Projektspezialist für die wirtschaftliche Entwicklung ländlicher und städtischer Gebiete in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Der Danish Refugee Council (DRC) ist eine internationale Nichtregierungsorganisation, die langfristige Lösungen für die Probleme von Flüchtlingen und Binnenvertriebenen weltweit fördert und unterstützt.

Die DRC sucht derzeit nach einem hochqualifizierten Spezialist des Projekts zur wirtschaftlichen Entwicklung ländlicher und städtischer Gebiete, der dem Team in Charkiw beitreten wird. 

Allgemeiner Zweck der Rolle
Unter der Leitung des Projektteamleiters für ländliche und städtische Wirtschaftsentwicklung wird der Projektspezialist für ländliche und städtische Wirtschaftsentwicklung die Umsetzung von Aktivitäten zur wirtschaftlichen Erholung in städtischen und ländlichen Gebieten unterstützen. Dazu gehören sektorale Bargeldhilfen für Subsistenz- und Kleinbauern, Unterstützung bei der Berufsausbildung sowie Zuschüsse und Unterstützung beim Kapazitätsaufbau für KKMU und die Agrarindustrie. Die Arbeit beinhaltet eine enge Zusammenarbeit mit Gemeinden, Organisationen der Zivilgesellschaft und lokalen Behörden, um gefährdete Personen zu identifizieren, eine Dienstkartierung durchzuführen und Informationen über verfügbare Dienste auszutauschen. Die Stelle ist im DRB-Büro in Charkiw angesiedelt und Feldveranstaltungen finden in der gesamten Region Charkiw und in Slowjansk statt.

Ihre Hauptaufgaben in der Position sind:

Bedarfsermittlung

• Informieren Sie den unmittelbaren Vorgesetzten regelmäßig anhand von Exkursionen über Bedarfsänderungen in Gemeinden/Bezirken, um die Planung und Umsetzung von Projekten zu verbessern.
• Nehmen Sie auf Wunsch des Vorgesetzten und in Zusammenarbeit mit dem MEAL-Team an bereichsübergreifenden geografischen Bedarfsermittlungen teil, um neue zu begründen Vorschläge und verbessern die Planung und Umsetzung von Projekten. Befolgen Sie beim Sammeln von Daten die Richtlinien des Sicherheitsteams. Melden Sie etwaige Probleme sofort.

Projektplanung und Entwicklung von Vorschlägen

• Stellen Sie auf Anfrage des Managers genaue und aktuelle Informationen (zum jeweiligen Tätigkeitsbereich) bereit, die bei der Planung und Entwicklung von Projektvorschlägen hilfreich sein können auf regionaler Ebene, insbesondere im Hinblick auf die Relevanz der vorgeschlagenen Aktivitäten für die ermittelten Bedürfnisse.

Projektstart

• Nehmen Sie an operativen Briefings mit anderen Teammitgliedern teil, um ein klares Verständnis der Aktivitäten und geplanten Indikatoren sicherzustellen, und in Zusammenarbeit mit andere sektorale Teams desselben Projekts, um gemeinsam die wichtigsten interessierten (oder beteiligten) Hundert zu informierenrin vor dem eigentlichen Start der Aktivitäten, um eine klare und konsistente externe Kommunikation sicherzustellen.

Projektumsetzung

• Unterstützen Sie den Leiter (oder Manager) des Konjunktursanierungsprojekts bei der Erstellung und Aktualisierung der monatlichen Arbeitspläne; Führen Sie tägliche Aktivitäten gemäß dem Betriebsplan durch und berichten Sie über Erfolge, Herausforderungen und vorgeschlagene Lösungen. und stellen auf Anfrage hochwertige und aktuelle Informationen für die Berichterstattung bereit.
• Bewahren Sie während der gesamten Projektdurchführung alle erforderlichen Dokumentationen und Verifizierungsmittel (MoVs) auf und stellen Sie die Einhaltung von Mindestdatenschutzstandards sowohl in digitalen als auch physischen Formaten sicher.
• Erleichtern Sie in Zusammenarbeit mit dem Monitoring and Evaluation Team (MEAL) die Integration der Grundsätze der Rechenschaftspflicht gegenüber der betroffenen Bevölkerung (AAP), stellen Sie Bewusstsein und Engagement sicher und befähigen Sie Gemeinden, Bedenken zu äußern und Feedback zu erhalten, sowie mobilisieren Sie Gemeinden und Aufbau starker, würdevoller und kulturell sensibler Beziehungen zu Gemeinschaftsstrukturen durch kontinuierliches Engagement. 400">
• Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Archivierung aller Verifizierungstools für abgeschlossene Aktivitäten und beteiligen Sie sich an der Zentralisierung und Verbreitung der gewonnenen Erkenntnisse und bewährten Praktiken gemäß den Empfehlungen der MEAL-Abteilung.

Besondere/technische Qualifikationen und Verantwortlichkeiten

• Nehmen Sie unter der Leitung des unmittelbaren Vorgesetzten und in Übereinstimmung mit der SOP des DRB in der Ukraine an spezifischen Maßnahmen zur wirtschaftlichen Erholung teil, wie zum Beispiel: Bewertung der Bedürfnisse der Bevölkerung und der Märkte; Registrierung, Analyse und Auswahl von Begünstigten; Vorbereitung eines Pakets von Dokumenten für Zahlungen an Begünstigte; Verteilung humanitärer Hilfe (Bargeld und Sachleistungen); Aufrechterhaltung einer genauen Registrierung von Zahlungsinformationen; Durchführung von Schulungen und Überwachungsbesuchen. Gewährleistung der Zugänglichkeit und Inklusion gefährdeter Bevölkerungsgruppen, Berücksichtigung von Geschlechter- und Schutzaspekten bei allen Aktivitäten. Unterstützung bei der Registrierung der Begünstigten und der Verteilung der Hilfe nach Bedarf oder bei Abwesenheit des Teams für humanitäre Nothilfe/Grundbedürfnisse.

Interne Koordination und Zusammenarbeit

• Unter direkter Aufsicht Vorgesetzter (und Sektormanager), um die Koordination mit Kollegen aus anderen Sektoren und Teilsektoren in Bezug auf interne Arbeitsmethoden sicherzustellen, eine positive, konstruktive und fürsorgliche Kommunikation mit allen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Fragen oder Bedenken melden. Interne Empfehlungsbemühungen zwischen den verschiedenen DRB-Sektoren unterstützen, die im gleichen Bereich/in der gleichen Gemeinschaft arbeiten. Nehmen Sie an Foren teil, um alle Programmteams über die Ergebnisse der MEAL-Abteilung zu informieren. Für fürNehmen Sie im Namen des Managers an Besprechungen mit den Mitarbeitern der Partnerschaftsabteilung teil, um Partnerschaftsaktivitäten zu besprechen.

Externe Koordination

• Ersetzen Sie auf Wunsch des Managers den Koordinator in sektoralen Koordinierungsmechanismen wie Cluster oder Arbeitsgruppen und Austausch relevanter Informationen mit Kollegen; Arbeiten Sie während der Umsetzung des Projekts mit den lokalen Behörden auf Gemeindeebene zusammen und melden Sie alle Informationen dem direkten Manager. Beteiligen Sie sich an der Aktualisierung der Abbildung zusätzlicher Dienste, die von anderen Akteuren im Projektgebiet bereitgestellt werden, um sichere und effektive externe Empfehlungen zu erhalten.

Über Sie:

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, erwarten wir, dass Sie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Lebensunterhalt, wirtschaftliche Erholung, Geschäftsentwicklung, Berufsausbildung, Arbeitsvermittlung oder ähnliche gemeindebasierte Wirtschaftsprojekte, vorzugsweise in einer internationalen Nichtregierungsorganisation und idealerweise in einem Notfallumfeld. Sie sollten außerdem ein starkes Interesse oder Erfahrung in der Arbeit mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen haben und in der Lage sein, klar und verständnisvoll mit Menschen in Not zu kommunizieren. Starke organisatorische, analytische und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Integrität, Vertraulichkeit und hohe ethische Standards. Außerdem die Fähigkeit, positive Beziehungen zu Gemeinden, Interessenvertretern und humanitären Partnern aufzubauen und aufrechtzuerhalten, um eine wirksame Umsetzung, Koordinierung und langfristige Qualität der wirtschaftlichen Erholungsbemühungen der Demokratischen Republik Kongo sicherzustellen. Darüber hinaus erwarten wir Folgendes:

Erforderlich:

• Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Landwirtschaft, Agrarwirtschaft, ländlicher Entwicklung, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Berufsbildung oder Tangentenbereich. Einschlägige Berufserfahrung kann als gleichwertig angesehen werden.
• Klares Verständnis der Privatsphäre und humanitärer Ethik (einschließlich Schutz vor sexueller Ausbeutung und Missbrauch).
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; die Fähigkeit, zwischen vielen Aufgaben Prioritäten zu setzen.
• Professionelle Beherrschung des Microsoft Office-Pakets (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) und des Standard-Windows/E-Mail-Systems.
• Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache und durchschnittliche Englischkenntnisse (B1).

Wünschenswert:

• Ein ausgeprägter Sinn für persönliche Integrität und ein Verständnis für Vertraulichkeit und Ethik;
• Ein tiefes Verständnis für die Entwicklung des Landes und den allgemeinen sozialen Kontext

Die dort beschäftigten Mitarbeiter verfügten über die vom DRB definierten Schlüsselkompetenzen:

• Streben nach Exzellenz: Konzentrieren Sie sich auf das Erreichen von Ergebnissen und stellen Sie gleichzeitig die Effizienz der Prozesse sicher. 
• Zusammenarbeit: Einbindung relevanter Parteien und Ermutigung dieser, Feedback zu geben. 
• Initiative:Persönliche Beherrschung der Situation und Ergreifen der Initiative bei gleichzeitigem Wunsch nach Innovation. 
• Kommunikation: Fähigkeit, effektiv und ehrlich zuzuhören und zu sprechen. 
• Integrität: Einhaltung und Förderung der höchsten Standards ethischen und professionellen Verhaltens in Bezug auf die Werte und den Verhaltenskodex von DRB, einschließlich Schutz vor sexueller Ausbeutung, Gewalt und Belästigung. 

Gehalt und Die Bedingungen entsprechen den Beschäftigungsbedingungen des Danish Business Council für Flüchtlinge für nationales Personal.

Bewerbungsprozess:

Alle Bewerber müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf (nicht mehr als vier Seiten auf Englisch) hochladen. 

Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. 

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 Bewerbungsschluss: 10. April 2026

Bitte beachten Sie das Die Auswahl der Kandidaten erfolgt fortlaufend. DRB behält sich das Recht vor, einen Kandidaten vor Ablauf der Stellenausschreibung auszuwählen, sobald ein geeigneter Kandidat identifiziert wurde. 

?Wenn Sie Fragen oder Probleme mit dem Online-Bewerbungsprozess haben, besuchen Sie bitte drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekeRs. ??  

Der Danish Refugee Council ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir streben danach, ein integratives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Alle Bewerber für eine Anstellung werden unabhängig von Rasse, Alter, Fähigkeiten, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen Faktoren berücksichtigt. Bei DRB schätzen wir Vielfalt und schätzen unsere Mitarbeiter aufgrund ihrer Persönlichkeit und ihrer einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven. Wir laden alle interessierten Kandidaten ein, sich zu bewerben!