige Vergütung basierend auf Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.
24 Tage bezahlter Jahresurlaub und 5 Krankheitstage.
Buchhaltung als Dienstleistung.
Langfristige Beschäftigung.

Rekrutierungsprozess:
Screening-Gespräch mit der Personalabteilung (30 Minuten)
Hausaufgabe (65 Minuten)
Technisches Interview (60 Minuten)
Interview mit dem Vizepräsidenten für Forschung und Entwicklung (30 Minuten)
Abschließendes Feedback erhalten Sie innerhalb einer Woche nach dem Interview.

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf ein Englisch und Ihre Gehaltsvorstellungen, wenn Sie für diese Position gut geeignet sind.