Schutzmanager in Triangle Generation Humanitaire, Associaciya

Der Schutzmanager ist für die Gesamtdurchführung des Schutzprogramms verantwortlich, das Fallmanagement (einschließlich Kinderschutz, geschlechtsspezifische Gewalt und allgemeinen Schutz), psychosoziale Unterstützung, Rechtshilfe, Sensibilisierung (einschließlich Sprengstoffverordnung) und Kapazitätsentwicklung durch klare Planung, Umsetzung, Überwachung und Berichterstattung über alle Aktivitäten umfasst. Der Schutzmanager wird unter der Leitung und dem Linienmanagement des Feldkoordinators in Dnipro arbeiten und technisch vom Schutz-TA in der Zentrale und dem leitenden Programmkoordinator geleitet.

Der Schutzmanager ist für die Koordinierung, Überwachung und Verwaltung der Leistung eines Teams von Schutz-Außendienstmitarbeitern verantwortlich, um eine qualitativ hochwertige Bereitstellung, eine ordnungsgemäße Dokumentation, die Gewährleistung der Rechenschaftspflicht gegenüber betroffenen Bevölkerungsgruppen, die Einrichtung von Überweisungen und die Mitwirkung bei der Berichterstattung an Spender sicherzustellen.

Der Schutzmanager kann auch vor Ort unterstützen Partner unter der Leitung des Senior Program Managers, um die Qualität und Effizienz der Partnerbereitstellung von Schutzprogrammen zu steigern. Der Schutzmanager wird mit MEAL und der Logistik zusammenarbeiten, um eine ordnungsgemäße Datenverwaltung, Budgetverbrauch und -überwachung sowie die Implementierung von Kauf- oder Bargeldabläufen bei Bedarf sicherzustellen.

Hauptaufgaben

Projektmanagement 

• Leitung des Schutzteams bei der Planung und Durchführung der Umsetzung von Schutzprogrammen unter der Gesamtaufsicht des Feldkoordinators am Basis. 
• Stellen Sie die Qualität der Programmbereitstellung sicher, indem Sie aktiv mit dem Feldkoordinator zusammenarbeiten, um Empfehlungen, Richtlinien und Standards globaler und nationaler Cluster umzusetzen. 
• Beteiligen Sie sich an der Berichterstattung von Spendern und anderen Organisationen, wie vom Feldkoordinator gefordert.
• Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Datenerfassung, -verwaltung und -archivierung durch die Feldbeamten im Einklang mit den Datenschutzverfahren und arbeiten Sie proaktiv mit der MEAL-Abteilung bei der Überprüfung, Bereinigung und Vorbereitung von Daten für die Berichterstattung zusammen.  
• Unterstützen Sie den Kapazitätsaufbau von Außendienstmitarbeitern, um gemäß den Geberrichtlinien wie Indikatoren, Compliance, Vorschriften usw. zu arbeiten; Der Schutzmanager wird vom Feldkoordinator und dem leitenden Programmkoordinator unterstützt. 
• Leitung oder Mitwirkung bei der Bewertung von Bedürfnissen, Defiziten bei der Zielgruppe in aktuellen und zukünftigen Einsatzgebieten und anderen Bewertungen, regelmäßige Aktualisierung der Schutzsituationsanalyse gemäß den Anforderungen des Feldkoordinators und des leitenden Programmkoordinators.  
• Einrichtung und Pflege eines soliden Empfehlungssystems für Aktivitäten innerhalb des TGH, innerhalb des Konsortiums und zwischen Behörden, unter technischer Anleitung des Feldkoordinators. 
• Geben Sie dem beaufsichtigten Personal und dem Feldkoordinator Feedback zur Verbesserung der Qualität der Schutzaktivitäten. 
• Unterstützen Sie Vorgesetzte des Teilsektors bei der Qualitätsüberwachung der Leistungserbringung durch Einzel- und Gruppenaufsicht (Beobachtung, Fallbesprechung, Aktenprüfung, Kapazitätsbewertung usw.) und Besuche vor Ort gemäß den Mindestschutzstandards.

Protection ProProgrammierung 

• Überwachung der Identifizierung und Registrierung einzelner Fälle, in denen Schutzdienste erforderlich sind, durch direkte Unterstützung durch TGH, indirekte Unterstützung durch Überweisung und Nachverfolgung.  
• Unterstützen Sie die Entwicklung des Teams bei der Servicezuordnung, um Empfehlungen und die allgemeine Reichweite der Programmierung zu unterstützen, unter der Leitung des Protection TA in der Zentrale. 
• Sorgen Sie unter der Leitung des Leiters für Schutz dafür, dass das Schutzpersonal die nationalen und globalen Mindeststandards für den Schutz kennt und umsetzt. 
• Stellen Sie sicher, dass registrierte Fälle, Konsultationen und Gruppenaktivitäten rechtzeitig in der Datenbank erfasst und aktualisiert werden. Gewährleistung der Sicherheit von Datenbanken.  
• Unterstützen und unterstützen Sie den Vorgesetzten bei der Wahrung humanitärer Grundsätze, Schutzprinzipien und Ethik. 
• Stellen Sie Daten und Informationen zur Verfügung, um zur Vorschlagsentwicklung beizutragen, wie vom Feldkoordinator angefordert.

Externe Vertretung und Koordination

• Unterstützen Sie den Feldkoordinator bei der Vergrößerung der Reichweite der TGH-Programme, indem Sie mit den Feldbeamten zusammenarbeiten, um Lücken in der Abdeckung, neue Bereiche für die Programmierung zu identifizieren, Kontakte zu den lokalen Behörden herzustellen usw.  
• Der Schutzmanager  übernimmt die Führung bei der Teilnahme Schutz-Subcluster-Sitzungen und sollten sicherstellen, dass Vorgesetzte an entsprechenden TWG- und AoR-Sitzungen teilnehmen.

Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen

• Arbeiten Sie aktiv mit der MEAL-Abteilung zusammen, um Programmdaten zu überprüfen und zu bereinigen, um sie für die Berichterstattung vorzubereiten. 
• Unterstützen Sie die MEAL-Abteilung bei der regelmäßigen Durchführung unabhängiger Datenprüfungen und der Überwachung der Projektaktivitäten nach dem Service/Verteilung. 
• Unterstützen Sie die MEAL-Abteilung und den Feldkoordinator bei der Aktualisierung von Tools wie KoBo-Formularen basierend auf dem Feedback der Außendienstmitarbeiter und globalen Richtlinien. 
• Stellen Sie sicher, dass das Außendienstteam die Datenschutzgrundsätze und -protokolle einhält.
• Unterstützen Sie das Außendienstteam bei der effizienten Speicherung und Verarbeitung von Daten und Dokumenten und im Einklang mit dem Datenschutzprotokoll.
• Unterstützen Sie den Außendienstkoordinator und die MEAL-Abteilung beim Mainstreaming des Schutzes im gesamten Unternehmen.

Linienmanagement und Leistungsmanagement

• Legen Sie Leistungsziele für Vorgesetzte fest und unterstützen Sie sie beim Erreichen von Zielen; überwachen die Leistungsziele, die sie für ihre jeweiligen Teams festlegen, und leisten bei Bedarf Unterstützung. 
• Führen Sie regelmäßige Besprechungen mit dem Team und dem Außendienstkoordinator durch, um den Fortschritt zu verfolgen und die Herausforderungen und Chancen der Mitarbeiter zu besprechen.
• Führen Sie unter Anleitung der Personalabteilung regelmäßige Leistungsbeurteilungen durch. 
• Unterstützen Sie die Schutzkräfte täglich bei der Sicherstellung eines effektiven Zeitmanagements, interner und externer Kommunikation, klarer Rollen- und Verantwortungsverteilung sowie der strikten Einhaltung des TGH-Verhaltenskodex und anderer anwendbarer Richtlinien (Schutzrichtlinie zur Verhinderung von sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch, Kinderschutz; Gleichstellung der Geschlechter und Schutz vor geschlechtsspezifischer Gewalt usw.) in Zusammenarbeit mit dem Programmmanager und Programmleiter – Schutz.

 Zusätzliche Verantwortlichkeiten

• Die oben dargelegten Pflichten und Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und der Stelleninhaber kann aufgefordert werden, zusätzliche Aufgaben auszuführen, die ihm im Rahmen seines Fähigkeiten- und Erfahrungsniveaus zugewiesen werden, wie von seinem Vorgesetzten zugewiesen und im Beisein der Personalabteilung vereinbart.
• Der Stelleninhaber wird alle relevanten TGH-Richtlinien und -Verfahren in Bezug auf Kinderschutz, PSEA, Sicherheit, Verhaltenskodex, Chancengleichheit und andere relevante Maßnahmen einhalten Richtlinien.

 Berufsvoraussetzungen

Erforderliche Bildungsqualifikation, Fähigkeiten und Erfahrung:

Bildung

• Universitätsabschluss in einem relevanten Bereich, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Sozialarbeit, Recht, Menschenrechte, Sozialwissenschaften, Psychologie usw.

Beruflich Anforderungen

Unbedingt

• 2 Jahre Erfahrung als Supervisor/Manager des Fallmanagements, der Rechtshilfe oder eines anderen Schutzteams in humanitären Notfällen.
• 1–2 Jahre Erfahrung als Schutzfallmanager, Rechtshilfebeauftragter oder in einer anderen Position im Zusammenhang mit Schutz. 
• Technisches Wissen und Verständnis für den Schutz in humanitären Notfällen, einschließlich Fragen im Zusammenhang mit Gewalt, Nötigung, vorsätzlicher Entbehrung und Missbrauch.
• Technisches Wissen über Mindestschutzstandards in Bezug auf Fallmanagement, Rechtsbeistand, psychosoziale Unterstützung, Sensibilisierung, individuelle Schutzhilfe/Geld für den Schutz, Schutzberatung, Überweisungen unter dem Dach des allgemeinen Schutzes, des Kinderschutzes und der Spezialprogramme für geschlechtsspezifische Gewalt.
• Gute Kenntnisse der ukrainischen humanitären Hilfe Kontext.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Führungskompetenzen (nicht nur Managementfähigkeiten).
• Erfahrung im Aufbau und der Pflege beruflicher Beziehungen und Netzwerke mit externen Parteien, einschließlich, aber nicht beschränkt auf lokale und nationale Behörden, andere Nichtregierungsorganisationen usw. 
• Bereitschaft, in der Oblast Dnipropetrowska zu arbeiten, mit regelmäßigen Besuchen der Zielbezirke in der Dnipropetrowska, Zaphoriz’ka und Charkiws’ka Oblasts.
• Nachgewiesene Kapazität für Mentoring, Moderation, Schulung, Kapazitätsaufbau und Coaching.
• Anpassungsfähigkeit und Offenheit für Feedback, einschließlich der Entwicklung von Kontexten und Missionen und neuen Mindeststandards für den Schutz.

Fähigkeiten & Qualitäten:

• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs-, Diplomatie- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Flexibel und anpassungsfähig, in der Lage, sich an verschiedene Kontexte und Interessengruppen anzupassen.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem hektischen Umfeld zu verwalten Umfeld und Arbeit unter Druck.
• Politisch und kulturell sensibel; beweist Geduld, Fingerspitzengefühl und Diplomatie.
• Bekenntnis zu den Prinzipien und humanitären Werten von TGH.

Was wir bieten:

• Arbeiten Sie in einem komfortablen Büro im Zentrum von Dnipro.
• 24 jährliche Urlaubstage + national Feiertage
• Offizielle Anstellung mit konkurrenzfähigem Gehalt
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