Projektmanager (Teilzeit) in Softermii

Projektmanager (Teilzeit) aktualisiert Über das Unternehmen: Softermii () ist ein Outsourcing-/Outstaffing-Unternehmen mit mehr als 8 Jahren Erfahrung in der Web- und mobilen Anwendungsentwicklung mit einem Team von mehr als 120 Spezialisten aus 6 Ländern. Wir haben zahlreichen Herausforderungen wie der COVID-19-Pandemie und der Kriegsaggression gegen die Ukraine standgehalten, nachhaltige Entwicklungsprozesse gesichert und alle unsere Projekte und Arbeitsplätze gerettet. Mehr noch: Wir wachsen ständig. Jeden Tag erweitern wir unser Portfolio um neue Projekte in den folgenden Fachgebieten: Gesundheitswesen, Immobilien, Livestream, E-Commerce, Fintech (WealthTech, Kapitalhandel), Echtzeitkommunikation (RTC). Darüber hinaus entwickeln wir zwei unserer eigenen Lösungen, die unseren Kunden helfen, schnellere Anwendungen für Video- oder Audioanrufe zu erhalten () oder eine Anwendung für Immobilien mit 3D-Visualisierung. Die Mission des Unternehmens: Softermii: Erfolg ohne (L) Nachahmungen. Wir verwandeln jede Idee in ein wertvolles Produkt. Unsere Pläne als Unternehmen: Wir wollen von einem regulären Outsourcing-Unternehmen zu einem Ökosystem aus Outsourcing-, Bildungs- und Produktentwicklungsunternehmen übergehen. _____________________________________________________________________________📲Projekte: Homewear, Dessous-Webshop. Outstaff-Projekte. Art der Zusammenarbeit: Teilzeit bis zu 20 Stunden pro Woche, remote ⚡️ Ihre Aufgaben im Projekt sind: Machen Sie sich mit der vorhandenen Projektdokumentation, Codebasis und Kommunikationshistorie vertraut. Führen Sie eine Ursachenanalyse durch, um die Gründe für Verzögerungen, Fehler und fehlende Funktionen zu ermitteln. Bewerten Sie den Projektumfang neu und priorisieren Sie kritische Funktionen für die Fertigstellung innerhalb eines realistischen Zeitrahmens. Verhandeln Sie mit dem Kunden den geplanten Projektumfang und Zeitplan und konzentrieren Sie sich dabei auf die Erzielung von Stabilität und Kernfunktionalität. Entwickeln Sie einen detaillierten Wiederherstellungsplan, der klare Ergebnisse, Meilensteine ​​und Ressourcenzuweisungen darlegt. Verwalten Sie die Kommunikation mit dem Kunden, setzen Sie klare Erwartungen und halten Sie ihn über Fortschritte und Herausforderungen auf dem Laufenden. Gehen Sie proaktiv auf die Bedenken der Kunden ein und verwalten Sie ihre Erwartungen. Erleichtern Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Entwicklungsteams, Designern und dem Kunden. Motivieren und inspirieren Sie ein Team, das möglicherweise Rückschläge und einen möglichen Burnout erlebt hat. Fördern Sie eine Kultur der Verantwortlichkeit und Problemlösung im Team. Entwickeln Sie Notfallpläne, um potenzielle Risiken zu mindern, die das Projekt weiter zum Scheitern bringen könnten. Erstellen Sie einen phasenweisen Abschlussplan, wenn der Abschluss des Projekts als nicht durchführbar erachtet wird. Verwalten Sie die Kundenerwartungen während des Abschlusses, indem Sie klare Übergabeverfahren und Dokumentation bereitstellen. Behandeln Sie Projekte innerhalb der Budget-/Umfangs-/Zeit-/Qualitätsvorgaben. Bereitstellung von Kunden- und internen Berichten für die wichtigsten Projekt-KPIs. Unterstützen Sie Entscheidungen zur Ressourcenbeschaffung (wer kann mit der Arbeit am Projekt beauftragt werden usw.). Verwalten Sie Ihre Arbeitsbelastung effizient. Unterstützen Sie unkritische Supportprobleme, bei denen Ihre Erfahrung erforderlich ist. Teilen Sie Wissen, Erkenntnisse, Best Practices und Ideen. Nehmen Sie regelmäßig an Diskussionen über interne Prozess- und Systemverbesserungen teil, um maximale Effizienz im gesamten Unternehmen sicherzustellen. Sie können Teil des folgenden Teams sein: E-Kommunikationsprojekt: 3 Ingenieure + QA + PO/Design/DevOps on-demand Outstaff-Projekte: DEV + QA + Designer undihre Kombinationen 🗞 Unsere Anforderungen an Sie: 8+ Monate kaufmännische Erfahrung für die Position Projektmanager in einem Outsourcing-/Outstaffing-Unternehmen; Fortgeschrittenes Englischniveau; „Gute theoretische und praktische Kenntnisse: Nachgewiesene Erfahrung mit Projektmanagementmethoden, vorzugsweise Agile, zur Verwaltung von Projekten und zur Anpassung an sich ändernde Prioritäten. Verständnis von Best Practices für die Webentwicklung, Qualitätssicherungsprozessen und Methoden zur Fehlerbehebung. Gute Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten, um die Erwartungen der Kunden zu erfüllen, auf Bedenken einzugehen und die Kommunikation zwischen allen Parteien zu erleichtern. Die Fähigkeit, zu Kunden „Nein“ zu sagen, muss über die Fähigkeit verfügen, ein Team zu motivieren und zu führen, das sich Herausforderungen stellen kann. Gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, um den aktuellen Stand des Projekts zu beurteilen, die Grundursachen von Problemen zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln. Fähigkeit, potenzielle Risiken zu erkennen und zu mindern, die das Projekt weiter zum Scheitern bringen könnten. Erfahrung in Projektkrisenmanagement, Bergungs- oder Turnaround-Situationen. „Gute theoretische und praktische Junior-Kenntnisse: Scrum Kanban-Schätztechniken, Budgetmanagement, Zeitplanungsmanagement, Umfangsmanagement, Fortschrittsverfolgung, Personalmanagement, Kundenmanagement, Änderungsmanagement, Risikomanagement, Erfahrung in E-Commerce-Projekten, idealerweise Magento (andere mögliche Salesforce, Shopify oder ähnliches)“ 128165;Es wäre cool, wenn Sie Folgendes hätten: Theorie testen; Kenntnisse im Bereitstellungsmanagement; Erfahrung vor dem Verkauf. 👨‍💻 Wen werden Sie während des Einstellungsprozesses (Phasen) treffen können: Anruf, HR, technisches Vorstellungsgespräch, Abschlussgespräch 🥯 Was wir Ihnen bieten können: Wir verfügen über stabile und gut funktionierende Prozesse – jeder hat seine eigene Rolle und klare Verantwortlichkeiten, sodass Entscheidungen schnell und ohne unnötige Genehmigungen getroffen werden. Sie verfügen über genügend Unabhängigkeit, um Entscheidungen zu treffen, die sich nicht nur auf das Projekt, sondern auch auf die Arbeit des Unternehmens auswirken können. Wir sind ein Team aus gleichgesinnten Experten, die während der Arbeitszeit interessante Produkte entwickeln und die Freizeit gerne gemeinsam verbringen. Möchten Sie in Ihrem Beruf etwas Neues lernen oder möchten Sie Ihr Englisch verbessern? Gerne übernehmen wir 50 % der Kosten für Kurse/Konferenzen/Vortragsclubs. Sie wünschen sich einen individuellen Entwicklungsplan? Wir werden speziell für Sie ein Team bilden und Sie können auf die Betreuung durch unsere Vorgesetzten und Führungskräfte zählen. Haben Sie einen Freund, der derzeit nach neuen Jobmöglichkeiten sucht? Empfehlen Sie sie uns weiter und sichern Sie sich einen Bonus. Denken Sie über den Abschluss einer Versicherung nach? Auch das können wir Ihnen bieten. Und was ist, wenn Sie sich entspannen möchten? Dann haben wir 21 Arbeitstage frei. Was ist, wenn es Ihnen schlecht geht? Sie können 5 Mal im Jahr krankgeschrieben werden. Möchten Sie sich ehrenamtlich engagieren? Wir fügen Sie zu einer Seite hinzu, wo wir eine kugelsichere Weste bekommen, einen Pickup kaufen oder Kinderzeichnungen nach vorne schicken können. Und wir haben die einfühlsamsten HR-Mitarbeiter (die sich auch ehrenamtlich engagieren!). Wir sind bereit, Ihr Wohlbefinden auf vielfältige Weise zu unterstützen. 👨‍🏫 Ein paar weitere Informationen, die für Sie nützlich sein könnten: – Unsere Eingewöhnungsphase dauert drei Monate, diese Zeitspanne reicht aus, um uns besser zu verstehen. – Nach jedem Jahr unserer Zusammenarbeit gibt es eine Leistungsbeurteilung, bei der wir nachfragenKrankheitskarte, um Ihr Wachstum zu verfolgen; – Wir haben im wahrsten Sinne des Wortes keine Grenzen – wir haben flexible Arbeitstage, ob remote oder im Büro, ganz Ihnen überlassen. Natürlich haben wir ein Empfehlungsbonussystem. Wenn Sie also einen Freund haben, dem unsere Stellenausschreibung gefällt, können Sie uns seinen Telegrammkontakt mitteilen, und wir werden uns wiederum mit einem Bonus bei Ihnen bedanken, wenn wir mit ihm zusammenarbeiten!