Psychologe in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Antragstellern niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit Ihrer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Whistleblowing-Website: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Stellenbeschreibung

Der Psychologe wird mit dem Mobile Medical Center und den Sicherheitsspezialisten des International Medical Corps zusammenarbeiten. Das Team wird in definierten Bereichen arbeiten, um alltägliche Aktivitäten umzusetzen und zu unterstützen und die folgenden Ergebnisse zu erzielen:

Verbesserung des Schutzumfelds für von Konflikten betroffene Kinder und Jugendliche durch gezielten Kapazitätsaufbau bei wichtigen Dienstleistern; verbesserte psychosoziale Unterstützung für gefährdete und von Konflikten betroffene Kinder, Jugendliche und Erwachsene; Erhöhung der Kapazitäten lokaler Institutionen und Organisationen, auf die Bedürfnisse der betroffenen Bevölkerung nach Schutz und psychosozialer Unterstützung zu reagieren; betroffene Familien und Gemeinschaften beteiligen sich an der Förderung des psychosozialen Wohlbefindens und der Selbstfürsorge; Verbesserung der Koordinierung, des Informationsaustauschs und der Verbreitung bewährter Verfahren im Bereich der psychischen Gesundheit und psychosozialen Unterstützung. 

Um diese Aufgabe erfolgreich ausführen zu können, muss die Person in der Lage sein, alle aufgeführten Funktionen auszuführen oder sich schnell anzupassen. 

Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten

Die aufgeführten Pflichten und Verantwortlichkeiten sind repräsentativ für die Art und das Niveau der zugewiesenen Arbeit und nicht unbedingt allumfassend.   

Psychologische Beratung und Fallmanagement:

• Bereitstellung individueller psychologischer Beratung, einschließlich kurzfristiger Beratung, um Leistungsempfängern bei der Bewältigung widriger Umstände zu helfen. 
• Implementierung strukturierter psychologischer Dienste gemäß evidenzbasierter Praxis, IASC

Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) und andere internationale Richtlinien:

• Bieten Sie schutzbedürftigen Erwachsenen und Kindern primäre oder sekundäre Unterstützung und individuelle Fallmanagementdienste. 
• Unterstützung bei der Entwicklung und Verbreitung von Informationsmaterialien und Medienbotschaften über psychosoziales Wohlbefinden (z. B. Stressbewältigung und Hilfe für andere) und Kinderschutz.

Koordination und Systemverbesserung:

• Unterstützung bei der Schließung von Lücken, der Entwicklung oder Stärkung von Beratungsmechanismen und der Unterstützung des Fallmanagements für Dienste im Bereich psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung im Einklang mit dem Ansatz und den Methoden des International Medical Corps für psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung.

Psychologische Aktivität:  

• Psychosoziale Aktivitäten für Kinder und Jugendliche, Eltern, erwachsene Frauen und ältere Menschen an öffentlichen, sicheren Orten organisieren, unterstützen und überwachen. 
• Identifizieren Sie Gemeinschaften mit psychosozialen Bedürfnissen und geben Sie Empfehlungen für die Bereitstellung psychosozialer Interventionen an vorrangigen Standorten. 
• Um auf Gemeindeebene Informationen über den Zweck und die Bedeutung psychosozialer Aktivitäten und Unterstützung zu verbreiten. 
• Informationen über das psychische Wohlbefinden verbreiten (einschließlich Stressbewältigung, positiver Stressbewältigung und Selbsthilfe in Zielgruppen).

Kapazitätsentwicklung und Schulung: 

• Anpassungs- und Trainingsunterstützung, bezogen auf MHPSS-Kenntnisse und -Fähigkeiten, für Partner der Arbeitsgruppe für psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (MHPSS), koordinierende, staatliche, (l) Nichtregierungsorganisationen, Mitarbeiter des International Medical Corps und andere, die mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen arbeiten, einschließlich der Bereitstellung von Gruppenunterstützung und Kommunikationsansätzen mit Kindern und Erwachsenen nach Bedarf. 
• Hilfe bei der Identifizierung und Einstellung von Sozialarbeitern unter Binnenvertriebenen und Aufnahmegemeinschaften. 
• Unterstützung bei der Entwicklung von Kapazitätsaufbauplänen für Sozialarbeiter in der Gemeinde, um ihnen wichtige Fähigkeiten in Bezug auf psychosoziale Unterstützung und emotionales/mentales Wohlbefinden zu vermitteln. 
• Bieten Sie Mitarbeitern im Gesundheitswesen bei Bedarf Unterstützung am Arbeitsplatz.  

Sonstiges:  

Führen Sie andere zugewiesene Aufgaben aus. Die in diesem Dokument aufgeführten Pflichten und Aufgaben sind repräsentativ für die Art und den Umfang der übertragenen Arbeit und umfassen nicht das gesamte Aufgabenspektrum.  

Mindestanforderungen

• Höhere psychologische Ausbildung. 
• Nachgewiesene Berufserfahrung in der Psychologie oder im Bereich psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung. 
• Rea-Erlebnislisierung der Gruppenarbeit mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen. 
• Erfahrung in der Identifizierung gefährdeter Bevölkerungsgruppen oder Einzelpersonen, die zusätzliche Unterstützung benötigen. 
• Die Fähigkeit, jederzeit Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden zu wahren, ist von wesentlicher Bedeutung. 
• Positive und professionelle Einstellung, Fähigkeit zur Organisation, Gelassenheit bewahren und Arbeit unter Druck priorisieren, bei Bedarf Überstunden machen und in der Lage sein, mehrere Aufgaben zu koordinieren und auf Details zu achten. 
• Erfahrung in der klinischen Betreuung von medizinischem Personal. 
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Seminaren und anderen Veranstaltungen zum Wissens- und Kompetenzaustausch im Zusammenhang mit Psychologie oder MHPSS. 
• Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel. 
• Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.

Verhaltensstandards

Je nach Position muss der Einzelne eine Kultur der Compliance und Ethik im gesamten Unternehmen fördern und fördern Organisation und bewahren Sie ein klares Verständnis der Compliance-Standards des International Medical Corps und der ethischen Standards für Spenden. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, müssen Sie ihn melden. 

Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, sollten Sie durch Ihr eigenes Verhalten und die Aufsicht über die Arbeit anderer ein Beispiel für ethisches Verhalten sein; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung der untergeordneten Mitarbeiter; Gewährleistung der konsequenten und fairen Einhaltung des Verhaltenskodex sowie der Ethik und Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich Sicherheitsrichtlinien und Schutz vor Demütigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Probleme oder Bedenken in gutem Glauben ansprechen. 

Sicherheit

Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Erwachsener und Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; was auch immerund eine Form des Menschenhandels. 

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.