PSEA- und Sicherheitsspezialist (neu ausgeschrieben) (nur für Staatsangehörige) in Hias

POSITIONSZUSAMMENFASSUNG: HIAS Ukraine sucht einen erfahrenen PSEA- und Safeguarding-Spezialisten zur Verstärkung seines wachsenden und dynamischen Teams mit Sitz in der Ukraine. Der Schutz bei HIAS ist unsere Verpflichtung, sicherzustellen, dass alle unsere Programme und Abläufe frei von jeglicher Form von Ausbeutung, Missbrauch oder Schaden sind. Das Schutzrahmenwerk von HIAS umfasst den Schutz vor sexueller Ausbeutung und Missbrauch (PSEA), den Schutz von Kindern, die Bekämpfung von Menschenhandel und interne sexuelle Belästigung. Der PSEA- und Safeguarding-Spezialist wird in enger Abstimmung mit dem Global Safeguarding Director und dem HIAS-Ukraine-Team dafür verantwortlich sein, die Umsetzung der HIAS-Safeguarding-Richtlinien im Land sicherzustellen sowie Systeme zur Prävention und Reaktion zu entwickeln, zu warten und zu verbessern Sicherheitsbedenken. Der PSEA- und Sicherheitsspezialist ist für die Umsetzung der Sicherheitsrichtlinien und -systeme von HIAS und die Sicherstellung der Einhaltung der Sicherheitsmindeststandards für die Arbeit von HIAS in der Ukraine verantwortlich, sowohl bei der direkten Umsetzung als auch mit Partnern. Diese Position ist dem Landesdirektor von HIAS Ukraine unterstellt und wird vom Safeguarding Manager für Afrika und Eurasien eng technisch überwacht und beraten. Diese Rolle ist funktionsübergreifend und wird eng mit den programmatischen, technischen und operativen Mitarbeitern innerhalb des Reaktionsteams zusammenarbeiten und sich bei Bedarf mit den Kollegen in der Zentrale der Personalabteilung, des Programms, des technischen Notfallpersonals und anderer HIAS-Abteilungen abstimmen, um dies sicherzustellen Der Schutz ist in der gesamten Reaktion der Ukraine ein zentrales Thema. Diese Position ist innerhalb der Ukraine angesiedelt, mit Reisen innerhalb des Landes, sofern die Reise- und Sicherheitsrichtlinien von HIAS dies zulassen. Sie werden aufgefordert, in Frontgebiete zu reisen. WESENTLICHE FUNKTIONEN: Implementieren Sie die festgelegten Schutzrichtlinien und -verfahren in Übereinstimmung mit internationalen Standards und HIAS-Best Practices und stellen Sie die Einhaltung der PSEA-Richtlinien (Prevention of Sexual Exploitation and Abuse) sicher. Entwerfen und liefern Sie umfassende Schutzschulungsprogramme für Mitarbeiter, Freiwillige, und Partnermitarbeiter, um das Bewusstsein, das Verständnis und das Engagement für Schutzprinzipien zu stärken. Unterstützen Sie die Personalabteilung bei der Verfolgung, Verwaltung und Pflege von Aufzeichnungen für Hintergrundüberprüfungen von Fehlverhalten gemäß den HIAS-Standards. Arbeiten Sie mit den Personalabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass Schutzmaßnahmen in die Einstellung aller Mitarbeiter und des zugehörigen Personals einbezogen werden, und unterstützen Sie die Integration von Sicherheitsmaßnahmen in Vorstellungsgespräche. Führen Sie regelmäßige Risikobewertungen durch, um potenzielle Sicherheitsrisiken und Schwachstellen innerhalb der Organisation zu identifizieren und Strategien zur Minderung dieser Risiken zu entwickeln. Entwickeln und implementieren Sie Abhilfestrategien, um Risiken zu minimieren und die Sicherheit von Einzelpersonen zu gewährleisten. Fungieren Sie als Anlaufstelle für alle in der Organisation gemeldeten Sicherheitsbedenken oder Vorfälle und stellen Sie sicher, dass geeignete Maßnahmen gemäß den festgelegten Verfahren ergriffen werden. Führen Sie gründliche Untersuchungen zu Sicherheitsvorfällen durch. Gewährleistung der Vertraulichkeit und Sensibilität während des gesamten Prozesses. Führen Sie genaue und aktuelle Aufzeichnungen über Sicherheitsvorfälle, Untersuchungen und ergriffene Maßnahmen und stellen Sie die Einhaltung der Daten sicherSchutzbestimmungen. Arbeiten Sie mit relevanten Interessengruppen wie lokalen Behörden und Partnerorganisationen zusammen, um eine wirksame Koordinierung und den Austausch von Informationen im Zusammenhang mit dem Schutz sicherzustellen. Bieten Sie Mitarbeitern und Freiwilligen Unterstützung und Anleitung beim Umgang mit Schutzbedenken, einschließlich geeigneter Verweise auf externe Agenturen oder Dienstleistungen. Bleiben Sie über aktuelle Sicherheitspraktiken, -richtlinien und -gesetze auf dem Laufenden und informieren Sie die Mitarbeiter regelmäßig über aktuelle Informationen, um eine Sicherheitskultur innerhalb der Organisation zu fördern. Führen Sie genaue und umfassende Aufzeichnungen über Sicherheitsvorfälle, Untersuchungen und ergriffene Maßnahmen. Bereiten Sie regelmäßige und Ad-hoc-Berichte für das Management vor. Entwickeln Sie SoPs für die ukrainische Mission und erstellen Sie Überweisungswege, um sicherzustellen, dass Überlebende durch einen auf Überlebenden ausgerichteten Ansatz in Verbindung mit GBV- und MHPSS-Teams unterstützt werden können. Führen Sie bei der Projektumsetzung eine Sensibilisierung für PSEA durch, um sicherzustellen, dass die Begünstigten über PSEA-Konzepte und Berichtsmechanismen informiert sind. Nehmen Sie an den Sitzungen der PSEA Interagency Working Group bei OCHA teil und fungieren Sie als Anlaufstelle für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit PSEA. Arbeiten Sie mit MEAL-Kollegen zusammen, um die Integration von Schutzmaßnahmen in MEAL-Aktivitäten zu entwickeln. In Abstimmung mit GBV-Kollegen, lokalen PSEA-Netzwerken und GBV-Clustern identifizieren, kartieren und aktualisieren Sie regelmäßig lokale Unterstützungsdienste, die Überlebenden zur Verfügung stehen. Empfehlen Sie Kommunikationskollegen, die sichere und würdevolle Sammlung und Veröffentlichung von Fotos, Bildern und digitalen Medien von Kindern und schutzbedürftigen Erwachsenen sicherzustellen. QUALIFIKATIONEN UND ANFORDERUNGEN: Bachelor-Abschluss in Gender, Sozialwissenschaften, Internationalen Beziehungen oder einem anderen verwandten Bereich erforderlich; Master-Abschluss stark bevorzugt. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung mit progressiven Verantwortlichkeiten, idealerweise bei einer internationalen NGO, mit mindestens 1 Jahr einschlägiger Praxiserfahrung in den Bereichen PSEA/Schutz, geschlechtsspezifische Gewalt (GBV), Kinderschutz, Menschenhandel und/oder Schutz Mainstreaming in Kontexten humanitärer Hilfe. Nachgewiesene Kenntnisse technischer Prinzipien, Konzepte und internationaler Standards in den Bereichen Schutz/PSEA, geschlechtsspezifische Gewalt, Kinderschutz, Bekämpfung des Menschenhandels und/oder Einbeziehung des Schutzes in die humanitäre Hilfe; allgemeine Kenntnisse anderer verwandter Disziplinen, um einen angemessenen sektorübergreifenden Ansatz zu gewährleisten. Nachgewiesene Fähigkeit, Schulungs- und Kapazitätsaufbauinitiativen mit Mitarbeitern, Partnern und/oder Gemeindemitgliedern zu humanitären Grundsätzen zu entwickeln und umzusetzen. Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Programmteilnehmern und betroffenen Gemeinden, um die organisatorische Verantwortlichkeit und Programmqualität und/oder Sensibilisierung für sensible Themen zu verbessern bevorzugt.Hervorragende Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in der Entwicklung oder Mitarbeit an Tools, Anleitungen, Projektvorschlägen, Richtlinien und SOPs.Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und strenge Fristen einzuhalten; Fähigkeit zum Multitasking und effektiven Priorisieren. Starke interkulturelle Fähigkeiten; Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und sich schnell an neue Länder/Kontexte anzupassen. Fähigkeit, ein hohes Maß an Vertraulichkeit zu verwalten/aufrechtzuerhalten. Flexibilität beiArbeiten Sie in anspruchsvollen Umgebungen und mit hoher Arbeitsbelastung, möglicherweise mit eingeschränkter Mobilität. Fähigkeit, bei Bedarf innerhalb der Ukraine und in Länder in der Region zu reisen, sofern die Sicherheitslage dies zulässt. Fließende Englischkenntnisse erforderlich; Fließende Ukrainisch- und/oder Russischkenntnisse erforderlich. EINSTELLUNGSPROZESS: Wir setzen uns für einen fairen und respektvollen Einstellungsprozess ein und tun unser Bestes, um auf jeden Bewerber zu reagieren. Wir legen großen Wert auf Kommunikation und Transparenz mit allen Kandidaten, auch mit denen, die nicht vorankommen. Hier ist eine Momentaufnahme unseres Einstellungsprozesses: Schritt 1: Senden Sie Ihre Bewerbung! Schritt 2: Telefonbildschirm mit einem HIAS-Personalvermittler. Schritt 3: Videointerview mit dem einstellenden Manager. Schritt 4: Videointerview mit einer Gruppe von HIAS-Mitarbeitern. Schritt 5: Online-Referenzprüfung mit SkillSurvey. Schritt 6: Angebots- und Hintergrundprüfung mit Shield Screening. Schritt 7: Beginnen Sie Ihre berufliche Reise mit HIAS! Hinweis: Einige unserer Einstellungsprozesse können variieren und nicht alle Kandidaten kommen zu jedem Schritt weiter. ÜBER UNS: Vor über hundert Jahren gründete die jüdische Gemeinde HIAS (ursprünglich Hebrew Immigrant Aid Society) in New York City, dem Einwanderungstor nach Amerika. Unsere Gründer unterstützten Juden auf der Flucht vor Verfolgung und Armut in Osteuropa und ließen sich dabei von den Traditionen, Texten und der Geschichte des jüdischen Volkes leiten – einer Geschichte der Unterdrückung, Vertreibung und Diaspora. HIAS hat seitdem Generationen von Juden geholfen, die aufgrund ihrer Identität Gewalt ausgesetzt waren, und HIAS setzt sich weiterhin dafür ein, jüdischen Flüchtlingen überall auf der Welt zu helfen. Heute stammen unsere Kunden bei HIAS aus unterschiedlichen Glaubensrichtungen, Ethnien und Hintergründen, ebenso wie unsere Mitarbeiter. Wir bringen unsere Erfahrung, Geschichte und Werte in unsere Arbeit auf fünf Kontinenten ein und stellen sicher, dass Flüchtlinge heute die lebenswichtigen Dienste und Möglichkeiten erhalten, die sie zum Gedeihen benötigen. HIAS ist eine Lerngemeinschaft, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir erledigen unsere Arbeit mit Integrität, Verantwortlichkeit, Transparenz und der Verpflichtung zu höchsten ethischen Standards. Wir suchen Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Lebenserfahrung zur Verstärkung unserer Teams in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt. Menschen, die sich als BIPOC identifizieren, Menschen mit Behinderungen, Menschen aus der LGBTQ+-Gemeinschaft und Menschen mit gelebten Erfahrungen mit Zwangsvertreibung oder Einwanderung werden alle aufgefordert, sich zu bewerben. Wir engagieren uns für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft, die unsere Vision, Mission und Werte widerspiegelt. VISION:HIAS steht für eine Welt, in der Flüchtlinge Willkommen, Sicherheit und Chancen finden. MISSION: Basierend auf unseren jüdischen Werten und unserer jüdischen Geschichte leistet HIAS lebenswichtige Dienste für Flüchtlinge und Asylsuchende auf der ganzen Welt und setzt sich für ihre Grundrechte ein, damit sie ihr Leben wieder aufbauen können. WERTE:Willkommen • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)Wir begrüßen den Fremden. Gerechtigkeit • Justicia • Gerechtigkeit • ??? (Tzedek)Wir streben nach GerechtigkeitEmpathie • Empatia • Empathie • ??? (Chesed)Wir begegnen unseren Kunden mit EmpathiePartnerschaft • Companerismo • Kooperation • ?????? (Chevruta)Wir glauben daran, die Welt durch Partnerschaft zu verändern. Mut • Coraje • Mut • ???? (Ometz)Wir handeln mit Mut, um eine bessere Welt aufzubauenResilienz • Resiliencia • Resilienz • ??? (Ruach) Wir passen uns an und gedeihen, ständig DämonStärkung unserer Resilienz VIELFALT: HIAS setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, werden alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, ethnischem Hintergrund, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, religiösem Glauben, Alter, Geschlecht, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung usw. für eine Anstellung berücksichtigt. Gesundheitszustand, genetische Informationen, Familienstand, eingetragener Lebenspartner oder eingetragener Lebenspartner, Familienstand, Schwangerschaft, Geburt, Militärstatus, geschützter Veteranenstatus, politische Orientierung oder ein anderer gesetzlich geschützter Status. SICHERHEIT: HIAS setzt sich für den Schutz von Kindern, schutzbedürftigen Erwachsenen und anderen Personen vor Schäden ein, die direkt oder indirekt durch ihren Kontakt mit HIAS entstehen. Wir tolerieren keine sexuelle Ausbeutung, keinen Missbrauch oder jede Form von Kindesmissbrauch oder Vernachlässigung durch unsere Mitarbeiter oder damit verbundene Personen. Von allen Bewerbern, denen eine Stelle bei HIAS angeboten wird, wird erwartet, dass sie den Verhaltenskodex und die Sicherheitsrichtlinien von HIAS unterzeichnen und einhalten. Alle Stellenangebote unterliegen ausreichenden Referenzen und angemessenen Überprüfungen, zu denen auch Vorstrafen gehören können. HIAS nimmt auch am Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme teil. Im Einklang mit diesem Plan fordern wir von den früheren Arbeitgebern des Bewerbers Informationen über alle Feststellungen zu sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch und/oder sexueller Belästigung während des Beschäftigungsverhältnisses oder über untersuchte Vorfälle beim Ausscheiden des Bewerbers aus dem Beschäftigungsverhältnis. Ebenso wird HIAS diese Informationen weitergeben, wenn andere Organisationen im Rahmen ihres Rekrutierungsprozesses Anfragen nach aktuellen und ehemaligen HIAS-Mitarbeitern stellen. Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Stellenbewerber, dass er diese Einstellungsverfahren verstanden hat.