Schutzprojektmanager in Handicap international

 SCHUTZPROJEKTMANAGER 

LAND:  Ukraine 

BERICHTET AN:   Senior Project Manager 

 Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf nur auf Englisch!

ALLGEMEINE MISSION

 Wir sind empört über die Ungerechtigkeit, mit der Menschen mit Behinderungen und schutzbedürftigen Bevölkerungsgruppen konfrontiert sind, und streben nach einer Welt der Solidarität und Inklusion, die durch unsere Unterschiede bereichert wird und in der jeder in Würde leben kann.  

Handicap International „HI“ (operierend als Humanity & Inclusion) ist eine unabhängige und unparteiische internationale Hilfsorganisation, die in Situationen von Armut und Ausgrenzung, Konflikten und Katastrophen arbeitet. Durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und anderen schutzbedürftigen Gruppen konzentrieren sich unsere Maßnahmen und unser Zeugnis darauf, auf ihre Grundbedürfnisse einzugehen, ihre Lebensbedingungen zu verbessern und die Achtung ihrer Würde und ihrer Grundrechte zu fördern.   

HI eröffnete im Jahr 2022 eine sektorübergreifende lebensrettende Hilfe für vertriebene und nicht vertriebene Bevölkerungsgruppen in der Ukraine, wie zum Beispiel: Schutz, Gesundheit, NFIs, WASH, AVR und Stärkung und Unterstützung der Inklusion, des Zugangs zu den Diensten und des Schutzes der Rechte.  

General Mission  

Der Schutzprojektmanager ist dem Senior PM unterstellt und trägt unter der Gesamtleitung des Gebietsleiters zur Umsetzung der Schutzstrategie von HI im Einsatzgebiet bei . Er oder sie ist für die Umsetzung seines/ihres Projekts verantwortlich, das auf die spezifischen Bedürfnisse schutzbedürftiger Personen abzielt.  

Er/sie sorgt für die optimale Verwaltung der seinem/ihrem Projekt zugewiesenen Ressourcen und stimmt sich mit den Logistik-, Finanz- und Personalabteilungen von HI ab eine rechtzeitige und effiziente Bereitstellung von Hilfe. Er/sie berichtet regelmäßig an den Senior PM und indirekt an den Gebietsleiter, in Abstimmung mit den anderen relevanten Managern und Spezialisten, die an der Umsetzung der HI-Strategie im Land beteiligt sind (d. h. Rehabilitation, Grundbedürfnisse, Gesundheit, MHPSS, andere Fachgebiete gemäß Auftrag von HI und Entwicklung der Bedürfnisse).  

MISSIONEN / VERANTWORTLICHKEITEN 

1.1 Verwaltet die Teammitglieder des Projekts (Schutzteam in Charkiw):  

a. Legt individuelle Ziele fest, bewertet die individuelle Leistung, trägt zur beruflichen und beruflichen Entwicklung seiner Teammitglieder bei und überwacht Kompetenzen.   

1.4 Gewährleistet die strikte Anwendung und Einhaltung der internen Vorschriften des Programms durch das Projektteam.   

2. Expertise: Psychische Gesundheit, psychosoziale und körperliche Rehabilitationsunterstützung für Leistungsempfänger und Mitarbeiter  

2.2 Projektstrategie: Identifiziert strategische Prioritäten für Schutzmaßnahmen in Abstimmung mit dem Senior PM, dem Gebietsleiter, dem Schutzspezialisten und anderen PMs des HI-Sektors.  

2.3 Technische Compliance: Gewährleistet die Einhaltung globaler technischer Standards und Normen durch Kommunikation und Einbeziehung der technischen Spezialisten und Berater mit Fachwissen in den Projektthemen.   

2.4 Koordination: Nimmt an den lokalen Branchentreffen teil (aus der Ferne/persönlich) und organisiert bilaterale Treffen mit anderen Gesundheitsakteuren, um Lücken und Prioritäten im Bereich der Umsetzung zu identifizieren. 

3. Implementierung und Überwachung:   

a. Stellt die Planung von Aktivitäten sicher und erstellt Aktionspläne;   

b. Stellt sicher, dass Aktivitäten implementiert sindim Einklang mit dem Projektvorschlag und dem zugewiesenen Budget ausgerichtet;   

c. Verwaltet die Ausgaben und sorgt für die Einhaltung der Budgetlinien für seine/ihre Aktivitäten;   

d. Stellt sicher, dass die Aktivitäten gemäß internen Qualitäts- und technischen Standards umgesetzt werden, und schlägt bei Bedarf Anpassungen oder Verbesserungen vor, um zur Erreichung der Ziele beizutragen.   

e. Bereitet Partnerschaftsvereinbarungen mit Implementierungspartnern und anderen potenziellen Partnern vor und überwacht sie;   

f. Sorgt für die wirksame Umsetzung und Nachverfolgung institutioneller Richtlinien (PSEA, verbindliche übergreifende Ansätze usw.) für sein/ihr Projekt;   

g. Koordiniert und arbeitet mit relevanten internen Diensten zusammen, insbesondere Logistik, RH, Finanzen und technische Ressourcen.  

  3.2 Gewährleistet die Projektdatenverwaltung:   

a. Stellt sicher, dass für das Projekt geeignete Tools zur Datenerfassung und -verwaltung im Einklang mit globalen Standards vorhanden sind;   

b. Stellt sicher, dass projektbezogene Daten gesammelt und in der Projektdatenbank zusammengestellt werden;   

c. Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt gegebenenfalls Korrekturen in der Aktivitätsdatenbank vor.   

  3.3 Stellt die Projektberichterstattung sicher:   

a. Überwacht das Erreichen von Ergebnissen und Indikatoren gemäß dem logischen Rahmen   

b. Ist verantwortlich für die Erstellung der entsprechenden Reporting-Tools: monatlicher Lagebericht, PM-Box;   

c. Regelmäßige Berichterstattung an den Vorgesetzten;   

d. Verfasst bei Bedarf Berichte für die Finanzierungsagenturen und überwacht die Fristen der Geber (Zuschüsse, Berichterstattung, Prüfungen) in Bezug auf das Projekt;   

e. Gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung von Informationen und Dokumenten.   

  3.4 Bereitet die Projektbewertung und -kapitalisierung vor und steuert sie:   

a. Plant und überwacht Projektbewertungen;   

b. Erstellt Projektkapitalisierung und Lernen aus Erfahrungsmaterial.   

  4. Einfluss und Kommunikation:   

  a. Trägt zum externen Einfluss von HI durch die Teilnahme an relevanten Netzwerken bei;   

b. Kommuniziert weiterdas Projekt gegebenenfalls an Partner, Behörden und Interessenvertreter weitergeben;  

c. Wenden Sie die internen Kommunikationsrichtlinien an und tragen Sie zur Kommunikations-Länderstrategie bei.  

PROFIL GESUCHT 

Qualifikation(en): 

 Erlebnis< span style="font-weight: Bold">:

• 2 Jahre ' Erfahrung im humanitären Bereich  

 Vorzugsweise:

- Gute allgemeine Computerkenntnisse (Verwendung des MS Office-Pakets, Internet, Skype) 

Fähigkeiten: 

• Fließende Ukrainischkenntnisse, gute Englischkenntnisse.  

• Förderung der Teamarbeit 

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich)  

• Analytisches Denken 

• Integrität und Verantwortlichkeit  

• Planungs-/Organisationsfähigkeiten  

• Ergebnisorientiert < /p>

 Persönliche Qualitäten:

• Flexibilität: Fähigkeit, sich an einen sich entwickelnden Kontext anzupassen  

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Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung unter Druck zu arbeiten  

• Initiative: ergreift Initiative, beteiligt sich aktiv und schlägt Lösungen vor  

• Möglichkeit, Teams direkt und aus der Ferne zu verwalten  

• Führt und motiviert Teams, ein gemeinsames Ziel zu erreichen 

• Sensibel für die Situationen von Konflikten betroffener Menschen 

• Empathetic 

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteile Paket:

Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• Individuelle Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
• Für die Führungspositionen und Schlüsselpositionen kann bei Bedarf ein Relocation-Paket gewährt werden 
• Relevante unterstützende Maßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich)

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus oder Religion , ethnische Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale. 

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behindertenstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen, werden aufgefordert, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte über die erforderlichen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu den Themen „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich dazu zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

Mit der Einreichung der Lebenslaufbewerbung erteilt der Bewerber seine Einwilligung zur Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

Керівник/-ця проекMaßnahmen und Programme zur sozialen Absicherung der Bevölkerung (Protection Project Manager)

LAND:  Ukraine  

GELIEFERT VON: Senior Project Manager

REGION:Charkiw

BITTE senden Sie Ihren Lebenslauf nur auf Englisch!

< span style= "text-decoration: underline; Schriftstärke: fett">ALLGEMEINE AUFGABEN

Wir sind empört über die Ungerechtigkeiten, denen Menschen mit Behinderungen und schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen ausgesetzt sind, und streben nach einer bereicherten Welt der Solidarität und Inklusion durch unsere Unterschiede, wo jeder in Würde leben kann.  

Handicap International „HI“ (operierend als Humanity & Inclusion) ist eine unabhängige und unparteiische internationale Organisation, die in Situationen von Armut und Isolation, Konflikten und Katastrophen Hilfe leistet. Indem wir Seite an Seite mit Menschen mit Behinderungen und anderen schutzbedürftigen Gruppen arbeiten, zielen unsere Aktionen und Zeugnisse darauf ab, ihre dringenden Bedürfnisse zu erfüllen, ihre Lebensbedingungen zu verbessern und die Achtung ihrer Würde und Grundrechte zu fördern.   

Allgemeine Pflichten  

Der Schutzprojektmanager berichtet an den Senior Project Manager und trägt unter der Gesamtleitung des Regionalmanagers zur Umsetzung der Schutzstrategie von HI im Einsatzgebiet der Organisation bei. Er/sie ist verantwortlich für die Umsetzung seines/ihres Projekts, das auf die Erfüllung der spezifischen Bedürfnisse gefährdeter Bevölkerungsgruppen abzielt.

Er/sie sorgt für eine optimale Verwaltung der zugewiesenen Ressourcen zu seinem/ihrem Projekt und stimmt sich mit den Logistik-, Finanz- und Personaldiensten von HI ab, um zeitnahe und effiziente Unterstützung zu leisten Er/sie berichtet regelmäßig an den Senior Project Manager und indirekt an den Regional Manager und stimmt sich mit anderen relevanten Managern und Spezialisten ab, die an der Umsetzung der HI-Strategie im Land beteiligt sind (z. B. Rehabilitation, Grundbedürfnisse, Gesundheit, PHCSP, andere Tätigkeitsbereiche).in Übereinstimmung mit dem HI-Mandat und der Entwicklung der Bedürfnisse). 

AUFGABEN/AUFGABEN  

1 . Teammanagement

1.1 Der Vorgesetzte verwaltet die Mitglieder des Projektteams (das Verteidigungsteam in Charkiw):

a. Stellt individuelle Aufgaben, bewertet die individuelle Effizienz, fördert die berufliche und berufliche Entwicklung der Teammitglieder und überwacht die Kompetenzen.   

1.2 Organisiert und führt regelmäßige Teambesprechungen durch.  

1.3 Verwaltet die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder/offener Positionen.  

1.4 Stellt die strikte Anwendung und Einhaltung der internen Regeln des Programms durch das Projektteam sicher. 

2. Expertise: Psychische Gesundheit, psychosoziale Unterstützung, körperliche Rehabilitation von Leistungsempfängern und Mitarbeitern

2.1 Beurteilung: Leitet das Schutzteam bei Identifizierungs-, Beurteilungs- und Überweisungsaktivitäten (IAR) im Oblast Charkiw.  

2.2 Projektstrategie: Definiert strategische Prioritäten für Sicherheitsaktivitäten in Abstimmung mit dem Senior Project Manager, Regional Manager, Security Specialist und anderen Projektleitern in dem HI-Sektor.  

2.3 Technische Compliance: Stellt die Einhaltung globaler technischer Standards und Vorschriften sicher, indem technische Spezialisten und Berater mit Erfahrung in Projektthemen kommuniziert und einbezogen werden.   

2.4 Koordination: Nimmt an lokalen Branchentreffen teil (aus der Ferne/persönlich) und organisiert bilaterale Treffen mit anderen Einheiten des Gesundheitswesens System zur Identifizierung von Umsetzungslücken und Prioritäten.  

3. Umsetzung und Überwachung

3.1 Stellt die Umsetzung des Projekts in Zusammenarbeit mit den relevanten Diensten und in Übereinstimmung mit gemeinsamen Standards und Verfahren sicher :   

a. Stellt die Aktivitätsplanung sicher und entwickelt Aktionspläne;   

b. Stellt die Umsetzung der Maßnahmen im Einklang mit dem Projektvorschlag und dem zugewiesenen Budget sicher;   

c. Verwaltet die Ausgaben und gewährleistet die Kontrolle über die Ausführung der Haushaltsposten für seine Aktivitäten;   

d. Sorgt für die entsprechende Umsetzung der Maßnahmenauf interne Qualitätsstandards und technische Standards und schlägt gegebenenfalls Anpassungen oder Verbesserungen vor, um die gesetzten Ziele zu erreichen;   

e. Bereitet Partnerschaftsvereinbarungen mit Implementierungspartnern und anderen potenziellen Partnern vor und überwacht sie;   

f. Sorgt für eine wirksame Umsetzung und Einhaltung institutioneller Richtlinien (PSEA (Schutz vor sexueller Ausbeutung und Missbrauch), verbindliche End-to-End-Ansätze usw.) in ihrem Projekt;   

g. Koordiniert und arbeitet mit relevanten internen Abteilungen zusammen, insbesondere Logistik, RH, Finanzen und technischen Ressourcen. 

3.2 Bietet Projektdatenverwaltung:

a. Stellt sicher, dass das Projekt über geeignete Tools zur Datenerfassung und -verwaltung gemäß globalen Standards verfügt;   

b. Sorgt für die Sammlung projektbezogener Daten und deren Eingabe in die Projektdatenbank;   

c. Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt gegebenenfalls erforderliche Korrekturen an der Aktivitätsdatenbank vor.  

3.3 Bietet Projektberichte:

a. Stellt sicher, dass das Projekt über geeignete Tools zur Datenerfassung und -verwaltung gemäß globalen Standards verfügt;   

b. Sorgt für die Sammlung projektbezogener Daten und deren Eingabe in die Projektdatenbank;   

c. Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt gegebenenfalls erforderliche Korrekturen an der Aktivitätsdatenbank vor.    

3.4 Bereitet die Projektbewertung und Kapitalisierung vor und verwaltet sie:

a. Plant und überwacht die Projektbewertung;   

b. Gewährleistet Projektkapitalisierung und gewonnene Erkenntnisse.  

4. Einfluss und Kommunikation  

a. Trägt zur externen Präsenz von HI durch die Teilnahme an relevanten Netzwerken bei;   

b. Informiert gegebenenfalls Projektpartner, Behörden und Interessengruppen;  

c. Setzt interne Kommunikationsrichtlinien um und trägt zur Kommunikationsstrategie des Landes bei. 

ERFORDERLICHE KOMPETENZEN

Qualifikation:

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-   Master-Abschluss im gleichen Bereich bevorzugt; 

Erfahrung:

- 2 Jahre Erfahrung im humanitären Bereich

- Erfahrung im Bereich Schutz und Bedarfsermittlung ist ein zusätzlicher Vorteil. 

- Gute allgemeine Computerkenntnisse (Verwendung von MS Office, Internet, Skype)

Fähigkeiten:  

• Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache, gute Englischkenntnisse.

• Teamarbeit verbessern

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich)

•  Analytisches Denken 

• Integrität und Verantwortlichkeit

•  Planungs-/Organisationsfähigkeiten  

• Ergebnisausrichtung 

 Persönliche Qualitäten: 

• Flexibilität: die Fähigkeit, sich an einen sich ändernden Kontext anzupassen  

• Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung unter Druck zu arbeiten  

• Initiative: Ergreift Initiative, beteiligt sich aktiv und bietet Lösungen an

• Möglichkeit, Teams direkt und aus der Ferne zu verwalten  

• Führt und motiviert Teams, ein gemeinsames Ziel zu erreichen 

• Sensibel für die Situation von Menschen, die von Konflikten betroffen sind 

• Empathie 

 

BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine). ) Laufzeit< /p>

Art der Anstellung:Vollzeit

Vorteile:

• 30 Kalendertage Jahresurlaub
• 12 Tage bezahlter Jahresurlaub zum Wohlergehen (proportional zur geleisteten Arbeitszeit)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (Zuzahlung durch HI)
• Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter
• Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Management- und Schlüsselpositionen bereitgestellt werden
• Geeignete Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich)
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MÖGLICHKEITEN

HI ist Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen.

An alle interessierten Kandidaten Unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen Merkmalen empfehlen wir Ihnen, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Maßnahmen zur Unterstützung während des Vorstellungsgesprächs benötigen, teilen Sie uns bitte die notwendigen Details mit.

Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zum Thema „Schutz“. Kinder“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ sowie „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die verpflichtet sind, diese Richtlinien zu respektieren, zu unterstützen und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

Mit der Übermittlung Ihres Lebenslaufs erklärt sich der Bewerber damit einverstanden die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).