Schutzbeauftragter in FHI 360

Vertragsdauer:  bis 31. März 2026 mit der Möglichkeit einer Verlängerung

FHI 360 ist eine in den USA ansässige NGO, die sich der dauerhaften Verbesserung von Leben durch die Förderung integrierter, lokal vorangetriebener Lösungen widmet.  Das Krisenreaktionsteam von FHI 360 reagiert auf die humanitäre Notlage in der Ukraine mit einem integrierten Gesundheits-, Schutz-, MHPSS- und WASH-Programm, das sich auf die Verringerung der Morbidität und Mortalität in der vom Konflikt betroffenen Bevölkerung konzentriert.  Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website: www.fhi360.org  

Stellenübersicht:

Unter der Aufsicht des Senior Protection Officer ist der Protection Officer für die Leitung der Umsetzung von Schutzaktivitäten verantwortlich, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Aktivitäten zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt und PSEA in den östlichen oder südlichen Regionen.   Er/sie wird die Umsetzung der Schutzkomponente des FHI 360 Crisis Response-Portfolios während des Programmzyklus unterstützen, angefangen bei der Bedarfsermittlung zur Identifizierung der Standorte und der Gestaltung der Aktivitäten bis hin zur Mitwirkung am Bewertungsprozess und der Abgabe von Empfehlungen zu den Programmänderungen. Er/Sie stellt sicher, dass die Aktivitäten gemäß dem Arbeitsplan unter der Leitung des Feldkoordinators und des technischen Leiters umgesetzt werden und dabei die besten technischen Standards und Praktiken für Schutz, geschlechtsspezifische Gewalt, Gender und PSEA-Mainstreaming einhalten. 

Verantwortlichkeiten:

• Überwachen Sie den Prozess der Bewertung von Schutzbedarfsaktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt und SEA-Prävention sowie Reaktionsbedarf in den östlichen und südlichen Regionen, stellen Sie die Ergebnisse zusammen und legen Sie dem Senior Protection Officer Empfehlungen zu den am stärksten unterversorgten Standorten für Interventionen vor. 
• Entwerfen Sie die Interventionsmodalität auf der Grundlage der ermittelten Bedürfnisse und der Kontextspezifika und weisen Sie mobilen Teams, zu denen Psychologen, Sozialarbeiter, Rechtsberater und andere Mitarbeiter gehören, Verantwortlichkeiten zu.
• Entwickeln Sie den Interventionsplan. Stellen Sie die Umsetzung von Schutzaktivitäten sicher, einschließlich, aber nicht beschränkt auf mobile Schutzteams, insbesondere die Identifizierung von Standorten für Interventionen, die Teilnahme an der Verwaltung der identifizierten Standorte zusammen mit Schutzmonitoren und die Verantwortung für den Zeitplan der mobilen Schutzteams.
• Arbeiten Sie mit den relevanten staatlichen Institutionen und anderen Interessengruppen zusammen.
• Überwachen Sie die Umsetzung von Schutz-, GBV- und SEA-Präventions- und Reaktionsaktivitäten in den östlichen und südlichen Regionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Durchführung von Schulungen, Sensibilisierungssitzungen, die Verteilung von IEC-Materialien, Verbreitung von Nachrichten über verfügbare Dienste für GBV- und CRV-Überlebende sowie Überwachung und Implementierung des Fallmanagements usw.   
• Stellen Sie sicher, dass bei Bedarf genaue Verweise auf verfügbare Dienste bereitgestellt werdenDie angefragte Unterstützung übersteigt die Kapazität von FHI 360. 
• Überwachen Sie den Prozess der Verteilung von Dignity-Kits und der Berichterstattung gemäß den relevanten SOPs. 
• Tragen Sie in Abstimmung mit Finanz- und Logistikkollegen zur Verwaltung des Budgets und der Logistik von Schutz-, GBV- und PSEA-Präventions- und Reaktionsaktivitäten bei. 
• Tragen Sie in Abstimmung mit den MEAL-Kollegen zur Entwicklung eines Überwachungs- und Bewertungsplans bei. 
• Koordinieren Sie sich mit Kollegen aus anderen Bereichen, um positive Synergien sicherzustellen.
• Stellen Sie sicher, dass Mitglieder des mobilen Teams oder andere Mitarbeiter die Bedingungen und Möglichkeiten haben, Schulungen (Workshops, Fortbildungen usw.) zu absolvieren, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu stärken.
• Erstellen Sie regelmäßig Berichte über die Aktivitäten von Schutzprogrammen. Erstellen Sie Berichte über Aktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Bereich der Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt und PSEA.
• Führen Sie andere Aufgaben aus, die vom Senior Protection Officer, Field Coordinator und/oder Protection Program Manager zugewiesen werden.

Angewandte Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Solide Kenntnisse des ukrainischen Krisenkontexts, Verständnis von Schutzlücken, einschließlich der Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt und geeigneter Mechanismen, um diese zu schließen.
• Kenntnis der wichtigsten Arten und Ursachen von geschlechtsspezifischer Gewalt, einschließlich Gewalt in der Partnerschaft (IPV) und sexueller Gewalt. Verstehen Sie die Folgen geschlechtsspezifischer Gewalt, insbesondere Gewalt gegen Frauen und sexuelle Gewalt, für Überlebende.
• Wenden Sie die Leitprinzipien geschlechtsspezifischer Gewalt an, um eine auf die Überlebenden ausgerichtete Unterstützung sicherzustellen. Verstehen Sie die Grenzen der Vertraulichkeit und die Bedeutung der Einwilligung nach Aufklärung bei der Arbeit mit Überlebenden.
• Kennen Sie die Tools und Prozesse, die für die Servicezuordnung, die Dokumentation des Fallmanagements, das Informationsmanagement, den Datenschutz, den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit mit anderen im Fallmanagement erforderlich sind. Datenschutzprotokolle und die Informationsmanagementdatenbank.
• Verstehen: die wichtigsten Prinzipien und Ansätze der Schutzprogrammierung; dieser Schutz ist ein eigenständiger Bereich; Verbindungen zu anderen Sektoren.
• Erkennen Sie, ob für eine Person ein erhöhtes Risiko einer Rechtsverletzung besteht, einschließlich der Art der Rechtsverletzung, und können Sie das Risikoniveau des Falles genau bestimmen.
• Fähigkeit, gleichzeitige Aufgaben zu überwachen und die Umsetzung von Aktivitäten zu verfolgen und die Planung nach Bedarf anzupassen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Engagement für berufsethische Grundsätze, Aufgeschlossenheit, Flexibilität bei der Problemlösung und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen. 
• Detaillierte Kenntnisse der Krisensituation in der Ukraine, Verständnis der Lücken im Sozialschutz, einschließlich der Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt, und geeignete Mechanismen, um diese Lücken zu schließen.
• Kenntnis und Einhaltung der Safeguarding-Richtlinien, -Grundsätze und -Methoden sowie der grundlegenden Rollen und Verantwortlichkeiten der mit dem Safeguarding befassten Behörden
• Handeln Sie in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Rechenschaftspflicht und Verhaltenskodizes, zeigen Sie Respekt gegenüber Leistungsempfängern, übernehmen Sie Verantwortung für Handlungen und Ehre Verpflichtungen, sorgen für Offenheit und Transparenz.
• Fähig, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und effektiv mit Menschen zusammenzuarbeitenMenschen aller Herkunft, vermeiden stereotype Reaktionen, indem sie ihr eigenes Verhalten und ihre Voreingenommenheit hinterfragen, zeigen Offenheit und Interesse daran, etwas über Kulturen zu lernen. Handeln Sie auf nichtdiskriminierende Weise.

Problemlösung und Auswirkungen:

• Übt Urteilsvermögen im Rahmen allgemein definierter Praktiken und Richtlinien aus, um Methoden und Techniken auszuwählen, um Ergebnisse zu erzielen.
• Erkennen Sie Fehler schnell und arbeiten Sie mit den zuständigen Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass Störungen oder Kosten für die Korrektur minimal sind.
• Kreative Lösungen finden und Initiative zeigen, schwierige Probleme aus verschiedenen Perspektiven untersuchen.
• Arbeiten Sie mit Kollegen zusammen, um dazu beizutragen Teamentwicklung; die Meinungen anderer respektieren; ihre Fähigkeiten durch gemeinsames Handeln fördern; Geben und erhalten Sie konstruktives Feedback.

Gegebene/erhaltene Aufsicht:

• Interagiert regelmäßig mit Mitarbeitern aller Ebenen
• Arbeitet eng mit Programmmitarbeitern, technischen Leitern, MEAL, Logistik und Sicherheit zusammen

Ausbildung: 

• Universitätsabschluss oder gleichwertiger Abschluss in Jura, Gender, Psychologie, Sozialwissenschaften, Sozialarbeit oder Ähnlichem Disziplin.

Erfahrung: 

• 2–5 Jahre Berufserfahrung in sozialen oder humanitären Programmen, vorzugsweise in der Arbeit mit Frauen und Mädchen zu Schutz- oder Frauenrechtsthemen. 
• Erfahrung in der Bereitstellung von Dienstleistungen für gefährdete ukrainische Gruppen, insbesondere Frauen und Mädchen
• Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungen sowie der Sensibilisierung. 
• Erfahrung in der Koordination mit mehreren Beteiligten.
• Fließend Ukrainisch und kompetent in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Typische körperliche Anforderungen:

• Typische Büroumgebung.
• Fähigkeit, stundenlang auf den Computerbildschirm zu schauen und sich wiederholende Arbeiten auf einer Tastatur auszuführen.
• Fähigkeit, längere Zeit zu sitzen und zu stehen.
• Fähigkeit um 5 bis 50 Pfund zu heben.
• Fähigkeit, zu abgelegenen Einsatzorten zu reisen, an denen es an grundlegenden Dingen mangelt. 

Zu verwendende Technologie:

• Computer, Microsoft Office 365 (d. h. Word, Excel, PowerPoint, E-Mail), Bürotelefon, Mobiltelefon und Drucker/Kopierer.

Reiseanforderungen:

25 % 

Diese Stellenbeschreibung fasst die Hauptaufgaben der Stelle zusammen. Es schreibt weder vor noch beschränkt es die genauen Aufgaben, die zur Erfüllung dieser Aufgaben übertragen werden dürfen. Dieses Dokument sollte in keiner Weise als Arbeitsvertrag ausgelegt werden. Das Management behält sich das Recht vor, dieses Dokument jederzeit zu überprüfen und zu überarbeiten. Managementfähigkeiten. 

 Bitte bewerben Sie sich über den Link oben auf der Stellenbörse oder senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben per E-Mail an [email protected] mit "Protection Officer, Dnipro" in der Betreffzeile. 

Kandidaten mit Behinderungen werden aufgefordert, sich zu bewerben.