Projektmanager (Spieleentwickler) in Twin Win Games

2. September 2024 GameDev

Projektmanager (Spieleentwickler)

за кордоном, віддалено

Необхідні навички

– Obere Mittelstufe Englisch ist a muss;
— 1+ Jahre Erfahrung in der gleichen Position;
— Praktische und theoretische Kenntnisse im Projektmanagement/Risikomanagement/Change Management;
— Ausgeprägtes Verständnis und praktische Erfahrung mit den Prinzipien der agilen Entwicklung
;
— Erfahrung im Aufbau/Optimierung von Produktionsprozessen;
— Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Kunden und der Kommunikation (E-Mail/Anrufe) mit ihnen;
— Erfahrung in der Teamrekrutierung und Mentoring;
— Erfahrung in der parallelen Leitung mehrerer Projekte/Teams;
— Fähigkeit, ein unter Druck stehendes Team zu führen, zu motivieren und mit ihm zusammenzuarbeiten;
— Analytische Fähigkeiten, Multitasking-Fähigkeit, Aufmerksamkeit für Details und ein hohes Maß an Selbstorganisation;

Буде плюсом

– Erfahrung in der Spielebranche mit Glücksspielprojekten – ist ein großes Plus;
— Proaktive Lebenseinstellung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.

Empfohlen

— Kreative und dynamische Umgebung;
— Konkurrenzfähiges Gehalt;
— Interessante Arbeit;
— Unbegrenztes Wachstumspotenzial;
— Karrieremöglichkeiten;
— Anspruchsvolle Aufgaben;
— Hochwertige Ausrüstung;
— Modernes Büro;
— 20 Tage Urlaub und 5 Krankheitstage bezahlt;
— Krankenversicherung oder Sportversicherung;
— Interne und externe Bildung;
— Fähigkeit, aus der Ferne zu arbeiten;

Обов’язки

– Leitung des agilen Entwicklungsprozesses innerhalb bestimmter Projektteams;
— Gemeinsam mit den Teams an einer kontinuierlichen Prozessverbesserung arbeiten;
— Projektplan erstellen und Projektmeilensteine ​​mit Stakeholdern vereinbaren;
— Arbeiten Sie mit technischen und künstlerischen Leitern zusammen, um alle benötigten Ressourcen zu erhalten und die hohe Qualität der Produkte sicherzustellen.
— Sorgen Sie für eine klare und effektive Kommunikation intern und extern;
— Siegerteams aufbauen und weiterentwickeln:
— Die täglichen Aktivitäten in den Teams durchführen;
— Entwicklung/Unternehmensstrategie mit Teams verknüpfen;
— Förderung des Teams und des individuellen Wachstums (Entwicklung, Bindung, Nachfolgeplanung);
— People Management (1-1, Risikomanagement, Mitarbeiterentwicklung)
— Beteiligung an der Rekrutierung und Personalbesetzung;