Projektmanager in Redwerk

Das Redwerk-Team ist auf der Suche nach einer offenen, verantwortungsbewussten und kundenorientierten Person mit hervorragenden Kommunikations- und Diplomatiefähigkeiten – jemand, der die Erwartungen der Kunden berücksichtigt und freundschaftliche Beziehungen aufbaut mit Teamkollegen gleich gut. Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, in einem horizontal geführten Unternehmen zu arbeiten.

Erforderliche Fähigkeiten:

– 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung ausgelagerter Entwicklungsteams

– Kenntnisse der Scrum-, Wasserfall-, Agile- und Kanban-Methoden

– Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu leiten

– Kompetenz, Erfahrung in der Analyse und Klärung funktionaler und technischer Aspekte Anforderungen

– Kenntnisse, Erfahrung im Schreiben von Projektdokumentationen

– Kenntnisse, Erfahrung im Umgang mit den Trackern JIRA, Trello, Redmine

– Geschäftsdenken

– Englisch – fortgeschritten

Wird von Vorteil sein:

– Technischer Hintergrund< /p>

– Account-Management-Erfahrung

Aufgaben:

– Planung der Entwicklung ganzer Projekte und einzelner Funktionen

— Ressourcenplanung für Projekte

— Schätzung von Projekten für Neukunden

— Kommunikation mit Kundenvertretern

— Kundenerwartungsmanagement

— Risiko- und Änderungsmanagement

– Interessante und ungewöhnliche Projekte aus Deutschland, den USA, Afrika und sogar Neuseeland

Wir bieten:

– Wettbewerbsfähiges Gehalt

– Unbegrenzte Fernarbeit

– Flexibler Zeitplan, Beginn um 14:00 Uhr

– 20 Tage bezahlter Urlaub; Entschädigung für ungenutzte Tage

– 14 Tage bezahlter Krankheitsurlaub

– Unternehmerunterstützung; Steuererstattung

– Wellnessvorteile

– Sprachkurse in Englisch, Spanisch, Deutsch

– Unterstützung bei technischen Veranstaltungen; Gebührenrückerstattung

– Unternehmensbibliothek; Fachliteratur

Werte und Kultur:

– Unterstützung der Streitkräfte der Ukraine

– Engagement in Wohltätigkeitsinitiativen

— Schaffung eines umweltfreundlichen und haustierfreundlichen Arbeitsplatzes

— Organisation von IT-fokussierten Veranstaltungen

— Förderung von Initiative und Ideenaustausch

— Förderung transparenter, bedeutungsvoller Beziehungen< /p>

– Betonung der Eigenverantwortung und Umsetzung von Aufgaben

– Priorisierung der Work-Life-Balance

Führungsstil:

— Flache Struktur; minimale Bürokratie

– Möglichkeit, Unternehmensprozesse und technische Entscheidungen zu beeinflussen

– Autonomie bei der Werkzeugauswahl, damit Sie Ziele schneller erreichen

– Optimierte, effiziente Arbeitsabläufe

– Team aus kreativen, erfinderischen Fachleuten der mittleren Führungsebene