Schutzkoordinator mit Englisch in Mercy Corps

Über Mercy CorpsMercy Corps basiert auf der Überzeugung, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker sein und langfristige Wirkung erzielen können. Die Programmzusammenfassung Die Reaktion des Mercy Corps in der Ukraine erfüllt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 hat Mercy Corps mehr als 750.000 vom Konflikt betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Wir haben Menschen in Notsituationen Bargeldhilfe, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung bereitgestellt. Zuschüsse für Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe sowie kleine und mittlere landwirtschaftliche Betriebe; und führte groß angelegte Informationskampagnen durch. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der Zivilgesellschaft durchgeführt werden, die humanitäre Maßnahmen mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden. Die PositionDer Schutzkoordinator ist dafür verantwortlich, Teams bei der Gestaltung und Durchführung sowohl direkter als auch von Partnern geleiteter Aktivitäten zu unterstützen Schutzrisiken und Hindernisse für Dienstleistungen angehen, mit denen Frauen, Männer, Mädchen und Jungen konfrontiert sind, die von Gewalt und Konflikten betroffen sind. Sie werden die Gestaltung von Schutz-Mainstreaming-Methoden erleichtern, Partnern technische Unterstützung bei der Umsetzung von Schutzmaßnahmen wie psychosozialer Unterstützung und Überweisungen bieten, die Einhaltung von Programmqualitätsstandards sicherstellen und den Kapazitätsaufbau von Mitarbeitern und Partnern leiten. Die Rolle wird eine qualitativ hochwertige Programmierung gewährleisten, die durch Konsultationen mit Partnern, Community-Mitgliedern und anderen Kollegen die Förderung eines sicheren, würdevollen und integrativen Zugangs zu Programminitiativen des Mercy Corps, insbesondere für Randgruppen und gefährdete Personen, vorantreibt. Dies gilt insbesondere Die Rolle wird für die Gestaltung und Erleichterung der Kapazitätsstärkung der Partner verantwortlich sein, um die Qualität der Programme zu verbessern und die Inklusion von Frauen und anderen marginalisierten Gruppen wie Menschen mit Behinderungen und älteren Menschen zu fördern. Der Schutzkoordinator wird auch Möglichkeiten erkunden, Feldteams dabei zu unterstützen, mit den Community Accountability Reporting Mechanisms (CARM) des Mercy Corps ein sinnvolles Engagement von Frauen und Randgruppen sicherzustellen. Darüber hinaus wird diese Rolle dazu beitragen, sicherzustellen, dass die unterschiedlichen Gefährdungen von Frauen, Randgruppen und anderen gefährdeten Bevölkerungsgruppen angemessen berücksichtigt und in die Programmgestaltung, -umsetzung und -erziehung einbezogen werden. Der Schutzkoordinator wird außerdem die Vertretung des Mercy Corps auf nationaler Ebene stärken und subnationale Schutzcluster und Netzwerke durch die Teilnahme an relevanten Treffen, die Vernetzung mit anderen NGO-Akteuren und die Identifizierung potenzieller Partner für zukünftige Programme. Wesentliche VerantwortlichkeitenTECHNISCHE UNTERSTÜTZUNGMit den Teams von Mercy Corps (z. B. MEL) führen Sie Schutzrisikobewertungen und -überprüfungen durch, um Verbesserungen und Anpassungen des Programmdesigns zu unterstützen zur Programmierung sowohl für Mercy Corps als auch für Partner. Unterstützen Sie die Einrichtung eines Netzwerks von Schutzschwerpunkten in MercyDie Partner des Corps unterstützen das Lernen und den Erfahrungsaustausch. Helfen Sie dabei, Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen in der Reaktion des Mercy Corps zu identifizieren und tragen Sie zur Entwicklung von Schutzstrategien und Aktionsplänen bei. Informieren Sie die Strategie auf der Grundlage von Analysen, die sich entwickelnde Schutzrisiken und -trends aufzeigen. Arbeiten Sie mit zusammen Mercy Corps und Partnerteam bei der Kartierung und Verbreitung lokal verfügbarer Schutzdienste und der Einrichtung sicherer Überweisungswege und -mechanismen. Überprüfen Sie Partnervorschläge, um sicherzustellen, dass Schutzaktivitäten technisch solide und gut organisiert sind, und tragen Sie zu einer sicheren Programmierung bei, um die Integration des Schutzes sicherzustellen Prinzip in die Umsetzung umsetzen. Entwickeln und implementieren Sie Qualitätschecklisten und Fortschrittsinstrumente, um die Schutzprogrammierung und Mainstreaming-Aktivitäten von Mercy Corps und unseren Partnern zu überwachen. Tragen Sie zur Entwicklung von Standardbetriebsverfahren (SoPs) zu verschiedenen thematischen Schutzbereichen bei, an denen Mercy Corps-Partner arbeiten .Dokumentieren Sie Bedenken und Empfehlungen der Gemeinschaft, wie identifizierte Hindernisse am besten durch die Einbindung der lokalen Bevölkerung überwunden werden können. Tragen Sie zur Gestaltung neuer Programme und der Entwicklung neuer Vorschläge bei und stellen Sie sicher, dass Schutzprinzipien angemessen berücksichtigt werden und dass der Entwurf Schutzrisiken und Hindernisse für Dienstleistungen berücksichtigt ist inklusiv. KAPAZITÄTSAUFBAU Koordinieren Sie Initiativen zum Aufbau von Schutzkapazitäten für Mercy Corps und Partnerorganisationen, um den Schutz programmatisch und institutionell zu integrieren. Bauen Sie die Kapazitäten der Partner in den Bereichen psychologische Erste Hilfe (PFA), Schutz-Mainstreaming (Do-No-Harm-Ansatz) und geschlechtsspezifische Risikominderung durch Schulungen auf Sensibilisierung. Sensibilisierung des Mercy Corps und der Partnermitarbeiter für „Do no harm“, bewährte Methoden für den Zugang zu und die Zusammenarbeit mit marginalisierten Gruppen, gefährdeten Bevölkerungsgruppen und Einzelpersonen, die Schaden erlitten haben; Sensibilisierung für Best Practices, um den Zugang für Menschen mit Behinderungen und unterstützende Unterstützung zu ermöglichen. Unterstützung bei der Entwicklung und Überprüfung von Lehrplänen und Materialien für Schutzschulungen. Ermöglichen Sie regelmäßige Community- und Partnerkonsultationen, Gruppentreffen, Veranstaltungen, Diskussionsrunden und Schulungssitzungen, um sicherzustellen, dass die Programmierung sicher bleibt und inklusiv, indem Sie mit lokalen Partnern und relevanten Mercy Corps-Teams zusammenarbeiten. Tragen Sie zu einem Umfeld bei, in dem alternative Standpunkte willkommen sind, in dem die Projektteams zusammenarbeiten, Informationen austauschen und Aktivitäten koordinieren. ÜBERWACHUNG, BEWERTUNG, LERNEN (MEL) UND BERICHTERSTATTUNGUnterstützen Sie die Integration Integration von Schutzaspekten in das M&E-System und die M&E-Prozesse durch Koordination mit den MEL-Teams in den Außenstellen. Dazu gehört auch die Ermittlung geeigneter Outputs und Ergebnisse. In Abstimmung mit den MEL-Anlaufstellen werden Besuche vor Ort durchgeführt, um den Fortschritt der Programmaktivitäten mithilfe geeigneter qualitativer Methoden zu überwachen und zu verfolgen Forschungstools. Arbeiten Sie mit dem MEL-Team zusammen, um Fragen im Zusammenhang mit Zugang und Sicherheit in Überwachungsaktivitäten einzubeziehen und den Zugang zu Diensten/Aktivitäten/Informationen für bestimmte Gruppen zu bewerten. Fördern Sie die Verwendung und Analyse von nach Geschlecht, Alter und Behinderung aufgeschlüsselten Daten und unterstützen Sie diese für Randgruppen, wo sicher und angemessen.TeilnahmeWir waren an der Entwicklung und Umsetzung von Programmlernaktivitäten beteiligt, um gewonnene Erkenntnisse für Schutzaktivitäten und Schutz-Mainstreaming zu integrieren. Überprüfen Sie Partnerberichte, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Informationen erfassen, und unterstützen Sie die Fertigstellung interner und externer Berichte. Tragen Sie zur Berichterstattung über Schutzaktivitäten an nationale Schutzclusterplattformen bei (d. h. Aktivitätsinformationen). KOORDINATION & VERTRETUNG Koordinieren und zusammenarbeiten mit Kollegen in GESI- und Schutzteams. Repräsentieren Sie das Mercy Corps in relevanten Schutzforen auf nationaler und subnationaler Ebene und berichten Sie über kritische Informationen. Regelmäßige Abstimmung mit internen Programm- und operativen Interessengruppen. AufsichtsverantwortungSchutz Verantwortlicher für Verantwortlichkeit. Er berichtet direkt an: Leiter für Programmqualität und -standards. Arbeitet direkt zusammen mit: Resilienz- und humanitären Programmteams, GESI-Team, regionalen und globalen Schutz- und GESI-Beratern, Team für Partnerschaftskapazitätsentwicklung, MEL-Team, CARM-Team, Sicherheitsberater. Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Interessengruppen. Mitglieder des Mercy Corps-Teams werden erwartet um alle Bemühungen um Rechenschaftspflicht zu unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Programmteilnehmern, Community-Partnern, anderen Interessengruppen und gegenüber internationalen Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinschaften als gleichberechtigte Partner aktiv in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einzubeziehen. Mindestqualifikation und übertragbare FähigkeitenAbschluss in Sozialwissenschaften, Sozialarbeit, internationalen Beziehungen, Recht oder einem verwandten Bereich. Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Arbeit mit NGOs konzentriert sich auf den humanitären Schutz; Erfahrung in der Arbeit mit Binnenflüchtlingen, einschließlich marginalisierter oder gefährdeter Gemeindemitglieder. Erfahrung in Schutzprogrammen (vorzugsweise einschließlich allgemeinem Schutz, psychosozialer Unterstützung, Rechtsberatung usw.) und Mainstreaming in einem Notfallkontext. Erfahrung in der Führung und Überwachung von Menschen, einschließlich der Bereitstellung von Mentoring , Coaching und Leistungsmanagement. Verständnis für Barrieren und Risiken für Frauen, ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen und andere marginalisierte Mitglieder der örtlichen Gemeinschaft. Erfahrung in der Organisation und Unterstützung bei Schulungen und Veranstaltungen. Starkes Verständnis der Schutzprinzipien und IASC-Richtlinien , humanitäre Grundsätze, Menschenrechtsrahmen, humanitäres Völkerrecht, Gleichstellung der Geschlechter und soziale Eingliederung. Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse erforderlich. Bereitschaft, durch die Ukraine zu reisen, insbesondere zu Projektstandorten des Mercy Corps. Erfolgsfaktoren Der Schutzkoordinator wird die Fähigkeit haben, eng zusammenzuarbeiten mit einem vielfältigen Team von Einzelpersonen in einem äußerst flexiblen Arbeits- und Sicherheitsumfeld. Er/Sie wird in der Lage sein, ehrgeizige und innovative Ansätze zu unterstützen und gleichzeitig dazu beizutragen, das Verständnis für die Sensibilitäten des kulturellen Kontexts zu stärken. Der erfolgreiche Kandidat verfügt über ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten und muss sich an den Aufbau starker Partnerbeziehungen und das Eintreten für Veränderungen überhaupt gewöhnen Ebenen. Die erfolgreichsten Mitarbeiter des Mercy Corps haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein und entwickeln sich erfolgreich weiterund sich verändernden Umgebungen und machen effektive schriftliche und mündliche Kommunikation in allen Situationen zu einer Priorität.Kontinuierliches LernenUm unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, ermächtigen wir alle Teammitglieder, 5 % davon zu investieren Sie nehmen sich Zeit für Lernaktivitäten, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelpersonen und Teams ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten. Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und das tun wir auch sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und sich weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gleichberechtigter und integrativer zu werden als wir es heute sind. Chancengleichheit bei der BeschäftigungMercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung in keiner Weise toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker werden und nachhaltige globale Wirkung erzielen können. Wir sind bestrebt, ein Umfeld des Respekts und der psychologischen Sicherheit zu schaffen, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.Schutz und EthikMercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, egal ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem Interagency Misconduct Disclosure Scheme angeschlossen. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, die örtlichen Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und jederzeit die Richtlinien und Werte des Verhaltenskodex des Mercy Corps einhalten. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren. VorteileMercy Corps bietet wettbewerbsfähige 25 Leistungspakete (10 gesetzlich vorgeschriebene und 15 marktübliche), einschließlich, aber nicht beschränkt auf Umzugs-, Transport- und Telefonkostenzuschüsse , Remote- und flexible Arbeitsmodalität, Fürsorgepflicht, Unterstützung beim Wohlbefinden, kostenlose Belastbarkeitsberatung rund um die Uhr sowie ein Gehaltsangebot. Positives Team-Arbeitsumfeld in einer etablierten und wachsenden internationalen humanitären Organisationn mit Karriereentwicklungsmöglichkeiten über unsere globale Talententwicklungsplattform.