Projektmanager in Netronic

Wir sind NETRONIC – eine Unternehmensgruppe, die Marken vereint: Lasertag.net (Lasertag-Ausrüstung für den Außenbereich), Galaxy (Lasertag-Ausrüstung für den Innenbereich), Vion VR (VR-Spiele), Air Bunker (aufblasbare Strukturen). Wir sind ein Unternehmen mit dem weltweit größten Portfolio einzigartiger Produkte. Die Unternehmensgruppe ist seit 2005 auf dem Markt tätig, seit der Eröffnung eines der größten Paintballclubs des Landes. Heute wird unsere Ausrüstung in mehr als 2.000 Projekten in mehr als 80 Ländern auf der ganzen Welt eingesetzt, beispielsweise in Diriyah Season Park in Saudi-Arabien und Dezerland Park – der größte Unterhaltungskomplex in Florida. Wir entwickeln, produzieren und verkaufen elektronische Geräte vollständig selbst: Wir entwerfen und montieren Platinen, Gehäuse, stellen Formen her, gießen Kunststoffe und erstellen Software von der Idee bis zur Lieferung an den Kunden . Wir verfügen über einen vollständigen Produktentwicklungszyklus, sodass bei einem Treffen verschiedene Spezialisten anwesend sein können: Elektronikplatinen-Monteure, Java-Architekten, Marketingfachleute und Vertriebsmitarbeiter. Einige von ihnen sprechen sieben Sprachen, 25 % des Unternehmens arbeiten remote in 10 Ländern. Unsere Büros befinden sich in Charkiw, Tallinn und Orlando (USA). Unsere benutzerfreundlichen Lösungen für die Organisation von Unterhaltungsgeschäften und Sport sorgen für einen Wow-Effekt und ermöglichen es dem Benutzer, die Nutzung ständig zu genießen und sich ständig weiterzuentwickeln Mission ist es, einzigartige High-Tech-Lösungen zu schaffen, die Leben retten und Menschen in Teams auf der ganzen Welt vereinen. Mehr über die Unternehmensgeschichte in einem Artikel auf Forbes und auf der Website des Unternehmens. Wir suchen einen starken Projektmanager, mit dem wir zusammenarbeiten Full-Cycle-Projekte. Projekte werden weiche und harte Komponenten haben (physische Serienproduktion), was ihre Herausforderungen und ihr Interesse erhöht: Berufserfahrung ab 1 Jahr; Analytische Fähigkeiten; Kontrolle des Projekts und der Teams; Verwaltung von Bedingungen, Budget, Inhalten, Risiken des Projekts; Einrichten des Arbeitsprozesses im Team (Entwicklung, Testen, Arbeiten mit den Anforderungen), Bestimmen des Rückstands; notwendige Ressourcen, Aufgabenstellung im Team; Priorisierung von Aufgaben; Verfolgung von Fristen für Aufgaben; Ständige Kommunikation mit dem Produktinhaber (Diskussion, Genehmigung). Entwicklung ist unser Ein und Alles Deshalb bieten wir alle Lernmöglichkeiten: eine große Unternehmensbibliothek, Kursvergütung und natürlich Englischunterricht, zusätzlichen bezahlten Geburtstagsurlaub und 3 zusätzliche bezahlte Tage, zum Beispiel an einem Hochzeitstag. Wie Sie sehen, sind wir für die Work-Life-Balance und gegen Burnout. Das beste Team, in dem eine Atmosphäre der Fürsorge und Unterstützung herrscht und mit der man jeden Tag lernen und sich weiterentwickeln kann Wir arbeiten von verschiedenen Orten auf der Welt aus, sofern die freie Stelle dies zulässt. Und so sieht unser Rekrutierungsprozess im Unternehmen aus: 1. HR-Screening – Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihr Lebenslauf wurde nun in unsere Kontaktdatenbank und den zuständigen Personalvermittler aufgenommen. Wenn Ihre Fähigkeiten den Stellenanforderungen entsprechen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzensich besser kennenlernen 2. HR-Interview – Wir laden Sie zu einem Interview ein, um mehr über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu erfahren und mehr über das Team zu erzählen. Normalerweise reicht 1 Stunde. Testaufgabe – Und jetzt ist es an der Zeit, sich in der Praxis zu beweisen :) Die Testaufgabe zeigt, mit welchen Aufgaben Sie im Unternehmen arbeiten müssen, und wir werden Ihre technischen Fähigkeiten besser verstehen. Viel Glück! 4. Abschlussgespräch – Nach erfolgreichem Bestehen des Vorstellungsgesprächs und Abschluss der Testaufgabe laden wir Sie zu einem Abschlussgespräch mit dem Personalchef ein, um Sie noch besser kennenzulernen und alle Antworten auf die verbleibenden Fragen zu erhalten. Angebotsschreiben – Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns, Sie in unserem Team zu haben. Herzlichen Glückwunsch :) Unser Unternehmen bietet berufliche Entwicklung, Stabilität und Bedingungen für eine dynamische Karriereentwicklung. Wir glauben, dass für Sie alles klappen wird. Wir warten auf Ihren Lebenslauf!