Schutzmanager (GBV) in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Der Danish Refugee Council (DRC) ist eine internationale Nichtregierungsorganisation, die langfristige Lösungen für die Probleme von Flüchtlingen und Binnenvertriebenen weltweit fördert und unterstützt. 

DRB ist seit 2014 in der Ukraine tätig. DRB beschäftigt bereits mehr als 700 Mitarbeiter in der Ukraine und wird im Jahr 2024 weiter deutlich expandieren, um eine schnelle Notfallreaktion in den Bereichen Sozialschutz, Lebensunterhalt, Wohnen und andere zu gewährleisten -Produktpakete, humanitäre Minenräumung und Friedenskonsolidierung (humanitäre Minenräumung) durch direkte Intervention und Unterstützung autorisierter Personen und öffentlicher Organisationen (NGOs). DRB wird weiterhin sein Angebot an langfristigen Lösungen für Herausforderungen unter veränderten Umständen umsetzen.

DRB sucht derzeit nach einem Social and Legal Protection (SLP) zur Verstärkung des Teams in < strong>Regionen Mykolajiw und Cherson.

Über die Arbeit

Sie überwachen die Umsetzung von Präventionsmaßnahmen und Reaktion auf Fälle von Gewalt gegen Frauen und Mädchen in den Regionen Mykolajiw und Cherson. Sie sind für die Leitung und Koordinierung der Aktivitäten der GBV (GBV)-Reaktionsteams verantwortlich. Sie bieten Kapazitätsaufbau und Mentoring für die Teamleiter der IED-Abwehr an, um den Prozess der Verstaatlichung dieser Position zu unterstützen. Zu den vom GBV-Reaktionsteam durchgeführten Aktivitäten gehören Fallmanagement zu geschlechtsspezifischer Gewalt, psychosoziale Unterstützungsaktivitäten, die Schaffung sicherer Räume für Frauen und Mädchen (GBZD), Sensibilisierungsaktivitäten und Schulungen zu geschlechtsspezifischer Gewalt. Das Anti-GBN-Team bietet außerdem Kapazitätsaufbau und materielle Unterstützung für staatliche Sozialdienste, die im Bereich der Anti-GBN- und breiteren GBN-Fallmanagementaktivitäten tätig sind.

Sie werden im Büro in Mykolajiw tätig sein, und Feldaktivitäten werden in den Regionen Mykolajiw und Cherson durchgeführt.

Ihre Hauptaufgaben werden sein:

- Koordinieren, Planung und Kontrolle aller Aktivitäten im Zusammenhang mit der Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, einschließlich Fallmanagement geschlechtsspezifischer Gewalt, Sensibilisierung und Schutzraumaktivitäten für Frauen und Mädchen sowie Kapazitätsaufbau, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten gemäß Mindeststandards und Best Practices umgesetzt werden. 

- Bieten Sie in enger Zusammenarbeit mit dem Schutzmanager und dem leitenden Anti-Malware-Spezialisten regelmäßigen Kapazitätsaufbau und Mentoring für die Anti-Malware-Teamleiter an, um die Entwicklung ihrer Programmmanagementfähigkeiten und technischen Kenntnisse in diesem Bereich zu unterstützen Opposition gegen die GZN. 

- Übernahme von Koordinierungsfunktionen in Fragen der Interaktion mit staatlichen Stellen und Vertretung des DRB bei Koordinierungssitzungen im Zusammenhang mit Gegenmaßnahmen gegen illegale Aktivitäten. 

- Führen Sie die Funktionen des direkten Managers der Mitglieder des Anti-IED-Teams aus, einschließlich der Rekrutierung von Personal, der Durchführung von Leistungsbewertungen, der Bereitstellung von Empfehlungen und der Unterstützung der Teammitglieder. Bewerten Sie den Schulungsbedarf des ReaktionsteamsGZN und entwickeln Kapazitätsentwicklungspläne für Teammitglieder. 

- Entwickeln und überwachen Sie Projektarbeitspläne für die Aktivitäten des Anti-IED-Teams, entwickeln Sie Beschaffungspläne und verfolgen Sie Projektausgaben.

- Erstellen Sie Qualitätsberichte und Dokumentation der Aktivitäten und stellen Sie deren sicher Rechtzeitige Übermittlung an den Sicherheitsmanager zur Überprüfung und zum internen Informationsaustausch. 

- Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Schulungen zur Bekämpfung von Treibhausgasen sowohl für Treibhausgas-Akteure als auch für Nicht-Treibhausgas-Akteure. 

- Unterstützung bei der Entwicklung von Projektvorschlägen und Budgets für die Entwicklung neuer Projekte. 

- Leitung und Unterstützung von Anti-IED-Teams bei der Durchführung von IED-Bewertungen, einschließlich der Erstellung von Bewertungsberichten. 

- Gewährleistung der Koordinierung der Aktivitäten des Teams für Kriminalitätsbekämpfung mit anderen sektoralen Maßnahmen, insbesondere mit dem allgemeinen Schutz. 

- Stellen Sie die Einhaltung der DRB-Sicherheitsprotokolle und -verfahren sicher. 

- Alle anderen Aufgaben, die von einem Vorgesetzten oder Manager zugewiesen werden und für die Erreichung der Schutzziele relevant sind. p>

Um in der Rolle des Sozialschutzmanagers (SPM) erfolgreich zu sein. , Wir erwarten von Ihnen, dass Sie mindestens 3 Jahre Erfahrung in Präventions- und Reaktionsprogrammen zu geschlechtsspezifischer Gewalt in einem humanitären Umfeld haben, einschließlich geschlechtsspezifischer Fallbearbeitung, Schaffung sicherer Räume für Frauen und Mädchen, und psychosoziale Unterstützung.

Erforderliche Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen für nationale Kandidaten:

- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Management humanitärer Programme.

- Erfahrung in Programmen zur Prävention und Reaktion auf Gewalt gegen Frauen und Mädchen und/oder zur Stärkung von Frauen. 

- Erfahrung im Teammanagement. 

- Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv mit Opfern, Mitarbeitern und Interessenvertretern mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzuarbeiten.

- Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und Bewältigung mehrerer Aufgaben.

- Hohe Kenntnisse der englischen Sprache. 

- Kenntnisse der ukrainischen Sprache sind obligatorisch. 

Darüber hinaus erwarten wir:

- Erfahrung im Projektmanagement, einschließlich Berichtserstellung, Budgetverwaltung und Teammanagement. 

- Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau von Kapazitäten und der Schulung von Teammitgliedern sowohl in technischen als auch in Projektmanagementfähigkeiten. 

- Erfahrung in der Arbeit in einer sicherheitsrelevanten Umgebung und die Einhaltung der Sicherheitsprotokolle des Teams ist von Vorteil.

- Gute Computer- und IT-Kenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Schreibkenntnisse in Englisch.

Für alle DRB-Positionen müssen die Amtsinhaber über die vom DRB definierten Schlüsselkompetenzen verfügen:

• Strive für Exzellenz: Konzentrieren Sie sich auf das Erreichen von Ergebnissen und stellen Sie gleichzeitig die Prozesseffizienz sicher.
• Zusammenarbeit: Einbindung und Förderung relevanter ParteienFähigkeit, Feedback zu geben.
• Initiative: Persönliche Kontrolle der Situation und Ergreifen der Initiative bei gleichzeitigem Wunsch nach Innovation.
• Kommunikation: Fähigkeit, effektiv und ehrlich zuzuhören und zu sprechen.
• Integrität: Halten Sie sich an die höchsten Standards ethischen und professionellen Verhaltens in Bezug auf die Werte und den Kodex von DRB und fördern Sie diese Verhaltensregeln, einschließlich Schutz vor sexueller Ausbeutung, Gewalt und Belästigung. 

Wir bieten:

• Vertragsdauer: Für nationale Verträge - unbefristet; bei Auslandsverträgen - 6-Monats-Verträge mit der Möglichkeit einer finanzierungspflichtigen Verlängerung.
• Level: F-Management
• Arbeitsort: Mykolajiw
• Beginndatum:so bald wie möglich

Diese Stelle ist offen für nationale und internationale Kandidaten.  Gehalt und Bedingungen richten sich nach den Anstellungsbedingungen des Dänischen Flüchtlingsrates; Bitte besuchen Sie die Website www. drc.ngo im Abschnitt „Jobs“.

Bewerbungsprozess

 Alle Bewerber müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf (nicht mehr als vier Seiten) in englischer Sprache einreichen. 

Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt.

Bewerbungsschluss: 22. Juli 2024.