Projektleiter: Geschlechtsspezifische Gewalt sowie psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung in Norwegian People's Aid

Norwegian People’s Aid ist eine politisch unabhängige, auf Mitgliedern basierende Organisation, die in Norwegen und in mehr als 30 Ländern auf der ganzen Welt tätig ist. NPA wurde 1939 als humanitäre Solidaritätsorganisation der Arbeiterbewegung gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern und eine demokratische, gerechte und sichere Gesellschaft zu schaffen. Die internationale Arbeit der NPA umfasst drei Kernbereiche: Minenräumung und Abrüstung, Entwicklung und humanitäre Hilfe.

Norwegian People's Aid (NPA) ist Stellenausschreibung für einen Schutzbeauftragten mit fließenden Englischkenntnissen. Das voraussichtliche Startdatum ist der 1. August 2024.

Diese Position beinhaltet häufige Geschäftsreisen in das kontrollierte Gebiet der Ukraine. 

Der Protection Officer (PO) ist für die Bereitstellung technischer Unterstützung und den Aufbau thematischer Kapazitäten von NPA-Mitarbeitern und zivilgesellschaftlichen Partnern bei der Umsetzung von SGBV-Präventions- und Reaktionsprogrammen verantwortlich. Die norwegische Volkshilfe (NPA) hat eine Reihe von Partnern – einige mit spezifischer SGBV-Kompetenz und andere, die kürzlich SGBV-Praktizierende geworden sind. Ziel der PO ist es, zur Förderung der Frauenrechte beizutragen und den Zugang zu hochwertigen, spezialisierten Schutzdiensten für gefährdete Frauen und Mädchen oder Überlebende von SGBV zu verbessern.

DHC-Programme und -Projekte in der Ukraine umfassen SGBV / MHPSS-Schutzkomponenten und dürften in Zukunft um ein breiteres Spektrum an humanitären, Entwicklungs- und Resilienzprogrammen erweitert werden. 

Der DHC PO ist formell gegenüber dem Programmmanager verantwortlich und berichtet an ihn. PO wird eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Entwicklung zukünftiger Programme spielen. Der Schutzbeauftragte wird eng mit dem DHC-Programmmanager, Programmkoordinator und Programmassistenten der Ukraine zusammenarbeiten, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Partner zu verstehen und bestehende Überwachungs-, Bewertungs- und Lernsysteme zu entwickeln und zu verbessern zu Schutz und Gleichstellung der Geschlechter und spielen eine wichtige Rolle bei der Kapazitätsentwicklung und Begleitung von NPA-Mitarbeitern und Partnermitarbeitern.

Alle Verantwortlichkeiten und die Berichterstattung müssen in Übereinstimmung mit den strategischen Zielen der NPA durchgeführt werden, wie in der NPA-Strategie, Verordnung zur Delegation von Befugnissen und andere relevante Verfahren und Richtlinien im Qualitätsmanagementsystem und Programmhandbuch sowie genehmigte lokale Richtlinien und Vorschriften. Jede Abweichung vom oben Gesagten muss NPA HO gemeldet und von dieser genehmigt werden. Die Koordinierung und administrative Nachbereitung des Programms erfolgt durch den Ukraine-Programmberater im NPA-Hauptbüro.

Die Position ist in Kiew angesiedelt, mit Reisen durch das Land, sofern erforderlich und vom Sicherheitsdienst genehmigt Abteilung.

Allgemeine Verantwortlichkeiten 

• Verantwortlich für technische Beratung und Unterstützung für Schutz- und Geschlechtergleichstellungsaktivitäten in der Ukraine gemäß Gesamtstrategien, Pläne und Richtlinien der NPA und in Abstimmung mit und basierend auf der Aufsicht und Zustimmung des Premierministers. 
• Unterstützen Sie das NPA-Management,Mitarbeiter und Mitarbeiter lokaler Partner sind mit der Entwicklung bester Ansätze und der Umsetzung von Aktivitäten zur Reaktion auf und Prävention von SGBV in all seinen Formen, Geschlechtergleichstellung, MHPSS und anderen schutzbezogenen Aktivitäten sowie der Unterstützung der Entwicklung von Projekten zur Stärkung von Frauen und der Zivilgesellschaft beschäftigt und Umsetzung. 
• Kapazitäts- und Kompetenzentwicklung der NPA DHC-Mitarbeiter und Partner. 
• Seien Sie eine Ansprechpartnerin für NPA sowohl in der Ukraine als auch bei der HO in Bezug auf SGBV und Geschlechtergleichstellung und Gender Mainstreaming in der Organisation. 
• Beitrag zur Mittelbeschaffung und Entwicklung neuer Projekte und Pilotmodelle für die Programmierung, auch dort, wo Schutz und Geschlechtergleichstellung eine Säule eines integrierten Ansatzes darstellen würden. 
• Erfüllen Sie alle anderen vom Linienmanagement zugewiesenen Aufgaben. 

Spezifische Aufgaben und Verantwortlichkeiten: 

Richtlinie und Strategie:

• Beitrag zur strategischen Entwicklung und zur allgemeinen institutionellen Kompetenz im Einklang mit der/den humanitären, Partnerschafts- und Gleichstellungspolitik(en) der NPA und den strategischen Zielen, Werten und Grundsätzen der NPA. 
• Seien Sie eine Ansprechpartnerin für NPA in der Ukraine und bei der HO in Bezug auf SGBV, Geschlechtergleichstellung und Gender Mainstreaming in der Organisation. 
• Leitung und Koordinierung mit NPA-Teams bei der Umsetzung der Gleichstellungspolitik in der Ukraine. 
• Beraten Sie das NPA-Management zu den besten Ansätzen für die durchgängige Berücksichtigung des Schutzes in NPA-Programmen und im Dialog und diskutieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten mit Partnern. 

Programmqualität und Schutz-Mainstreaming:

• Bereitstellen praktischer, technischer Anleitungen und Beiträge zu NPA Ukraine SGBV, Schutz und Geschlechtergleichstellung Programmelemente während des gesamten Projektzyklus. 
• Verfeinerung des Ansatzes der NPA Ukraine in den Bereichen geschlechtsspezifische Gewalt, Schutz, Gleichstellung der Geschlechter, Entwicklung der Zivilgesellschaft und andere damit verbundene Programmelemente. 
• Mit der Unterstützung des Programmmanagers/Koordinators planen, implementieren und überwachen Sie die technischen Elemente von Projekten und legen hochwertige Leistungsziele fest, um die Einhaltung technischer/humanitärer Standards, Best Practices, strategischer NPA-Ziele und Geberrichtlinien sicherzustellen. 
• Bereitstellung technischer Beratung, Inputs und Qualitätskontrolle der zugehörigen Programmelemente im Einklang mit den Programmplänen und in Abstimmung mit dem Programmmanagement bei der Umsetzung von Aktivitäten zur Reaktion auf und Prävention von SGBV, Geschlechtergleichstellung usw andere schutzbezogene Aktivitäten sowie die Stärkung von Frauen und der Zivilgesellschaft. 
• Bieten Sie täglich technische Unterstützung, um sicherzustellen, dass die Projektaktivitäten an allen Programmstandorten gemäß den Qualitätsstandards und den Anforderungen der Spender umgesetzt werden. 
• Unterstützen Sie die Entwicklung und Bewertung von Vorschlägen bestehender oder potenzieller Partner. 
• Bieten Sie Programmqualitätssicherung an, einschließlich Überwachung und Bewertung, Moderation und Schulung, Mentoring und Wissensaustausch. 
• Stellen Sie regelmäßige mündliche und schriftliche Updates zu technischen Aspekten der Projekte bereit und warnen Sie bei erkannten Herausforderungen. 
• Erleichtern Sie die Kommunikation und den AustauschUmfang der Informationen zwischen relevanten Interessengruppen, insbesondere dem GBV-Subcluster. 
• Tragen Sie zu effektiver Überwachung, Bewertung, Berichterstattung, Sensibilisierungskampagnen, Lern- und Informationsmanagement bei und identifizieren Sie Verbesserungen im Einklang mit Qualitätsstandards/Best Practices und der NPA-Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter. 

Kapazitätsentwicklung:

• Schulung von Mitarbeitern und Partnerpersonal in relevanten GBV- und MHPSS-Kompetenzen wie Bedarfsermittlung und Überwachung, Fallarbeit, humanitäre Standards, Gender-Ansätze und andere relevante Themen nach Bedarf. 
• Entwickeln Sie gemeinsam mit dem Programmteam und den Partnern Kapazitätsentwicklungspläne, um die Kapazität und Kompetenz der Partner in Bezug auf technische Komponenten (Qualitätsfallmanagement und MHPSS-Dienste) zu verbessern und sie in die Lage zu versetzen, Gender- und Do-No-Maßnahmen durchzuführen. Schadensbewertungen und Gestaltung relevanter politischer, sozialer und wirtschaftlicher Empowerment-Aktivitäten. 
• Gewährleistung einer kontinuierlichen Nachverfolgung, Betreuung, Coaching, Schulungen und Unterstützung der relevanten NPA- und Partnermitarbeiter in Bezug auf technische Aspekte der Programme/Projekte. Bei Bedarf unterstützen Sie die Mitarbeiter des Schattenprogramms dabei, Selbstvertrauen zu gewinnen und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Partnern zu verbessern. 

Weitere Aufgaben:

Kontakt mit anderen Behörden und Organisationen zu relevanten Themen und Teilnahme an GBV- und anderen technisch relevanten Koordinierungstreffen im Namen der NPA . 

Erforderliche Qualifikationen: 

Muss Folgendes haben: 

• Einschlägiger Universitätsabschluss – zum Beispiel in Sozialarbeit, Psychologie oder Jura. 
• Ausgezeichnete ukrainische Sprachkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich. 
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. 
• Gute Kenntnisse von IKT-Systemen und Erfahrung mit MS Office-Anwendungen, einschließlich Excel. 

Wünschenswert: 

Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert und von Vorteil, stellen aber keine Anforderungen dar: 

• Vorherige Berufserfahrung in der Ukraine oder der weiteren Region Osteuropa. 
• Wissen und Verständnis der humanitären Hilfspolitik und der Zusammenarbeit mit internationalen Gebern. 

Erfahrung:

Muss vorhanden sein: 

• Mindestens 2 Jahrelange nachgewiesene Erfahrung in schutzbezogenen Programmfunktionen. 
• Erfahrung in der Schutzprogrammierung. 
• Erfahrung als SGBV-Praktiker in staatlichen oder NGO-Projekten oder -Programmen. 
• Verständnis der Programmzyklen und -standards für humanitäre Hilfe und Resilienz in komplexen Notfällen. 
• Ausgeprägte Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit lokalen oder nationalen Organisationen. 
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, die Kompetenz der Mitarbeiter zu motivieren und weiterzuentwickeln sowie in Zusammenarbeit mit anderen Ergebnisse zu erzielen. 
• Ausgeprägte Erfahrung als Moderator oder Trainer. 
• Gutes Verständnis des aktuellen Kontexts in der Ukraine und der SGBV-Herausforderungen, die insbesondere Frauen und Mädchen betreffen. 
• Nachgewiesene Fähigkeiten in Kommunikation, zwischenmenschlichen Beziehungen, Repräsentation, Verhandlung und Verbindung. 
• Nachgewiesene analytische und schriftliche Fähigkeiten. 
• Fähigkeit, mit minimalem Support selbstständig zu arbeitenervision. 
• Fähigkeit, komplexe Informationen auf eine Weise zu vermitteln, die auch für Personen ohne technische Vorkenntnisse leicht verständlich ist. 

Persönliche Kompetenzen:

• Kooperativer Arbeitsansatz und Engagement mit Kollegen und externen Stakeholdern.
• Selbstmotiviert mit Integrität, Initiative und der Fähigkeit, proaktiv zu arbeiten. 
• Angemessene Sensibilität für soziale und kulturelle Vielfalt. 
• Ausgeprägte Kommunikations-, Netzwerk- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. 
• Einfallsreichtum und Problemlösungsfähigkeit.

Zusätzliche Überlegungen: Der Schutzbeauftragte muss sich an die Richtlinien und den Verhaltenskodex des norwegischen Volkes halten Unterstützen und vertreten Sie die Organisation auf verantwortungsvolle Weise. Besonderes Augenmerk sollte auf die Zusammenarbeit mit dem Managementteam im Hinblick auf die strategische und kontextuelle Analyse gelegt werden. Da die Situation in der Ukraine dynamisch ist und sich das Programm in der Entwicklung befindet, kann der Umfang der Position variieren während der Vertragslaufzeit überarbeitet werden, wenn davon ausgegangen wird, dass für den Aufbau neuer Programmkomponenten spezifisches technisches Fachwissen erforderlich ist. Eine solche Überarbeitung erfolgt in engem Dialog mit dem Stelleninhaber

Was wir bieten:< /b>

• Monatsgehalt von 2000 USD vor Steuern . Dieses Gehalt ist in ukrainischer Griwna zum Wechselkurs der Nationalbank der Ukraine am Tag der Zahlung zu zahlen.
• Offizielle Beschäftigung nach ukrainischem Recht;
< li>Krankenversicherung;
• 24 Tage Urlaub im Jahr;
• Positives Arbeitsumfeld in einer etablierten und wachsenden humanitären Organisation.

Diese Position beinhaltet häufige Geschäftsreisen in das kontrollierte Gebiet der Ukraine.

NPA setzt sich für Chancengleichheit als Arbeitgeber ein. Die NPA diskriminiert keinen Kandidaten aufgrund seines Alters, seines Geschlechts, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seiner Religion oder einer anderen Eigenschaft. Der Rekrutierungsprozess wird transparent durchgeführt und die Auswahl erfolgt ausschließlich auf der Grundlage der Fähigkeiten der Kandidaten.

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses werden wir Folgendes tun Überprüfen Sie Kandidaten anhand geltender Sanktionslisten, um die Einhaltung der Spenderanforderungen und rechtlichen Verpflichtungen sicherzustellen. Wir verwenden den vollständigen Namen eines Kandidaten, um eine Sanktionsüberprüfung durchzuführen.

Wir nehmen den Datenschutz und die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten sehr ernst und werden diese nur verwenden es zum Zweck der Sanktionsprüfung und nicht für andere Zwecke. Die Plattform zur Überprüfung von Sanktionen heißt CSI Watchdog. Ihre Datenschutzrichtlinie finden Sie hier. Ihre persönlichen Daten werden nicht an Regierungen oder andere Dritte weitergegeben. Unser Hauptbüro in Oslo überprüft alle positiven Übereinstimmungen mit dem Namen eines Kandidaten anhand einer Sanktionsliste, um festzustellen, ob es sich um eine echte oder falsche Übereinstimmung handelt. Bitte beachten Sie, dass, wenn festgestellt wird, dass Sie sich auf einem Sanctio befindenns-Liste können wir Ihre Bewerbung nicht weiter bearbeiten oder Ihnen keine Anstellung anbieten. Wenn Sie Fragen oder Bedenken hinsichtlich der Verwendung Ihrer persönlichen Daten auf diese Weise haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.