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Projektmanager (Gamedev) in RetroStyle Games

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RetroStyle Games

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Kyiv
Vollzeitarbeit

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Träumen Sie davon, in der IT oder in der Spieleentwicklung zu arbeiten?Mag es Ihnen, Chaos in Ordnung zu bringen und alles in die Regale zu stellen? ?Umdrehen der unüberschaubaren verwalteten Prozesse?In einem stetig wachsenden Team von 2D- und 3D-Künstlern sind wir dabei Auf der Suche nach Projektkoordinator/Projektmanager.Dieser Job ist für Sie, wenn Sie:Achten Sie auf Details< li style="font-weight: 400">pünktlichErfahrung in der Arbeit im TeamEnglisch – Obere Mittelstufevertraut mit Go

Träumen Sie davon, in der IT oder in der Spieleentwicklung zu arbeiten?
Mag es Ihnen, Chaos in Ordnung zu bringen und alles in die Regale zu stellen? ?
Umdrehen der unüberschaubaren verwalteten Prozesse?

In einem stetig wachsenden Team von 2D- und 3D-Künstlern sind wir dabei Auf der Suche nach Projektkoordinator/Projektmanager.

Dieser Job ist für Sie, wenn Sie:

  • Achten Sie auf Details
  • < li style="font-weight: 400">pünktlich
  • Erfahrung in der Arbeit im Team
  • Englisch – Obere Mittelstufe
  • vertraut mit Google Docs/Sheets/Slides; Excel; Slack usw.

Erfahrung mit Jira/Trello/Asana wäre ein Plus, aber keine zwingende Voraussetzung.

Es ist auch cool, wenn Sie bereits Erfahrung in der Spieleentwicklung haben, aber wenn nicht, sind wir bereit, alle Geheimnisse der Branche zu teilen ^^

Was gehört zu Ihren Aufgaben?

  • Planung und Verteilung der Aufgaben pro Tag/Woche
  • Verfolgen des Fortschritts jeder Aufgabe und jedes Teils des Projekts im Laufe des Tages
  • Verfolgen und Prognose von Fristen für Aufgaben
  • Aufbau der Kommunikation zwischen Team, Art-Leads und Kunden
  • Aktive Interaktion mit der Vertriebsabteilung zur Bereitstellung technischer Unterstützung beim Vertragsabschluss< /li>

Und Brötchen von uns:

    Arbeiten an interessanten Projekten – Handyspiele, Game Art usw.
  • Arbeiten in einem gemütlichen, modernen Büro< /li>
  • Die Möglichkeit, ohne kaufmännische Erfahrung in den IT-Bereich einzusteigen :)

Auswahlverfahren: Erstgespräch per Post > Testaufgabe > Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung > Abschlussgespräch mit dem CEO

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