Projektleiter für Employer-Brand-Entwicklung und Personalanpassung in Kovalska

Kovalska Group ist ein Unternehmen mit einer über 60-jährigen Geschichte unermüdlicher Entwicklung der Bauindustrie.

Wir sind ein landesweit führender Hersteller von Baumaterialien und ein führender Entwickler. Die Gruppe vereint Unternehmen, die einen vollständigen Arbeitszyklus durchführen – von der Gewinnung von Rohstoffen über die Herstellung von Produkten bis hin zum Bau von Gebäuden und Infrastruktureinrichtungen für verschiedene Zwecke.

Wir laden in unser HR-Team einen Projektmanager für Arbeitgebermarkenentwicklung und Personalanpassung ein

Unsere Erwartungen:

• Hochschulbildung (Marketing/PR/Kommunikation oder Personalmanagement)
• Erfahrung im Bereich Employer Brand Development, interne Kommunikation
• Erfahrung in der Mitarbeit in der digitalen Promotion der HR-Marke
• Erfahrung im Umgang mit Auftragnehmern
• Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung von Projekten im Bereich der Personalanpassung
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten, fließende Beherrschung der Ukrainische Sprache
• Präsentationsfähigkeiten

Funktional Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung eines Employer-Brand-Development-Projekts (unter Einbindung von Spezialisten aus der Marketing- und HR-Abteilung)
• Beschreibung/Entwicklung zentraler Aspekte der Marke
• Definition der Merkmale und Bedürfnisse der Zielgruppe
• Wahl der Kommunikationsstrategie, Kommunikationskanäle, Entwicklung von Kernbotschaften
• Mitwirkung/Umsetzung von Kampagnen zur Talentgewinnung
• Management der Reputation des Arbeitgebers in sozialen Netzwerken und Medien
• Aktualisierung von Inhalten zu Unternehmensprofilen in beruflichen sozialen Netzwerken und Jobportalen
• Organisation von Vorträgen, Webinaren, Veröffentlichung von Artikeln unter Beteiligung von Unternehmensmitarbeitern
• Planung und Koordination von Firmenveranstaltungen mit dem Ziel, die Mitarbeiterbeteiligung zu erhöhen.
• Entwicklung, Umsetzung und Unterstützung von Projekten in Richtung Anpassung neuer Mitarbeiter
• Umsetzung und Unterstützung der Integration von Unternehmenswerten in die Arbeit der Mitarbeiter
• Arbeit an der Wirksamkeit der internen Kommunikation zur Unterstützung der Unternehmenskultur
• Initiierung, Mitwirkung bei der Durchführung und Auswertung der Ergebnisse interner und externer Befragungen

Wir bieten:

• Offizielle Beschäftigungs- und Sozialgarantien
• Komplett „weißes“ und wettbewerbsfähiges Gehalt
• 24 Tage bezahlter Jahresurlaub
• Arbeit Zeitplan: Mo-Fr, von 9:00 bis 18:00 Uhr (Büroformat)
• Komfortables, modernes Büro im Stadtzentrum in der Nähe der U-Bahn-Station Olimpiyska (mit sicherer Unterkunft)
• Möglichkeit, in einem stabilen Unternehmen zu arbeiten, das Marktführer ist

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Wir freuen uns, dich kennenzulernen!