Projektmanager in Redwerk

Projektmanager

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Das Redwerk-Team ist auf der Suche nach einer offenen, verantwortungsbewussten und kundenorientierten Person mit hervorragenden Kommunikations- und Diplomatiefähigkeiten – jemand Wer die Erwartungen der Kunden berücksichtigt und ebenso gut freundschaftliche Beziehungen zu Teamkollegen aufbaut. Es ist wichtig, dass Sie bereit sind, in einem horizontal geführten Unternehmen zu arbeiten.

Erforderliche Fähigkeiten:
– 2+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Outsourcing-Entwicklungsteams
– Kenntnisse der Scrum-, Wasserfall-, Agile- und Kanban-Methoden
— Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu leiten
— Kompetenz, Erfahrung in der Analyse und Klärung funktionaler und technischer Anforderungen
— Kompetenz, Erfahrung in der Erstellung von Projektdokumentationen
— Kompetenz, Erfahrung in der Verwendung der Tracker JIRA, Trello , Redmine
– betriebswirtschaftliches Denken
– Erfahrung in der Entwicklung von Praktiken und Richtlinien
– Englisch – fortgeschritten

Wird von Vorteil sein:
— Technischer Hintergrund
— Erfahrung im Account Management

Verantwortlichkeiten:
— Planung der Entwicklung gesamter Projekte und einzelner Funktionen
— Ressourcenplanung für Projekte
– Schätzung von Projekten für Neukunden
– Kommunikation mit Kundenvertretern
– Kundenerwartungsmanagement
– Risiko- und Änderungsmanagement
– Interessante und nicht standardmäßige Projekte von Deutschland, die USA, Afrika und sogar Neuseeland

Wir bieten:
– wettbewerbsfähiges Gehalt
– unbegrenzte Fernarbeit
– flexibler Zeitplan , Beginn um 14:00 Uhr
– 20 Tage bezahlter Urlaub; Entschädigung für ungenutzte Tage
– 14 Tage bezahlter Krankheitsurlaub
– Unternehmerunterstützung; Steuerabdeckung
– Wellnessvorteile
– Sprachkurse in Englisch, Spanisch, Deutsch
– Technische Unterstützung bei Veranstaltungen; Gebührenrückerstattung
– Unternehmensbibliothek; Fachliteratur

Werte und Kultur:
– Unterstützung der Streitkräfte der Ukraine
– Beteiligung an Wohltätigkeitsinitiativen
– Schaffung umweltfreundlicher und haustierfreundlicher Produkte Arbeitsplatz
– Organisieren von IT-fokussierten Veranstaltungen
– Fördern von Initiative und Ideenaustausch
– Fördern transparenter, bedeutungsvoller Beziehungen
– Betonen der Aufgabenverantwortung und deren Umsetzung
– Priorisierung der Arbeit -Life-Balance

Führungsstil:
– Flache Struktur; Minimaler Bürokratieaufwand
– Möglichkeit, Unternehmensprozesse und technische Entscheidungen zu beeinflussen
– Autonomie bei der Werkzeugauswahl, damit Sie Ihre Ziele schneller erreichen
– Optimierte, effiziente Arbeitsabläufe
– Team aus kreativen, einfallsreichen Mittel- leitende Fachkräfte