Manager (Manager) für Fragen des Bevölkerungsschutzes/Schutzprojektleiter in Handicap international

Schutzbeauftragter 

LAND: Ukraine 

<; span style="font-weight: Bold">BERICHTET AN:  Schutzprojektmanager 

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf nur auf Englisch!

ALLGEMEINE MISSION 

 Der Datenschutzbeauftragte wird Arbeiten Sie als Teil des Schutzteams und in enger Zusammenarbeit mit den anderen Betriebs- und Supportabteilungen. Unter der Gesamtleitung und Leitung des Schutzmanagers trägt der Schutzbeauftragte zur Entwicklung und Umsetzung der HI-Aktivitäten und -Instrumente bei, die darauf abzielen, durch einen sektorübergreifenden Ansatz die Bedürfnisse der gefährdeten Bevölkerungsgruppe zu erfassen und zu beantworten und die Schutzkapazität von zu stärken HI, der lokalen Interessenvertreter und ihrer Begünstigten. 

 Der Schutzbeauftragte ist zusammen mit dem Schutzmanager verantwortlich für: 

• Die Planung, Überwachung, qualitative Umsetzung und Nachverfolgung der Schutzprojekte und Stäbe am zugewiesenen Dienstort. 

• Unterstützung des Schutzteams und Überwachung der Sozialarbeiter und Überweisungsbeamten (einschließlich des Opferhilfepersonals), Sicherstellung die Umsetzung eines Kapazitätsaufbauplans, um eine qualitativ hochwertige Durchführung von Sensibilisierungs- und Informationsaktivitäten vor Ort zu gewährleisten.  

• Aufrechterhaltung einer sinnvollen Koordination mit Interessenvertretern, Überwachung der Überwachung und Bewertung von Schutzaktivitäten und Unterstützung bei der relevanten Geberberichterstattung. 

• Eine Führungsrolle innerhalb eines Reaktionsteams übernehmen und die Koordination der Aktivitäten und den Kommunikationsfluss innerhalb des Teams unterstützen Basis wie relevant. 

MISSIONEN / VERANTWORTLICHKEITEN 

1. Unterstützung des Projektmanagements 

• Definieren Sie die Aktivitätenplanung, um die Anforderungen der Spender zu erfüllen und zu erreichen die definierten Indikatoren 

• Beitrag zu den sektorübergreifenden Beurteilungen innerhalb und außerhalb der Aufgabenbereiche, wie gewünscht,Dazu gehören Besuche vor Ort, Erstellung relevanter Berichte, Identifizierung möglicher Entwicklungen auf strategischer Ebene. 

• Unterstützung bei der Umsetzung der Aktivitäten , durch die Produktion, Prüfung und Verbesserung relevanter Werkzeuge, die allgemeine Unterstützung der Außendienstmitarbeiter und die Fähigkeit, je nach den gegebenen Bedingungen unterschiedliche Lösungen zu finden. 

• Überwachung der Erfolge anhand von Projektindikatoren  und Bewertung der Qualität und Relevanz der Intervention < /p>

• Unterstützen Sie die Berichterstattung durch das Sammeln von Daten und Informationen und die Bereitstellung regelmäßiger Berichte, einschließlich einer Beschreibung der durchgeführten Aktivitäten und einer Analyse der Daten 

2. Kapazitätsaufbau und technischer Support 

• Bieten Sie technische Unterstützung für das Team, einschließlich Schutz-Mainstreaming, und stellen Sie sicher, dass technische Perspektive bei allen Aktivitäten  

• Unterstützung der Entwicklung, Anpassung und Prüfung von Informations-/Schulungsmaterialien zur Sensibilisierung < /p>

• Erleichtern Sie die Umsetzung von Richtlinien und die Übernahme definierter Standards in den Feldaktivitäten 

• Bieten Sie Informations-/Schulungs-/Sensibilisierungssitzungen für direkte und indirekte Begünstigte wie Personen mit Schutzbedürftigkeit, Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, Binnenvertriebene, Kinder usw. an. Mitarbeiter öffentlicher Dienste, Institutionen und anderer Interessengruppen. 

3. Koordination mit Stakeholdern und Anlaufstellen 

• Etablieren und führen Sie sinnvolle Feldpartnerschaften mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Behörden , Nationale NGOs, Internationale NGOs, Freiwilligengemeinschaften, Gruppen von Gleichgesinnten. 

• Schaffen und verbessern Sie ein effektives Netzwerk von Anlaufstellen, um Informationen darüber sammeln und empfangen zu können Bedürfnisse der Begünstigten und um Unterstützung für die Aktivitäten zu erhalten 

• Pflegen Sie einen ständigen Dialog mit den operativen Kollegen anderer Teams innerhalb der Unterbasis und in den anderen Stützpunkten/nationaler Ebene 

• Reagieren Sie auf die Anforderungen des Supports Teams, um die Abläufe zu vereinfachen und die Compliance des Teams zu erleichtern  

4. Teamleitung und -überwachung 

• Verbinden Sie das Außendienstteam mit den anderen Abteilungen und mit den technischen Spezialisten, Erleichterung der gegenseitigen Unterstützung 

• Verbesserung der internen Zusammenarbeitsion und fungieren als Anlaufstelle für die Einhaltung der internen Richtlinien und der internationalen Standards. 

• Unterstützen Sie den gegenseitigen Austausch und die internen Verbesserungen durch Teambildung und Kapazitätsteilung 

• Überwachen Sie das Außendienstteam, geben Sie Anleitung und definieren Sie die zu erreichenden Wege Lösungen und Überwindung potenzieller Hindernisse bei der Umsetzung der Aktivitäten 

5. Ethik und Verhalten 

• Beachten Sie stets die strikte Einhaltung der HI-Sicherheitsvorschriften gemäß den Verfahren an Ort und Stelle.  

• Zeigen Sie Berufsethik und nehmen Sie ein Verhalten an, das die Menschenrechte respektiert.  

• Respektieren Sie die Privatsphäre und Vertraulichkeit der Begünstigten. 

• Verwenden Sie Logistik- und Materialressourcen in Übereinstimmung mit den internen Vorschriften von HI und den Spenderrichtlinien. 

• Respektieren und fördern Sie die Richtlinien von HI und melden Sie Ihrem Vorgesetzten jede Nichteinhaltung der Richtlinien von HI bei den Begünstigten , Teams oder Partner. 

• Melden Sie jeden Vorfall oder jede Handlung, die dem Begünstigten oder anderen Schaden zufügt. 

• Interagieren Sie mit Kindern immer in Anwesenheit ihrer Eltern oder Betreuer. 

• Respektieren Sie stets eine Leistungsverweigerung. 

• Stellen Sie sicher, dass Probleme, Herausforderungen oder Einschränkungen bei der Projektumsetzung und der Ausführung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten direkt an die direkte Leitung gemeldet werden Manager. 

6. Tragen Sie zu anderen Aktivitäten bei, wie vom Datenschutzbeauftragten gefordert. 

  PROFIL GESUCHT 

• Universitätsabschluss in Sozialarbeit, Schutz, gemeinnützigen Diensten, Inklusion von Menschen mit Behinderungen , Soziologie, Recht, humanitäre Hilfe, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften. 

 Vorzugsweise:  

• Hochschulabschluss in Sozialarbeit, Schutz, gemeinnützigen Diensten, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, Soziologie, Recht, humanitäre Hilfe, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften 

• Für die Aufgaben relevante Spezialisierungsausbildungsdiplome. 

Erlebnis : 

• Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in öffentlichen oder privaten humanitären Diensten für schutzbedürftige Personen oder gleichwertige Erfahrung. 

• Erfahrung im Umgang mit Behörden und Diensten. 

• Erfahrung in der Führung und Überwachung von Mitarbeitern. 

• Erfahrung in der Berichterstattung  

• Erfahrung in der Koordinierung von Diensten öffentlicher Behörden oder lokaler NGOs. 

• Erfahrung im Projektmanagement 

• Erfahrung in leitender Funktion in einer internationalen NGO/Organisation. 

• Erfahrung in der Bereitstellung von Schulungen und in der Organisation von Informationsveranstaltungen für Begünstigte 

• Erfahrung im Umgang mit Behörden und Diensten im Raum Charkiw 

Gute Englischkenntnisse (obere Mittelstufe - Wort und Schrift). 

Persönliche Qualitäten : 

• Gute Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten. 

• Flexibilität, Fähigkeit, mit multidisziplinären und multikulturellen Menschen zusammenzuarbeiten. 

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteile Paket:

30 Kalendertage für Jahresurlaub 
• 12 Tage bezahlter Urlaub zum inneren Wohlergehen pro Jahr (anteilig)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• Individuelle Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
< li style="font-weight: 400">Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen gewährt werden 
• Einschlägige Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls vorhanden). benötigt)

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht oder BehinderungStatus, Religion, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale. 

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte über die erforderlichen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „ „Schutz der Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

Mit dem Absenden der Lebenslaufbewerbung stimmt der Bewerber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ 

AUFGABE / KOMPETENZBEREICH 

1. Unterstützung der Arbeit von Projektmanagern. 

• Planung von Aktivitäten, um den Anforderungen der Sponsoren gerecht zu werden und die festgelegten Indikatoren zu erreichen. 

Vorbereitung der notwendigen Berichte, Erstellung individueller Entwicklungspläne auf strategischer Ebene. 
verschiedene Optionen zur Lösung von Problemen unter diesen Bedingungen. 

• Überwachung der Ergebnisse von Projektindikatoren und Bewertung der Qualität und Compliance der Aktivitäten. 

. 

2. Kapazitätsaufbau und technische Unterstützung

• Bereitstellung technischer Unterstützung für die Arbeit der Abteilung, einschließlich Priorisierung der Öffentlichkeit Interessenfragen und technische Unterstützung aller Arten von Aktivitäten.  

 

• Unterstützung bei der Umsetzung von Empfehlungen und Übergängen zu definierten Standards vor Ort. 

Behinderte, ältere Menschen, Binnenvertriebene, Kinder, Sozialarbeiterihre Dienste, Institutionen und andere interessierte Personen. 

3. Koordination der Aktivitäten von Stakeholdern und Ansprechpartnern

• Aufbau und Pflege konstruktiver Partnerschaften mit Stakeholdern, einschließlich Vertretern Behörden, nationale und internationale NGOs, Freiwillige, Hilfsgruppen. 

die Zeit verschiedener Arten von Aktivitäten. 

• Pflege des ständigen Dialogs mit Kollegen aus anderen Abteilungen vor Ort in den lokalen und anderen Büros im Land. 

• Reagierung auf Anfragen unterstützender Abteilungen, Verfahren einzuhalten und die Einhaltung der Arbeitsanforderungen der Abteilung sicherzustellen.  

4. Leitung und Organisation der Arbeit der Abteilung

• Zusammenarbeit der Außendienstteams mit Mitarbeitern von andere Abteilungen und Fachspezialisten, die Organisation der gegenseitigen Unterstützung der Arbeit der Abteilungen. 

 

• Unterstützung des Prozesses des gegenseitigen Austauschs und der Verbesserung durch den Aufbau von Teamverbindungen und Möglichkeiten. 

Aktivität 

5. Ethik und Verhaltenskodex

• Befolgen Sie jederzeit die Sicherheitspraktiken von HI gemäß dem Verfahren.  

• Befolgen Sie die Regeln der Berufsethik und des Berufsverhaltens.  

• Respektieren Sie die Privatsphäre des Begünstigten und die Vertraulichkeit der Informationen über ihn. 

• Verwenden Sie logistische und materielle Ressourcen gemäß den internen Anweisungen des HI-Unternehmens und den Empfehlungen von Sponsoren. 

Gruppen oder Partner. 

• Melden Sie alle Vorfälle oder Handlungen, die dem Begünstigten oder anderen schaden. 

• Interagieren Sie mit Kindern immer in Anwesenheit ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten. 

• Seien Sie stets verständnisvoll gegenüber Denial-of-Service.

• Melden Sie Probleme, Komplikationen oder Hindernisse im Verlauf der Projektumsetzung und der Erfüllung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrem direkten Vorgesetzten.

6. Unterstützung bei anderen Aktivitäten auf Anfrage des Leiters der Interessenschutzabteilung

 FRAGEBOGENDATEN GEWÜNSCHT

Qualifikation(en):

•  Vorzugsweise: 

  • Diplome, die den Abschluss relevanter Schulungen entsprechend der Position bestätigen. 

  Berufserfahrung: 

  • Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in öffentlichen oder privaten humanitären Organisationen, die mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen oder Ähnlichem arbeiten.

  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden und Dienstleistern.

  • Erfahrung in der Führung und Unterstützung von Personal. 

  • Berichtserfahrung

  • Erfahrung in der Koordinierung der Leistungserbringung durch Vertreter lokaler Behörden oder NGOs.

  • Erfahrung im Projektmanagement. 

  • Erfahrung in einer leitenden Position in einer internationalen oder nationalen NGO.

  • Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und der Organisation von Informationsveranstaltungen für Begünstigte. 

  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regierungsbeamten und Dienstleistern in der Region Charkiw.

  Fähigkeiten: 

  • Englischkenntnisse (überdurchschnittlich mündlich und schriftlich); 

  • Vertrautheit mit technischen Richtlinien und Standards für humanitäre Hilfe und Schutz, einschließlich Mindeststandards für die Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt in Notfällen, Mindeststandards für den Kinderschutz, IPC-Richtlinien und die Verhinderung sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs

  • Kenntnisse über bürokratische Verfahren für den Zugang zu öffentlichen Diensten, einschließlich Registrierung, Verfügbarkeit, Verfügbarkeit, rechtliche Fragen usw.

  • Kenntnis der Prinzipien von Verletzlichkeit, Behinderung und Intersektionalität von Bedürfnissen. 

  • Soziale und psychologische Beratungsfähigkeiten. 

  • Möglichkeiten zur Implementierung von Diensten, zur Zusammenarbeit mit Institutionen, zur Durchführung von Community-Mapping und zur Entwicklung relevanter Tools.

  • Möglichkeiten zum Kapazitätsaufbau und zur Bereitstellung von Outreach-Unterstützung. 

  • Fähigkeit, effektiv mit Regierungsbeamten zusammenzuarbeiten, Besprechungen zu organisieren, Kontakte zu verwalten und Menschen in Not zu unterstützen.

  • Kenntnisse der nationalen Sozialpolitik und die Fähigkeit, den Kontakt zu Partnern und anderen Organisationen aufrechtzuerhalten. 

  • Die Fähigkeit, die Arbeit des Teams zu verwalten, für Einheit in der Mitte der Gruppe zu sorgen, Chancen zu verwalten und zu schaffen.  

  • Die Fähigkeit, selbstständig einen Aktivitätsplan zu erstellen, um definierte Ziele zu erreichen.

  • Fähigkeit, Überwachungs- und Berichtstools zu implementieren, Verfahren zu befolgen, Fristen einzuhalten und unabhängig zu arbeiten, proaktiv zu sein und mit anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten. 

  • Bekenntnis zu humanen Werten, Verantwortungsbewusstsein und Respekt für die Privatsphäre der Datenempfänger. 

  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. 

  • Computerkenntnisse und Kenntnisse der Microsoft Office-Tools. 

  • Hohes Maß an Diplomatie, Verständnis für andere Kulturen, Verständnis für Sicherheitsmaßnahmen und Sensibilitäten im Kontext von Ereignissen. 

  • Bereitschaft für regelmäßige Dienstreisen bei Bedarf.

  Persönliche Qualitäten: 

  • Gute Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten. 

  • Flexibilität, die Fähigkeit, in einem multidisziplinären und multikulturellen Umfeld zu arbeiten.

  Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine) Laufzeit

  Anstellungsart:Vollzeit

  Leistungen:

  • 30 Kalendertage Jahresurlaub
  • 12 Tage zusätzlicher bezahlter Wellness-Urlaub (anteilig)
  • Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (Zuschlag wird von HI bezahlt). )
  • Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter
  • Relocation-Paket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen möglich bei Bedarf
  • Geeignete Unterstützungsmaßnahmen für eine Person mit Behinderung (falls erforderlich)

  CHANCEN

  HI setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen.

  Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Maßnahmen zur Unterstützung während des Vorstellungsgesprächs benötigen, teilen Sie uns bitte die notwendigen Details mit.

  Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zum „Schutz von Kindern“. „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ sowie „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die verpflichtet sind, diese Richtlinien zu respektieren, zu unterstützen und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

  Mit der Übermittlung Ihres Lebenslaufs erklärt sich der Bewerber damit einverstanden die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).