Beauftragter für Schutz von Geschlecht und Inklusion in Red Cross Ukraine

Die Gesellschaft des Ukrainischen Roten Kreuzes (URCS) hat eine Stelle für die Stelle des Beauftragten für Schutz von Geschlecht und Inklusion frei. Die Gesellschaft des Ukrainischen Roten Kreuzes ist die größte humanitäre Organisation in der Ukraine und eine der ersten, die auf alle Notfälle im Land reagiert und Hilfe leistet an diejenigen, die es am meisten brauchen. Haben Sie das Gefühl, dass Sie die Welt zu einem besseren Ort machen können? Treten Sie der Gesellschaft des Ukrainischen Roten Kreuzes bei: Die Gelegenheit, Gutes zu tun: Helfen Sie denen, die es brauchen, und fühlen Sie sich inspiriert, indem Sie zu einer besseren Welt beitragen. Neue Kenntnisse und Fähigkeiten: Nehmen Sie an interessanten Schulungen teil, werden Sie Freiwilliger oder Mitarbeiter und sammeln Sie wertvolle Erfahrungen für Ihr Leben .Freunde und Gleichgesinnte: Treten Sie einem Team von fürsorglichen Menschen bei, die immer bereit sind zu helfen.Stolz auf Ihre Taten:Machen Sie mit und seien Sie stolz, ein Held zu sein!Das Ukrainische Rote Kreuz besteht aus Tausenden von Menschen in der ganzen Ukraine, die die Welt zu einem machen Jeden Tag ein besserer Ort.BerufszweckDas Schutz-, Geschlechter- und Inklusionsportfolio (PGI) zielt auf Qualitätssicherung ab und steht im Einklang mit dem humanitären „Do No Harm“-Prinzip. PGI befasst sich mit der Arbeit zu Themen im Zusammenhang mit Gewalt, Diskriminierung und Ausgrenzung innerhalb des Ukrainischen Roten Kreuzes auf drei Ebenen: Richtlinien, Programme und Operationen sowie in Partnerschaften. PGI ist sowohl eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass wir bei all unseren Bemühungen nach unseren Grundprinzipien leben, als auch ein programmatischer und spezialisierter Sektor, der eigenständige und integrierte Maßnahmen zur Prävention, Milderung und Reaktion auf Gewalt, Diskriminierung und Ausgrenzung umfasst. Der PGI-Beauftragte des URCS berichtet direkt an NN und arbeitet bei Bedarf und angemessen mit allen anderen Einheiten im URCS zusammen und koordiniert diese. Die Stelle ist im Kiewer Büro angesiedelt und ist für die Gesamtkoordination sowie die technische Weiterentwicklung und Unterstützung von PGI im URCS über Teams, Abteilungen und Niederlassungen hinweg verantwortlich. Die Stelle erhält technische Anleitung und Unterstützung vom PGI-Delegierten des Schwedischen Roten Kreuzes und dem regionalen IFRC-PGI-Team und arbeitet mit ihnen zusammen, indem sie nationale und lokale Trends, Risiken, Kapazitäten und Entwicklungen teilt und sich an der globalen strategischen Ausrichtung und den Verpflichtungen von PGI orientiert , bereitgestellt von der IFRC in der Region und weltweit. Die Rolle wird von einer technischen PGI-Arbeitsgruppe (die gebildet wird, nachdem der PGI-Beauftragte und Delegierte eingesetzt wurde) unterstützt, die aus verschiedenen führenden Komponenten der Bewegung besteht, um Strategien, Anleitungen, Tools, gewonnene Erkenntnisse und Best Practices in der gesamten Organisation auszutauschen und der Bewegung und um die Ressourcenausstattung, Transparenz und Verantwortlichkeit der PGI-Strategie durch PMER-Prozesse sicherzustellen. Der PGI-Beauftragte ist dafür verantwortlich, die Entwicklung von PGI im gesamten URCS voranzutreiben und sicherzustellen, dass PGI in die Organisationskultur des Nationalkomitees integriert und auf allen Ebenen der Notfalleinsätze und Langzeitprogramme des URCS sowohl auf nationaler als auch auf regionaler und lokaler Ebene eingeführt wird Ebenen durch die Integration und Koordinierung von PGI-Aktivitäten und -Ansätzen. Die Rolle des PGI-Beauftragten besteht darin, hochwertige (personelle, finanzielle) Programmressourcen für die PGI-Arbeit zu koordinieren, zu beraten, zu mobilisieren und sicherzustellen. Dazu gehören PGI-Mainstreaming, Führungs- und Organisationsentwicklung, Interessenvertretung, Programmgestaltung, Personalunterstützung und -schulung, u. aund Stärkung der Partnerschaften innerhalb und außerhalb der Bewegung sowie der Beziehungen zur Gemeinschaft. Die Position bietet strategische und technische Beratung und Schulung, um die Kapazität von URCS aufzubauen, einen systematischen Ansatz für PGI im gesamten Programm- und Katastrophenrisikomanagementzyklus zu integrieren. Aufgaben und VerantwortlichkeitenUnter der Gesamtleitung der URCS-Führung und des globalen IFRC-PGI-Teams, des Amtsinhabers wird dem URCS Anleitung und Führung bieten. In den Bereichen Schutz, Geschlecht und Inklusion sind die Aufgaben und Verantwortlichkeiten wie folgt beschrieben: institutionelle Entwicklung und Kapazitätsaufbau der ggA. Bereitstellung von Ratschlägen und Anweisungen sowie Sensibilisierung und Engagement für Schutz-, Geschlechter- und Inklusionsthemen (ggA) innerhalb des URCS insbesondere mit Führung und Management sowie der Filialleitung und dem Personal. Verantwortlich für die Etablierung und Förderung eines systematischen und integrierten Ansatzes für PGI innerhalb von URCS durch die Koordinierung von Kapazitätsaufbau- und Entwicklungsprozessen für PGI, z. B. durch: Richtlinienentwicklung, organisatorische Bewertungen für PGI, Schulung von Mitarbeiter, Freiwillige, Unterstützung bei der Einrichtung von Systemen und Mechanismen, um die Berücksichtigung von PGI in Plänen, Prozessen und Verfahren sicherzustellen. Gewährleistung der Entwicklung und Bereitstellung kontinuierlicher und systematischer Bemühungen und Schulungen zum Aufbau von PGI-Kapazitäten sowie Überwachung ihrer Wirksamkeit auf allen Ebenen des URCS, sowohl bei der Freiwilligenarbeit und die Managementlinien, einschließlich Ansprechpartner, Stakeholder und andere interessierte Parteien. Förderung und Unterstützung der Einbeziehung von PGI-Überlegungen und der Integration in die Strategien, Richtlinien und Pläne anderer Sektorbemühungen wie RFL, PSS, Unterkünfte, Bargeld, Gesundheit, Waschen, Lebensunterhalt, Erste Hilfe, Logistik, Finanzen usw. PGI in URCS-Programmen und -Operationen. Arbeiten Sie eng mit den technischen Leitern von URCS und ihren Themenbereichen zusammen, um ihnen dabei zu helfen, Lücken in ihrem Ansatz für PGI zu identifizieren und sie bei der Ausweitung und Integration der Einbettung von PGI in ihre Arbeit mit dem zu unterstützen betroffene Menschen und gewährleistet gleichzeitig ihre Würde, ihren Zugang, ihre Teilnahme und ihre Sicherheit innerhalb von Programmen und Operationen. Entwicklung, Aufbau von Kapazitäten und technische Leitung bei speziellen PGI-Programmen und -Aktivitäten auf der Grundlage einer umfassenden Bewertung der Bedürfnisse, Risiken und Lücken in den Präventions- und Reaktionsbemühungen, insbesondere im Hinblick auf SGBV, Kinderschutz, TiP, Inklusion von Menschen mit Behinderungen, identitätsbasierte Diskriminierung und Gewalt (Homophobie, Altersdiskriminierung, Rassismus usw.); in Bereichen, in denen es an Maßnahmen und Dienstleistungen mangelt, in Zusammenarbeit und Unterstützung lokaler und nationaler Regierungsinstitutionen. Gewährleistung der Überwachung von Risiken, Trends, Bedürfnissen und Kapazitäten für ggA innerhalb von Gemeinden auf nationaler Ebene. Befürwortung aller festgestellten Bedürfnisse im Zusammenhang mit der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der sozialen Eingliederung. Gewährleisten Sie die systematische Anwendung und Überwachung der IFRC-Mindeststandards für PGI bei allen RC-Aktionen. Stellen Sie sicher, dass aktuelle, qualitätsgeprüfte und überwachte Überweisungswege vorhanden, gepflegt, verbreitet und für alle URCS-Mitarbeiter und Freiwilligen kontinuierlich zugänglich sind Sicherstellung von Standard Operating Procedures (SoPs) auf allen Ebenen und bei allen Maßnahmen des URCS. Arbeiten Sie eng mit den Schweden zusammenPGI-Delegierter des Roten Kreuzes, regionales PGI-Team des IFRC und die PGI-Arbeitsgruppe, um sicherzustellen, dass die PGI-Bemühungen auf regionaler und globaler Ebene konsistent und koordiniert sind. Dazu gehört die Sicherstellung der Einführung globaler IFRC-PGI-Richtlinien, -Rahmenwerke und -Standards auf nationaler Ebene und die Sicherstellung, dass globale Rahmenwerke und Standards von den vor Ort gesammelten Erkenntnissen und Erfahrungen profitieren.PGI-Befürwortung, Partnerschaften und LernenEntwickeln Sie die ToRs für die PGI-Arbeitsgruppe und leiten Sie Aktivitäten mit der IGP-Delegierter. Regelmäßig über Aktivitäten, gewonnene Erkenntnisse und Fallstudien berichten und diese dokumentieren, um die praktische Anwendung von PGI und Systemen, Prozessen und Anleitungen zu demonstrieren, die für PMER-Prozesse, Qualitätssicherung und „Do No Harm“-Prinzipien erforderlich sind. Entwickeln Sie evidenzbasiertes Lernen, das die Auswirkungen von PGI-Tools und -Ansätzen auf die Qualität und Wirksamkeit der Programmierung, auf das Schutzrisikomanagement sowie die Verhinderung von Schwachstellen demonstriert. Unterstützen Sie die URCS-Führung, um PGI-Maßnahmen mit internen und externen Partnern zu stärken. Bauen Sie Beziehungen zu Organisationen sowohl in der Regierung als auch in der Regierung auf (Gleichstellungskommission) auf nationaler und lokaler Ebene und unterstützt Zweigstellen dabei, dasselbe auf lokaler Ebene zu tun, z. lokale Frauen, Behinderte, Roma, ältere Menschen, Jugendliche und Heranwachsende. Arbeiten Sie mit Community Engagement and Accountability (CEA) und (MH)PSS-Kollegen und technischen Arbeitsgruppen zusammen, um Ansätze für Beschwerde-Hotlines und andere Mechanismen zu harmonisieren. Befürworten Sie und teilen Sie gewonnene Erkenntnisse zu PGI-Problemen mit Wichtige Interessengruppen innerhalb und außerhalb der RCRC-Bewegung, einschließlich lokaler und nationaler Regierungsakteure, um ein angemessenes Bewusstsein für PGI-Risiken, -Bedürfnisse, -Kapazitäten und -Trends sicherzustellen. In Abstimmung mit der URCS-Führung vertreten wir URCS in externen technischen Arbeitsgruppen, Netzwerken und Foren, um neue sicherzustellen und gestärkte Partnerschaften mit externen Agenturen und Interessenvertretern in der Region. Aktive Teilnahme am URCS, Vertretung des URCS und Bereitstellung relevanter Informationen für die URCS PGI-Arbeitsgruppe, verschiedene UN-Cluster sowie in der globalen PGI-Gemeinschaft und den Koordinierungsunterstützungsgruppen des IFRC. Erstellen und Verbreiten interner und externer Berichte und Bewertungen , Broschüren, Fallstudien, Pressemitteilungen und Web-Stories, die die Wirkung von PGI veranschaulichen, sie bei neuen Zielgruppen bekannt machen und das Profil von URCS als Schutz-, Geschlechter- und Inklusionsakteur schärfen.PositionsvoraussetzungenAusbildung:Ein Hochschulabschluss (Master). Abschluss) in Kommunikations- oder Sozial-/Verhaltenswissenschaften (d. h. Politikwissenschaft, Soziologie, Anthropologie, Psychologie oder Gesundheitserziehung) oder ein anderes relevantes Gebiet wie Recht, Kinderschutz, Geschlechter- oder Frauenforschung oder Sozialarbeit (bevorzugt) Erfahrung: 5 Jahre Erfahrung in einer verwandten Rolle mit einem oder mehreren davon die folgenden Arbeitsbereiche (Schutz – Vorbeugung und Bekämpfung verschiedener Formen sexueller und geschlechtsspezifischer Gewalt, einschließlich Kinderschutz, Verhinderung von sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch, Gender – Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau, Inklusion – Arbeit mit älteren Menschen, Behindertenrechte, Sonstiges Formen der sozialen Inklusion).Drei bis fünf Jahre Erfahrung mit Ansätzen des gesellschaftlichen Engagements, Förderung der Gleichberechtigung der Geschlechter und der Gleichstellung, direkte Unterstützung von Überlebenden o. äf Gewalt, Ausbeutung oder Missbrauch oder Umgang mit den spezifischen Bedürfnissen marginalisierter Gruppen auf Gemeindeebene. Nachgewiesene Berufserfahrung in einer Organisation oder Regierungsinstitution im Kontext humanitärer oder entwicklungsbezogener Unterstützung und Koordinierung von PGI-bezogenen Diensten und Hilfen. Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung humanitären Schutzes. Geschlecht, Barrierefreiheitsstandards und -richtlinien sowie bei der Einrichtung und Verwaltung von Rechenschaftssystemen und partizipativen Planungsprozessen. Erfahrung im Coaching, Training und in der Entwicklung lokaler Mitarbeiter und Freiwilliger, um langfristige Kapazitäten aufzubauen und Eigenverantwortung zu schaffen. Erforderlich ist ein umfassendes Verständnis nationaler und regionaler humanitärer Probleme. und internationale humanitäre Standards für Schutz, Geschlecht und Inklusion. Zeigt die Fähigkeit, Schutz, Gleichstellung der Geschlechter und Inklusion mit diplomatischer und kontextbezogener Anpassung und Angemessenheit für sensible Themen, einschließlich der Sprache, zu vertreten und zu befürworten. Kenntnisse und Fähigkeiten. Gute Koordinationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, etwas aufzubauen Partnerschaften mit internen und externen Organisationen eingehen und Menschen zusammenbringen, um an PGI-Ansätzen und -Aktivitäten zusammenzuarbeiten. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten, die in der Lage sind, Beziehungen zu Menschen auf allen Ebenen der Organisation und über mehrere Länder und Kulturen hinweg aufzubauen, sowohl persönlich als auch aus der Ferne Engagement und Unterstützung für PGI aufbauen. Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten, die in der Lage sind, Gelerntes zu erfassen und für Verbesserungen in der Programmierung und im Betrieb zu nutzen. Hochmotiviert, selbstständig und in der Lage, die Initiative zu ergreifen und ein Team oder einen Prozess zu leiten. Gute Kenntnisse über Schutz-, Geschlechter- und Inklusionsthemen in der Ukraine und anderen Ländern Institutionen, gesetzliche Rahmenbedingungen und Verfahren in dieser Hinsicht, einschließlich der damit verbundenen Lücken, Stärken und Auswirkungen auf die Umsetzung. Fließendes Ukrainisch in Wort und Schrift sowie gute Englisch- (Vorteil) und Russischkenntnisse. Kompetenzen: Respekt vor Vielfalt; Integrität und Verantwortlichkeit; Kommunikation; Zusammenarbeit und Teamarbeit ;Urteils- und Entscheidungsfindung;Kreativität und Innovation.Die Ukrainische Rotkreuzgesellschaft bietet:Interessante, abwechslungsreiche und vielseitige Arbeit;Beschäftigung gemäß Arbeitsgesetzbuch;Pünktliche Gehaltszahlung;Ein freundliches und eng verbundenes Team von Gleichgesinnten; Teilnahme an Schulungen und Seminaren in der Ukraine und im Ausland. Einzigartige Erfahrung in der größten öffentlichen Organisation der Ukraine. Unser Ziel ist es, bei URCS ein sicheres und integratives Umfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitern und Freiwilligen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung usw. zur Verfügung steht sexuelle Orientierung, gleicher Zugang zu Chancen, Schutz ihrer Würde und gleiche Rechte. Wir sind ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen für alle Mitarbeiter, auch für Menschen mit Behinderung. Wir diskriminieren bei unseren Rekrutierungs- und Beschäftigungspraktiken nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen oder Alter. Sexuelle Ausbeutung und Missbrauch sind in jeder Form verboten. Die Organisation setzt eine Richtlinie zur Verhinderung sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch um, dauch am Arbeitsplatz. Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, warten wir auf Ihre Bewerbungen. Standort: Kiew. Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an [email protected]. Aufgrund einer großen Anzahl von Anfragen kontaktieren wir Kandidaten, die alle Anforderungen erfüllen die Anforderungen der offenen Stelle.Chefspezialist/Chefspezialist für Schutz, Geschlechterfragen und Inklusion Das Nationalkomitee der Rotkreuzgesellschaft der Ukraine schreibt einen Wettbewerb für die Position des Chefspezialisten/Chefspezialisten für Schutz, Geschlechterfragen und Inklusion aus.Die Rotkreuzgesellschaft von Die Ukraine ist die größte humanitäre Organisation der Ukraine, die als eine der ersten auf alle Notsituationen im Land reagiert und denen hilft, die sie am meisten brauchen. Sind Sie der Meinung, dass Sie die Welt zu einem besseren Ort machen können? die Rote-Kreuz-Gesellschaft der Ukraine: Gelegenheit, Gutes zu tun: Helfen Sie Bedürftigen und fühlen Sie sich durch Ihren Beitrag inspiriert. Neue Kenntnisse und Fähigkeiten: Nehmen Sie an interessanten Schulungen teil, werden Sie Freiwilliger oder Angestellter und sammeln Sie Erfahrungen, die Ihnen im Leben nützlich sein werden Aufgeschlossene Menschen: Treten Sie einem Team von fürsorglichen Menschen bei, die immer bereit sind zu helfen: Machen Sie mit und seien Sie stolz darauf, dass Sie ein Held in der ganzen Ukraine sind, der die Welt zu einem besseren Ort macht Zweck der Arbeit Diese Rolle zielt auf die Sicherung der Qualität ab und entspricht dem humanitären Grundsatz „Do no harm“. Der Spezialist arbeitet im Rahmen des Ukrainischen Roten Kreuzes auf drei Ebenen: Politik , Programme und Operationen sowie in Partnerschaft sind sowohl eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass wir bei all unseren Bemühungen an unseren Grundprinzipien festhalten, als auch ein programmatischer und spezialisierter Bereich, der separate und integrierte Maßnahmen zur Prävention umfasst , Milderung und Reaktion auf Gewalt, Diskriminierung und Ausgrenzung Dieser Spezialist interagiert und koordiniert bei Bedarf und angemessen mit allen anderen Einheiten des TCHU. Die Position ist im Kiewer Büro angesiedelt und ist für die Gesamtkoordination und technische Verbesserung sowie die Unterstützung der Geschlechtergleichstellung und -integration im TCH zwischen Teams, Abteilungen und Zweigstellen verantwortlich. Diese Position erhält technische Anleitung und Unterstützung vom PGI-Delegierten des Schwedischen Roten Kreuzes und dem IFRCPGI-Regionalteam und arbeitet mit ihnen zusammen, indem sie nationale und lokale Trends, Risiken, Chancen und Entwicklungen austauscht und sich an der globalen strategischen Ausrichtung und den Verpflichtungen von PGI ausrichtet IFRC in der Region und weltweit. Diese Rolle wird von einer technischen PGI-Arbeitsgruppe unterstützt (die gebildet wird, sobald der PGI-Beauftragte und der Delegierte eingesetzt sind), die sich aus den verschiedenen führenden Komponenten der Bewegung zusammensetzt, um Strategien, Anleitungen, Tools, gewonnene Erkenntnisse und bewährte Verfahren auszutauschen in der gesamten Organisation und in der Bewegung und stellen außerdem die Ressourcenausstattung, Transparenz und Rechenschaftspflicht der PGI-Strategie durch PMER-Prozesse sicher. Der Fachspezialist wird dafür verantwortlich sein, die Entwicklung von Richtlinien zur Geschlechtergleichstellung und Inklusion in der TCHU voranzutreiben und sicherzustellen, dass PGI verankert ist in der Organisationskultur der Nationльного комітету та розповсюджено на всіх рівнях надзвичайних операцій і довгострокових програмах ТЧХУ у країні, регіоні та на місцевому рівні. рівнях через інтеграцію та координацію діяльності та підходів PGI.Роль даного фахівця полягає в координації, консультуванні, мобілізації та забезпеченні якісних програмних (людських, фінансових) ресурсів для роботи цього напрямку. Це включає інтеграцію PGI, лідерство та організаційний розвиток, адвокацію, розробку програм, підтримку персоналу та навчання, а також зміцнення партнерства всередині та за межами Руху, а також відносин із громадою. Посада надаватиме стратегічні та технічні консультації та тренінги для нарощування потенціалу ТЧХУ для інтеграції системного підходу до PGI протягом усього циклу програми та управління ризиками стихійних лих.Обов’язки та відповідальністьПід загальним керівництвом ТЧХУ та глобальної командиIFRCPGI, відповідальний керівник забезпечуватиме керівництво та лідерство для ТЧХУ у сферах захисту гендерних питань та інклюзії, обов’язки та відповідальність викладено таким чином:Інституційний розвиток захисту гендерних питань та інклюзії та підвищення потенціалуoНадавати поради та вказівки, а також підвищувати обізнаність і відданість питанням захисту, гендеру та інклюзії (PGI) в рамках ТЧХУ і особливо серед керівництва та керівництва, а також керівництва філії та персоналу.oВідповідає за встановлення та стимулювання систематичного та інтегрованого підходу доPGIв рамках ТЧХУ шляхом координації процесів нарощування потенціалу та розвитку щодоPGI, таких як: розробка політики, організаційна оцінкаPGI, навчання персоналу, волонтерів, підтримка у створенні систем та механізмів для забезпечення включенняPGIв плани, процеси та процедури.oЗабезпечити розвиток і нарощування потенціалуPGIта тренінгів і контролювати їх ефективність на всіх рівняхURCS, як на волонтерській, так і на управлінській лінії, включаючи контакторів, зацікавлених сторін та інших зацікавлених сторін.Стимулювати та підтримувати включення міркувань PGI та інтеграції в стратегії, політику та плани інших галузевих зусиль, таких як RFL, PSS, житло, готівка, охорона здоров’я, прання, засоби до існування, перша допомога, логістика, фінанси тощо.Захист гендерної рівності та інклюзії в програмах та операціях ТЧХУТісно співпрацювати з технічними керівниками ТЧХУ та їхніми тематичними напрямками, щоб допомогти їм виявити прогалини в їхньому підході доPGIта підтримати їх у розширенні та інтеграції впровадженняPGIу свою роботу з постраждалими людьми, забезпечуючи при цьому їхню гідність, доступ, участь та безпеку в рамках програм і операцій.Розробка, створення потенціалу та технічне керівництво спеціалізованими програмами та діяльністюPGIна основі всебічної оцінки потреб, ризиків і прогалин у заходах із запобігання та реагування, особливо щодо СГН, захисту дітей, чад, інклюзії з обмеженими можливостями, дискримінації за ознакою особистості та насильства (Гомофобія, ейджизм, расизм тощо); у сферах, де не вистачає дій і послуг, у співпраці та підтримці місцевих і національних державних установ.Забезпечення моніторингу ризиків, тенденцій, потреб і можливостей дляPGIв громадах на національному рівніАдвокувати будь-які оцінені потреби, пов’язані з просуванням гендерної рівності та соціальної інтеграції.Забезпечення систематичного застосування та моніторингу Мінімальних стандартів IFRC для PGI в усіх діях RCЗабезпечити наявність, підтримку, розповсюдження та постійний доступ до всіх співробітників і волонтерів ТЧХУ для оновлених, перевірених і контрольованих шляхів направленняoЗабезпечення створення, моніторингу та коригування стандартних операційних процедур захисту (SoP), орієнтованих на тих, хто вижив, на всіх рівнях і діях ТЧХУТісно співпрацювати з делегатом Шведського Червоного Хреста PGI, регіональною групою PGI IFRC і робочою групою PGI, щоб забезпечити послідовність і координацію між зусиллями PGI на регіональному та глобальному рівнях. Це включає забезпечення розгортання глобальної політики, рамок і стандартів IFRC PGI на національному рівні, а також те, що глобальні рамки та стандарти користуються знаннями та досвідом, зібраним на місцевому рівні.Адвокація, партнерство та навчанняРозробити ТЗ для робочої групиPGIта керувати діяльністю з представникомPGI.Регулярно звітувати та документувати діяльність, отримані уроки та тематичні дослідження, демонструючи практичне застосуванняPGIта систем, процесів і вказівок, необхідних для процесівPMER, забезпечення якості та принципів «Не нашкодь».Розвиток навчання на основі фактичних даних, що демонструє вплив інструментів і підходівPGIна якість і ефективність програмування, управління ризиками захисту, а також запобігання вразливості.Підтримка керівництваURCSдля посилення дійPGIз внутрішніми та зовнішніми партнерами.Будувати стосунки з організаціями як урядом (Комісією з гендерної рівності) на національному, так і на місцевому рівнях, підтримуючи філії робити те саме на місцевому рівні, напр. місцеві жінки, інваліди, роми, літні люди, молодь, підлітки.Співпраця з колегами із залучення та підзвітності громади (CEA) та (MH)PSSі технічними робочими групами для узгодження підходів до гарячих ліній для подання скарг та інших механізмівПропагувати та ділитися отриманими уроками щодо проблемPGIз ключовими зацікавленими сторонами, як внутрішніми, так і зовнішніми щодо рухуRCRC, у тому числі з представниками місцевого та національного уряду, щоб забезпечити відповідну обізнаність щодо ризиків, потреб, потенціалу та тенденційPGIУ координації з керівництвомURCSпредставлятиURCSу зовнішніх технічних робочих групах, мережах і форумах, забезпечуючи нові та зміцнені партнерства із зовнішніми агентствами та зацікавленими сторонами в регіоні.Активно брати участь, представлятиURCSта надавати відповідну інформацію робочій групіPGIURCS, різним кластерам ООН, а також у глобальній спільнотіPGIIFRCта координаційних групах підтримкиГотувати та розповсюджувати внутрішні та зовнішні звіти, оцінки, брошури, тематичні дослідження, прес-релізи та веб-історії, які демонструють вплив PGI, просувають його для нової аудиторії та підвищують авторитет URCS як захисника, а також ґендерної та інклюзивної сторони .ВимогиОсвіта:Вища освіта (ступінь магістра) у сфері комунікації чи соціальних/поведінкових наук (тобто політології, соціології, антропології, психології чи медичної освіти) або в іншій відповідній галузі, як право, захист дітей, гендерні чи жіночі дослідження чи соціальна робота (бажано)Досвід:5 років досвіду роботи на відповідній посаді в будь-якій (бажано в кількох із наведених нижче сфер роботи (захист, запобігання та боротьба з різними формами сексуального та гендерно зумовленого насильства, включаючи захист дітей, запобігання сексуальній експлуатації та насильству, гендер – просування гендеру) рівність та розширення прав і можливостей жінок, інклюзія – робота з людьми похилого віку, права людей з обмеженими можливостями, інші форми соціальної інклюзії).Від трьох до п'яти років досвіду роботи з підходами до залучення громади, просування гендерної рівності та рівності, прямої підтримки постраждалих від насильства, експлуатації чи жорстокого поводження або вирішення конкретних потреб маргіналізованих груп на рівні громади.Продемонстрований професійний досвід в організації чи державній установі в контексті гуманітарної підтримки чи підтримки розвитку та координації послуг і допомоги, пов’язаних із PGIПродемонстрований досвід у застосуванні гуманітарного захисту, ґендерних питань, стандартів і настанов щодо доступності, а також у створенні та управлінні системами підзвітності, процесами спільного плануванняДосвід навчання, навчання та розвитку місцевого персоналу та волонтерів з метою нарощування довгострокового потенціалу та формування власностіНеобхідно мати широке розуміння національних і регіональних гуманітарних питань, а також міжнародних гуманітарних стандартів щодо захисту, гендерних питань та інклюзії.Здатність представляти та відстоювати захист, гендерну рівність та інклюзію з дипломатичною та контекстною адаптацією та відповідністю делікатним питанням, зокрема щодо мови.Знання та навичкиХороші навички координації зі здатністю будувати партнерські відносини з внутрішніми та зовнішніми організаціями та об’єднувати людей для співпраці над підходами та діяльністюPGIЧудові навички міжособистісного спілкування, комунікації та мережевих навичок, здатність будувати стосунки з людьми на всіх рівнях організації та в різних країнах і культурах, як особисто, так і дистанційно, для формування прихильності та підтримкиPGIРозвинені аналітичні навички, здатні фіксувати знання та використовувати їх для вдосконалення програмування та операційВисокомотивованість, здатність взяти ініціативу та керувати командою чи процесомДобре знання питань захисту, ґендеру та інклюзії в Україні та інституцій, законодавчих рамок і процедур у цьому відношенні, включаючи відповідні прогалини, сильні сторони та вплив впровадженняВільне володіння розмовною та письмовою українською та добре володію англійською (перевага).Компетенції:-Повага до різноманітності;- Чесність і відповідальність;- Хороші навички спілкування;- Співпраця та командна робота;- Судження та прийняття рішень;- Творчість та інновації.Товариство Червоного Хреста України пропонує:Цікаву, різноманітну та багатозадачну роботу;Працевлаштування згідно КЗпП;Своєчасну виплату заробітної плати;Дружній і згуртований колектив однодумців;Участь у тренінгах та семінарах в Україні та за її межами.Унікальний досвід роботи в найбільшій громадській організації УкраїниМи маємо на меті створити в ТЧХУ безпечне та інклюзивне середовище, яке забезпечить усім співробітнMitarbeiter, Freiwillige unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, gleichberechtigter Zugang zu Chancen, Schutz ihrer Würde und gleichen Rechten. Wir sind ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen für alle Mitarbeiter, auch für Menschen mit Behinderung . Wir diskriminieren in unseren Auswahl- und Beschäftigungspraktiken nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetischer Information oder sexueller Ausbeutung in jeder Form verboten Die Organisation implementiert eine Richtlinie zur Verhinderung sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Exposition, auch am Arbeitsplatz. Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, warten wir auf Ihre Rückmeldung. Arbeitsplatz: Kiew. Probezeit – 3 Monate. Zögern Sie nicht und senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben in englischer Sprache an die angegebene Mailbox: [email protected] Aufgrund der großen Anzahl von Anfragen werden wir nur Kandidaten kontaktieren, deren Erfahrung den Anforderungen der Stelle entspricht.