Schutzmanager in Danish Refugee Council / Dansk Flygtningehjælp

Der Danish Refugee Council (DRC) ist eine führende Schutzagentur mit dem Auftrag, dauerhafte Lösungen für von Vertreibungen betroffene Bevölkerungsgruppen zu schützen, zu befürworten und zu fördern. DRC ist seit 2014 in der Ukraine tätig, derzeit beschäftigt DRC über 700 Mitarbeiter in der Ukraine und wird weiterhin in erheblichem Umfang skalieren. Im Jahr 2024 soll die Notfallhilfe in den Bereichen Schutz, Lebensunterhalt, Unterkünfte/NFIs sowie humanitäre Abrüstung und Friedenskonsolidierung (humanitäre Minenräumung) umgesetzt werden, wobei direkte Interventionen, Unterstützung für Pflichtträger und zivilgesellschaftliche Organisationen (CSOs) sowie Partnerschaften mit CSOs zum Einsatz kommen. DRC wird sein Portfolio langlebiger Lösungen fortführen und an den sich entwickelnden Kontext anpassen. DRC ist derzeit auf der Suche nach einem hochqualifizierten Schutzmanager zur Verstärkung unseres Teams in Mykolajiw. Der allgemeine Zweck der Rolle: Unter der Aufsicht des Bereichsprogrammmanagers, des Schutzmanagers überwacht die Umsetzung von Schutzmaßnahmen in Cherson und Mykolajiw, einschließlich Schutzüberwachung, individueller Schutzhilfe, Rechtshilfe, gemeinschaftsbasiertem Schutz, Sensibilisierung und Opferhilfe. Der Schutzmanager stellt sicher, dass diese Aktivitäten gemäß den Projektvorschlägen innerhalb des geplanten Zeitrahmens und Budgets durchgeführt werden. Der Schutzmanager stellt die Qualität der Aktivitäten durch die tägliche Verwaltung der Aktivitäten und den Kapazitätsaufbau des Personals bei Bedarf sicher. Die Aufrechterhaltung einer engen Koordination mit anderen Sektoren auf Gebietsebene (GBV, wirtschaftliche Erholung, Unterkünfte, Grundbedürfnisse, HDP) ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Position. Ihre Hauptaufgaben werden sein: Projektmanagement und Umsetzung – Schutzaktivitäten. Koordinieren, planen und überwachen alle schutzbezogenen Projektaktivitäten, einschließlich Schutzüberwachung, individueller Schutzhilfe, Fallmanagement, gemeinschaftsbasierter Schutz, psychosoziale Unterstützung und Rechtshilfe. Permanente Verbindung und Koordinierung mit den Partnerorganisationen der Demokratischen Republik Kongo und anderen humanitären Schutzakteuren im Interventionsbereich. Sicherstellung höchster Qualität die sektoralen Interventionen und die Kohärenz zwischen allen laufenden und vorgeschlagenen Projekten gemäß der Gesamtstrategie. Übernehmen Sie die Führung der Programme im Hinblick auf qualitativ hochwertige und pünktliche Lieferungen, narrative Berichterstattung und Finanzübersichten, enge Zusammenarbeit mit Gebern, Regierungskollegen und Koordination Mechanismen vor Ort und in Synergie mit anderen Interventionen der Demokratischen Republik Kongo in der Region. Formalisierung und Entwicklung projektbezogener Betriebsinstrumente und Schulungsmodule. Bereitstellung von Beiträgen für monatliche, vierteljährliche und jährliche Geberberichte. Bereitstellung einer allgemeinen Budgetüberwachung, Finanzverwaltung und Kostenkontrolle für das Programm Aktivitäten, einschließlich der Einhaltung der Mindestanforderungen der Demokratischen Republik Kongo und der Geber. Programmentwicklung und -strategie. Repräsentation der Demokratischen Republik Kongo und aktive Teilnahme in sektoralen und relevanten Untersektoren/Arbeitsgruppen. Überwachung des Wissensaustauschs zwischen den Teams und Sicherstellung, dass Überwachungs- und Bewertungsergebnisse verstanden und zur Verbesserung von Programmen verwendet werden. Fördern Sie die Entwicklung und das Wachstum der relevanten Programme im Rahmen der DRC-Programmziele und fließen Sie in die landesweite Strategieentwicklung ein. Rechenschaftspflicht und Berichterstattung. Geleitet vom DRC Program Handbook, coKontinuierliche Überwachung und Entwicklung relevanter Initiativen zur Rechenschaftspflicht innerhalb des relevanten Projektprogramms sowie Verstärkung der Bemühungen, die Auswirkungen der Aktivitäten zu dokumentieren. Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Berichtsanforderungen, einschließlich Beschaffung. Personalmanagement. Rekrutierung und Leitung von Schutzprojektpersonal; Bereitstellung regelmäßiger konstruktiver Rückmeldungen direkte Untergebene zu leiten und direkte Untergebene beim Leistungsmanagement ihrer Teammitglieder zu unterstützen; den Schulungs- und Entwicklungsbedarf innerhalb des Schutzteams zu bewerten, Kapazitätsaufbaupläne zu entwickeln und umzusetzen. Koordination: die Koordination mit relevanten Schutzakteuren im Interventionsbereich sicherzustellen. Als Manager der Der Stelleninhaber ist für Folgendes verantwortlich: Verantwortlich für die Erreichung der strategischen Ziele und Ziele der Demokratischen Republik Kongo innerhalb des Verantwortungsbereichs. Verantwortlich für das Treffen wichtiger Entscheidungen darüber, was die Einheit tut: ihren Zweck, ihre Funktionen und ihre Rolle sowie für das Treffen von Verpflichtungen und Entscheidungen, die erforderlich sind Der Aufwand erheblicher Einheitsressourcen. Verantwortlich für die Personalführung der direkt unterstellten Mitarbeiter, in der Regel mindestens 3 Mitarbeiter. Dazu gehören Einstellung und Entlassung, Zielsetzung, Bewährung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Leistungsmanagement, einschließlich schlechter Leistung usw. Verantwortlich für das Treffen fundierter Entscheidungen auf der Grundlage von Richtlinien, MOPs, Standards und der Beratung technischer Experten in der Demokratischen Republik Kongo. Über SieUm in dieser Rolle erfolgreich zu sein, erwarten wir von nationalen Bewerbern mindestens 3 Jahre und von internationalen Bewerbern mindestens 5 Jahre nachweisliche Erfahrung in der Sozialarbeit, im allgemeinen Projektmanagement, in zivilgesellschaftlichen Organisationen oder ähnlichen Schutzpositionen. Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen Folgendes:Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalmanagement (Leitung eines Teams von mehr als 5 Personen)Vorherige Erfahrung im Projektmanagement (einschließlich Budgetmanagement)Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften, Menschenrechten, Sozialarbeit, Sozialwissenschaften , Psychologie, Geisteswissenschaften oder einem anderen verwandten Bereich. Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv mit schutzbedürftigen Gruppen, Mitarbeitern und Interessengruppen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzuarbeiten. Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und mehrere zu verwalten Verantwortlichkeiten.Ausgeprägter Sinn für persönliche Integrität und Verständnis für Vertraulichkeit und Ethik.Ausgezeichnete Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten für externe Zielgruppen (einschließlich Regierungen und Spender).Kenntnisse in Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, Windows-Betriebssystemen.Ausgezeichnete Berichterstattung und Schutzanalyse Fähigkeiten. Englischkenntnisse sind obligatorisch. Für unsere internationalen Kandidaten aus der Ukraine oder der Russischen Föderation werden wir von Vorteil sein. In dieser Position wird von Ihnen erwartet, dass Sie die fünf Kernkompetenzen der Demokratischen Republik Kongo unter Beweis stellen: Streben nach Exzellenz: Sie konzentrieren sich darauf, Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig einen effizienten Prozess sicherzustellen. Zusammenarbeit: Sie beziehen relevante Parteien ein und Ermutigen Sie zum Feedback. Übernehmen Sie die Führung: Sie übernehmen Verantwortung und Initiative und streben gleichzeitig nach Innovation. Kommunizieren: Sie hören zu und sprechen effektiv und ehrlich. Integrität demonstrieren: Sie wahren und fördern die höchsten ethischen und ethischen StandardsProfessionelles Verhalten in Bezug auf unsere Werte und unseren Verhaltenskodex, einschließlich des Schutzes vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Wir bieten: Vertragsdauer: 1 Jahr (3 Monate als Probezeit) Level: F-2 Management Bezeichnung der Dienststellen: Mykolaiv Startdatum: Das Gehalt und die Bedingungen von ASAP richten sich nach den Beschäftigungsbedingungen des Danish Refugee Council für Expatriates oder nationales Personal. Weitere Informationen finden Sie unter www.drc.ngo unter Stellenangebote. Bewerbungsprozess Alle Bewerber müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf (nicht länger als vier Seiten) in englischer Sprache hochladen. Per E-Mail gesendete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Bewerbungsschluss: 31. August 2024, Lebensläufe werden fortlaufend überprüft. Wir ermutigen qualifizierte Kandidaten, sich so bald wie möglich zu bewerben. DRC ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir fördern Menschen aus verschiedenen Bereichen Hintergründe, die angewendet werden sollen. Frauen werden dringend gebeten, sich zu bewerben. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Überarbeitete Produkte Galuzi Nicht organisierte Organisation